【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織形式實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)資料的結(jié)合。其特征主要表現(xiàn)在以以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力，包括勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力。在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)目前的法定勞動(dòng)年齡范圍是16周歲至60周歲（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)，而不是義務(wù)勞動(dòng)。這種勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)，并且是合法的勞動(dòng)。失業(yè)：失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的勞動(dòng)者有工作能力并確實(shí)在尋找工作的情況下不能得到適宜職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。失業(yè)的特征主要特征是一是失業(yè)人員具有從事正常社會(huì)勞動(dòng)的行為能力。雖在法定年齡內(nèi)，但不具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，不是失業(yè)人員，如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會(huì)勞動(dòng)的人員。二是失業(yè)人員有工作要求，但受客觀因素影響未實(shí)現(xiàn)就業(yè)。目前雖無(wú)工作，但沒(méi)有工作要求的人員不是失業(yè)人員。三是雖然勞動(dòng)者從事一定的社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘凶畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)方針是：“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)方針。勞動(dòng)者自主擇業(yè)是指充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性和能動(dòng)性，促進(jìn)他們發(fā)揮就業(yè)潛能和提高職業(yè)技能，依靠自身努力，自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)就是指充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)中的基礎(chǔ)性作用，引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和就業(yè)，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的雙向選擇。政府促進(jìn)就業(yè)是指充分發(fā)揮政府在促進(jìn)就業(yè)中的重要職責(zé)，通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)施積極就業(yè)政策，增加就業(yè)崗位；通過(guò)規(guī)范人力資源市場(chǎng)，維護(hù)公平就業(yè)；通過(guò)完善公共就業(yè)服務(wù)和加強(qiáng)職業(yè)教育培訓(xùn)，創(chuàng)造就業(yè)條件；通過(guò)就業(yè)援助，幫助困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。就業(yè)方針是黨和國(guó)家在不同的歷史時(shí)期制定的有關(guān)就業(yè)問(wèn)題的重大指導(dǎo)原則，是制定就業(yè)政策的基本準(zhǔn)繩。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，做好促進(jìn)就業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)比較充分的目標(biāo)，必須調(diào)動(dòng)各方面的積極性，堅(jiān)持“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)方針。城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的基本要求是：城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是指實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度。城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的資源管理制度。改革城鄉(xiāng)分治的管理體制，統(tǒng)一就業(yè)管理制度。建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系。建立切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者用工管理體系。逐步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問(wèn)題。我國(guó)對(duì)婦女就業(yè)有哪些法律、法規(guī)：1954年的《憲法》和以后歷次修改的《憲法》1992年頒布的《婦女權(quán)益保障法》1995年的《勞動(dòng)法》2008年1月1日的《就業(yè)促進(jìn)法》1988年的國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》1990年勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》1993年勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保健工作規(guī)定》1994年勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等這些專(zhuān)項(xiàng)法規(guī)對(duì)婦女就業(yè)和女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)作了具體的規(guī)定。目前我國(guó)已基本形成了以《憲法》為依倨，以《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》為保障，以《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》《女職工勞動(dòng)保健工作規(guī)定》等法規(guī)、規(guī)章為手段的一整套保障婦女勞動(dòng)權(quán)益和促進(jìn)婦女就業(yè)的法規(guī)體系，有效地維護(hù)了婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益。我國(guó)勞動(dòng)力供求的主要矛盾的是：從當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力狀況來(lái)看，我們的主要矛盾還是勞動(dòng)力供大于求的矛盾。影響勞動(dòng)力需求的因素首先是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，其次是技術(shù)進(jìn)步，在就是經(jīng)濟(jì)體制，這三方面和勞動(dòng)力供求有直接關(guān)系。