勞資員崗位職責(zé)精選5篇(編輯修改稿)
2025-10-21 07:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 南湖建設(shè)有限公司二〇一三年十月篇四：人事勞資員崗位職責(zé)人事勞資員崗位職責(zé)熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度。在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)。根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動。負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計。細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。1建立工資臺帳，負責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放。1核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責(zé)（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。（3）、負責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。（4）、負責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。（6）、負責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。（7）、負責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。（8）、
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