勞資員崗位職責匯總33篇(編輯修改稿)
2024-10-21 06:56 本頁面
【文章內容簡介】 析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作。核發(fā)工作證工號牌卡。根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續(xù)。負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動。熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度。1細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰。1建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取發(fā)放。篇十六：勞資員崗位職責崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經理負責對象：勞動報酬和勞動力資源工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)權力現職責：1．服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2．負責編制公司勞動報酬工資表；3．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；4．負責辦理人員招聘工作；5．協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；8．協(xié)助做好其他有關事項的工作；9．對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1．具有中專以上的文化程度；2．有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；3．有較強的工作職責感和事業(yè)心。篇十七：勞資員崗位職責崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經理負責對象：勞動報酬和勞動力資源工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)權力現職責1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2．負責編制公司勞動報酬工資表；3．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；4．負責辦理人員招聘工作；5．協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；8．協(xié)助做好其他有關事項的工作；9．對所承擔的工作全面負責；崗位要求1．具有中專以上的文化程度；2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；3．有較強的工作職責感和事業(yè)心。參加會議1．參加每周一次的工作會議；2．參加每月季度的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會。篇十八：勞資員崗位職責及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結協(xié)作誠信。保守公司機密。配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。篇十九：勞資員崗位職責協(xié)助做好人員招聘的前期工作。協(xié)助做好其他有關事項的工作。負責辦理人員招聘工作。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。對所承擔的工作全面負責。協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資。負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。負責編制公司勞動報酬工資表。篇二十：勞資員崗位職責建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。協(xié)助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。完成領導臨時交辦的工作。負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務單的工作。篇二十一：勞資員崗位職責協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領導根據生產情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。負責所在基層單位的人
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