影響勞動(dòng)力供給的因素還取決于，人口總量與年齡結(jié)構(gòu)、教育培訓(xùn)。也和供求有關(guān)系。是相輔相成的關(guān)系。勞動(dòng)力不適應(yīng)市場(chǎng)需求包括勞動(dòng)力的技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、種類(lèi)、年齡、性別、地區(qū)分布、觀念等許多方面與市場(chǎng)需求的脫節(jié)。我國(guó)就業(yè)的主要矛盾是當(dāng)前勞動(dòng)者充分就業(yè)的需求與勞動(dòng)力總量過(guò)大、素質(zhì)不相適應(yīng)之間的矛盾。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)力供求總量矛盾和就業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾同時(shí)并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移加快同時(shí)并存，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題相互交織。公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)，就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)，提供有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策和法律法規(guī)方面的咨詢(xún)和說(shuō)明。職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布，提供人力資源市場(chǎng)供求狀況信息，市場(chǎng)中主要職業(yè)的市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)等方面的信息。職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助。辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。其他公共就業(yè)服務(wù)。公共服務(wù)機(jī)構(gòu)向用人單位提供的服務(wù)。招聘用人指導(dǎo)服務(wù)，代理招聘服務(wù)，跨地區(qū)人員招聘服務(wù)，企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)代理服務(wù)，為滿(mǎn)足用人單位需求開(kāi)發(fā)的其他就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，它由政府、單位和個(gè)人三方共同籌資，目標(biāo)是保證勞動(dòng)者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力從而失去收入來(lái)源時(shí)，能夠從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)。社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征，它具有強(qiáng)制性，國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制符合條件的的用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行法律所規(guī)定的繳費(fèi)義務(wù)。勞動(dòng)者在滿(mǎn)足一定的資格條件后可依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。任何法定范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。預(yù)防性，社會(huì)保險(xiǎn)的預(yù)防性主要反映在社會(huì)保險(xiǎn)金的建立上。補(bǔ)償性，社會(huì)保險(xiǎn)給予參加者的物質(zhì)幫助，主要限于收入損失補(bǔ)償，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)中斷、收入中斷時(shí)才有權(quán)獲得給付。通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)得到的補(bǔ)償只是對(duì)受保障者收入損失一定程度的補(bǔ)償，即保障勞動(dòng)者基本生活需要。福利性，從直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系看，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)由政府、雇主與社會(huì)其他成員的參與和責(zé)任分但，受益者所得大于所，因此具有明顯的的福利性。共濟(jì)性，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行互助共濟(jì)，按照大數(shù)法則，在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一籌集和調(diào)劑使用資金，依靠全社會(huì)的力量均衡負(fù)擔(dān)和分散風(fēng)險(xiǎn)。責(zé)任分擔(dān)性。社會(huì)保險(xiǎn)的主體是雖然是國(guó)家，是由國(guó)家依法建立的，但保險(xiǎn)責(zé)任卻不是由來(lái)單一承但的，而是表現(xiàn)出由政府、用人單位（或雇主）、個(gè)人三方合理分但的特征。主要體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源的多渠道，不僅來(lái)源于勞動(dòng)者、用人單位或雇主繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且來(lái)源于政府讓稅、補(bǔ)貼和轉(zhuǎn)移支付，還來(lái)源于社會(huì)保險(xiǎn)基金相應(yīng)的投資收益。綜上所述社會(huì)保險(xiǎn)的特征是，強(qiáng)制性，預(yù)防性，補(bǔ)償性，福利性，共濟(jì)性，責(zé)任分但性，這六點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的異同：社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都是基于對(duì)特定風(fēng)險(xiǎn)損失分但的社會(huì)化機(jī)制。商業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的可保性要求，集中大量同質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)，收取保費(fèi)建立保險(xiǎn)基金，這樣就將某個(gè)或某些個(gè)體所發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)損失平均分?jǐn)偟饺w被保險(xiǎn)個(gè)體身上，實(shí)現(xiàn)了損失的分但和共濟(jì)。社會(huì)保險(xiǎn)同樣實(shí)現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)的共濟(jì)和分但，如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等短期給付的險(xiǎn)種充分體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)的集中和有效分但，而對(duì)于給付期較長(zhǎng)年養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)，其費(fèi)用也全部或部分地由被保險(xiǎn)群體行承但。