勞資員崗位職責(共8篇)(編輯修改稿)
2024-10-21 07:53 本頁面
【文章內容簡介】 要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。1及時落實、完成領導交辦的其它工作。篇六：勞資員工作職責 勞資員工作職責負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作1做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務1負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。1負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作1做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)1負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結1負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。1負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展1負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案1做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表 做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳2領導安排的其他工作篇七：人力資源部人事勞資專員崗位職責 人事勞資專員職位說明書所屬部門 人力資源部 職位使命 在人力資源部經(jīng)理的領導下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。工作職責及內容： 專業(yè)知識熟悉薪酬管理、績效考核管理、組織理論基本知識；了解公司業(yè)務知識、心理學基本知識、掌握國家本地區(qū)有關法律、法規(guī)、財務管理基本知識； 能力素質良好的綜合分析能力、信息收集能力、表達能力、溝通能力；篇八：勞資統(tǒng)計員崗位職責 勞資統(tǒng)計員崗位職責一、負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責。二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數(shù)據(jù)負責。三、協(xié)助工藝調度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。四、負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。五、負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。
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