勞資員崗位職責(zé)(共8篇)-文庫吧資料
2024-10-21 07:53本頁面
【正文】 資核算，造冊、發(fā)放。二、負(fù)責(zé)組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負(fù)責(zé)，對盤點數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。1負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展1負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案1做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表 做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳2領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作篇七：人力資源部人事勞資專員崗位職責(zé) 人事勞資專員職位說明書所屬部門 人力資源部 職位使命 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關(guān)系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。1及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。1參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。負(fù)責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對作業(yè)隊進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。負(fù)責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。負(fù)責(zé)項目部工費責(zé)任成本管理，合理控制工費支出。負(fù)責(zé)項目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。帳。并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。篇四：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)位。（10）、負(fù)責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。（3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。人事勞資科工作職責(zé)（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。1建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放。負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計。根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。篇三：人事勞資員崗位職責(zé) 人事勞資員崗位職責(zé)熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。篇二：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保
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