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。在商業(yè)保險(xiǎn)中，被保險(xiǎn)人通過(guò)與保險(xiǎn)公司簽定合同，繳納相應(yīng)的保費(fèi)，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司承但，被保險(xiǎn)人贖買(mǎi)保險(xiǎn)合同的數(shù)量決定了其風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)嫁程度。在社會(huì)保險(xiǎn)中，參保者的風(fēng)險(xiǎn)也部分或全部地轉(zhuǎn)嫁給了社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都具有為偶然性的風(fēng)險(xiǎn)損失提供保障的特征。商業(yè)保險(xiǎn)承保的必須是偶然事故，是亓行風(fēng)險(xiǎn)防范和利用概率論和在數(shù)法則進(jìn)行測(cè)算的，必然性的損失不屬于商業(yè)保險(xiǎn)的承保范圍。社會(huì)保險(xiǎn)的一些項(xiàng)目，如工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)同樣承但的是偶然性的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)損失補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)互為促進(jìn)和補(bǔ)充。一方面，社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和普遍性可以增強(qiáng)人們的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和保險(xiǎn)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)的必要性和必要的效果，有利于商業(yè)保險(xiǎn)的宣傳和推廣。另一方面，由于社會(huì)保險(xiǎn)只能提供基本的生活保障，保障水平有限，人們可以投保商業(yè)保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)較高的經(jīng)濟(jì)保障需求。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別有以下幾點(diǎn)，首先是性質(zhì)不同，社會(huì)保險(xiǎn)是政府行為，屬于政策性保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)是等份交換的買(mǎi)賣(mài)行為，具有商業(yè)性質(zhì)。二是對(duì)象不同，社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是法律規(guī)定的社會(huì)勞動(dòng)者，商業(yè)保衛(wèi)的對(duì)象是一切自愿投保的國(guó)民。三是實(shí)施方式不同，社會(huì)保險(xiǎn)采用強(qiáng)制式實(shí)施，商業(yè)保險(xiǎn)是自愿原則。四是保險(xiǎn)關(guān)系建立的依據(jù)不同，社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)法律規(guī)定，商業(yè)保險(xiǎn)依賴(lài)于保險(xiǎn)合同。五是保障水平不同，社會(huì)保險(xiǎn)是保障基本生活需要。商業(yè)保險(xiǎn)是滿(mǎn)足人們對(duì)保障的特定需要，保障水平多樣化，一般比社會(huì)保險(xiǎn)高。六是保險(xiǎn)費(fèi)的承但者不同，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者、企業(yè)、國(guó)家三方共同分但，商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由投保人負(fù)擔(dān)。七是經(jīng)營(yíng)主體不同，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)主體是政府。商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是保險(xiǎn)公司，是企業(yè)法人。八是經(jīng)營(yíng)目的不同，社會(huì)保險(xiǎn)不以營(yíng)利為目的，商業(yè)保險(xiǎn)以營(yíng)利為目的。享受基本養(yǎng)老金的條件：一是達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)。二是所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。三是個(gè)人繳費(fèi)至少滿(mǎn)15年(過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。目前，我國(guó)的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲。從事管理和科研工作的女職工55歲。從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶(hù)女年滿(mǎn)55周歲?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的條件：一是達(dá)到法定退休年齡，二是累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年。我國(guó)的法定退休年齡是：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)10年的，可以退休。男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，可以退休。企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，或者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的，應(yīng)該退休。男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。綜上，享受基本養(yǎng)老金的條件是達(dá)到退休年齡的，以交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的均可享受基本養(yǎng)老金。工傷保險(xiǎn)的原則：一是無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則。無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則是工傷保險(xiǎn)應(yīng)遵循的首要原則。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭遇工傷事故或職業(yè)病，無(wú)論企業(yè)或雇主是否有過(guò)錯(cuò)，只要不是勞動(dòng)者本人故意所為，均按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。二是個(gè)人不繳納原則。