勞資專員崗位職責(zé)(共6篇)(編輯修改稿)
2024-11-09 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作第三篇：勞資、勞保、福利專員崗位職責(zé)，加強(qiáng)對工資基金管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。、補(bǔ)貼方案。、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類報(bào)表的審核工作。，建立健全用工檔案。、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作，建立臺(tái)賬,并對準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。、待遇計(jì)算工作。第四篇：勞資崗位職責(zé)最新勞資員崗位職責(zé)一、工資方面負(fù)責(zé)公司科室、業(yè)務(wù)員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。做好各部門車間賬的統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)歷年員工工資統(tǒng)計(jì)資料，及員工崗位責(zé)任制的考核工作；負(fù)責(zé)車間新品的統(tǒng)計(jì)，并向車間提供計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，為車間工資報(bào)表的核算及制作提供信息。及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表；二、保險(xiǎn)方面負(fù)責(zé)企業(yè)保險(xiǎn)及房基金相關(guān)業(yè)務(wù)、退休、病退、離職、入職員工各項(xiàng)報(bào)批手續(xù)的辦理，并及時(shí)與財(cái)務(wù)做好對接。負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；負(fù)責(zé)企業(yè)員工生育津貼，工傷報(bào)銷及各項(xiàng)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理。三、勞保方面負(fù)責(zé)公司員工勞保福利開取及統(tǒng)計(jì)工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。做好勞保領(lǐng)取統(tǒng)計(jì)、庫存及年初計(jì)劃預(yù)報(bào)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動(dòng)人員相關(guān)勞保福利的購買發(fā)放。四、其他遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司 機(jī)密；配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第五篇：勞資專管員崗位職責(zé)(共10篇)篇一：勞資管理員崗位責(zé)任制 勞資管理員崗位工作責(zé)任制 分管局領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長及人事主管 工作目標(biāo)協(xié)助人力資源部主管做好勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)管理工作。圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 1 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 ? 對本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有建議權(quán)； 對本部門各項(xiàng)工作的開展與實(shí)施具有建議權(quán)； 2 ? ? 對管理改進(jìn)的建議權(quán)。對薪酬體系改進(jìn)具有建議權(quán)。? ? 上崗資格要求具有大學(xué)本科及以上文化程度，或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格； ? 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)管理工作兩年及以上；能力素質(zhì)要求：熟悉全局人員及各專業(yè)情況，扎實(shí)的勞資管理專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力、綜合分析、組織、溝通能力。? 3 篇二：勞資專管員工作流程圖 勞資專管員工作流程圖圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看篇三：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位責(zé)任制（1）薪酬管理，勞資報(bào)表的編制，承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作； ；、造冊發(fā)放工作； 。（2）勞動(dòng)用工的日常管理，及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；；、管理工作；、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時(shí)上報(bào)考評結(jié)果；、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況； ，各類臺(tái)賬（收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬）的登錄工作； 。（3）績效考核管理，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作； 、整理、分析工作； 、上報(bào)工作；，建立健全績效考核臺(tái)賬。（4）培訓(xùn)管理；、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作； 、組織完成師帶徒考核工作； ，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作；、上報(bào)工作。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 ；、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級人事部門； ，簽訂師帶徒協(xié)議書；（6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。篇四：人事勞資員崗位職責(zé) 人事勞資員崗位職責(zé)熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作
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