勞資員崗位職責(zé)匯總33篇(編輯修改稿)
2024-10-21 06:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作。核發(fā)工作證工號牌卡。根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù)。負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動。熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度。1細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰。1建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放。篇十六：勞資員崗位職責(zé)崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)權(quán)力現(xiàn)職責(zé)：1．服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1．具有中專以上的文化程度；2．有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識；3．有較強的工作職責(zé)感和事業(yè)心。篇十七：勞資員崗位職責(zé)崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)權(quán)力現(xiàn)職責(zé)1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求1．具有中專以上的文化程度；2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；3．有較強的工作職責(zé)感和事業(yè)心。參加會議1．參加每周一次的工作會議；2．參加每月季度的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會。篇十八：勞資員崗位職責(zé)及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機密。配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務(wù)工作，供給有關(guān)資料。負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。篇十九：勞資員崗位職責(zé)協(xié)助做好人員招聘的前期工作。協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作。服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表。篇二十：勞資員崗位職責(zé)建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進場。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。負(fù)責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。負(fù)責(zé)對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。篇二十一：勞資員崗位職責(zé)協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。負(fù)責(zé)所在基層單位的人
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