工傷保險(xiǎn)費(fèi)完全由企業(yè)或雇主繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。三是補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，這種補(bǔ)償只是對(duì)勞動(dòng)者直接經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，而不包括兼職收入、業(yè)余勞動(dòng)收入等間接的經(jīng)濟(jì)損失。四是區(qū)別工傷和非工傷原則。必須嚴(yán)格區(qū)分因工和非因工界限，明確因工傷事故發(fā)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承但，而且醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡撫恤待遇要比因病或非因工死亡待遇優(yōu)厚。五是補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。工傷保險(xiǎn)最直接的任務(wù)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障傷殘職工安全和健康。這就有利于安全生產(chǎn)和事故防范，減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。醫(yī)療保險(xiǎn)的特征：醫(yī)療保險(xiǎn)的特征是一是待遇支付形式非定額費(fèi)用補(bǔ)償。醫(yī)療保險(xiǎn)是一種醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償機(jī)制，這種費(fèi)用補(bǔ)償待遇與繳費(fèi)多少無(wú)關(guān)而與醫(yī)療費(fèi)用直接相關(guān)，即患者獲得的費(fèi)用補(bǔ)償不是取決于其繳過(guò)多少醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，而是取決于病情、疾病發(fā)生的頻率以及實(shí)際需要。不同于養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的定額支付，而是依據(jù)每個(gè)患者病病的實(shí)際情況確定的。二是補(bǔ)償期短但受益時(shí)間長(zhǎng)。三是涉及關(guān)系復(fù)雜。四是待遇支出的不確定性。社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)：一是養(yǎng)老保險(xiǎn)二是失業(yè)保險(xiǎn)三是工傷保險(xiǎn)四是醫(yī)療保險(xiǎn)五是生育保險(xiǎn)。什么是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，采取管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)管理服務(wù)。開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意義：實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的重要意義主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，這是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。其次，這是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容。其三，這是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。第四是退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面。另外，現(xiàn)在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區(qū)組織給他們以更多的關(guān)心和照顧。綜上所述，全面開(kāi)展社會(huì)化管理服務(wù)是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求，是滿(mǎn)足廣大企業(yè)退休人員的需要，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)。企業(yè)退休人員社會(huì)管理服務(wù)的形式：推動(dòng)社會(huì)化管理服務(wù)工作，實(shí)事求是、因地制宜地采取了兩種形式，即基本形式和過(guò)渡形式?；拘问剑髽I(yè)退人員社會(huì)化管理服務(wù)的基本形式是社區(qū)管理。社區(qū)管理是指企業(yè)職工退休后直接納入街道和社區(qū)進(jìn)行管理與提供服務(wù)。大中城市和其他經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、社區(qū)建設(shè)比較規(guī)范的地區(qū)，主要采取的是這種形式。二是過(guò)渡形式，首先是委托企業(yè)管理，在遠(yuǎn)離城市的獨(dú)立工礦區(qū)和企業(yè)退休人員居住比較集中的企業(yè)生活區(qū)，許多地區(qū)采取由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)委托主管單位或企業(yè)集團(tuán)，確定或設(shè)立企業(yè)退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)退休人員實(shí)行管理服務(wù)。其次是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理。在其次是其他形式，為了避免退休人員管理服務(wù)“真空”狀態(tài)的出現(xiàn)，部分地區(qū)政府成立了專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)退休人員的管理服務(wù)。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)包括哪幾個(gè)方面：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)主要涉及四個(gè)方面，一是經(jīng)濟(jì)保障。包括養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障、經(jīng)濟(jì)收入、生活開(kāi)支等。二是健康狀況。包括身體狀況、營(yíng)養(yǎng)狀況、心理衛(wèi)生等。三是精神文化生活。包括文化教育、體育運(yùn)動(dòng)、情趣愛(ài)好、感情需求等。四是生活環(huán)境。包括居住條件、家庭環(huán)境、社會(huì)環(huán)境等。勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)法的特征：調(diào)整對(duì)象的特定性，公法與私法的融合性，保護(hù)法益的傾斜性，調(diào)整內(nèi)容的綜合性。勞動(dòng)法的基本原則：基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域社會(huì)化關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。一是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的合同化，二是勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化，三是勞動(dòng)