【正文】 針對(duì)全社區(qū)勞動(dòng)力資源狀況的調(diào)查。由于人口結(jié)構(gòu)復(fù)雜，勞動(dòng)力資源豐富，下崗失業(yè)人員較多，街道為河西勞動(dòng)保障服務(wù)站配備了4名勞動(dòng)保障協(xié)理員。經(jīng)過調(diào)查走訪，小朱了解到社區(qū)居民老趙、小王、小劉、小李、小張、呂大姐的基本情況：老趙，維吾爾族，51歲，原為某國有企業(yè)職工，已經(jīng)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，多次從事臨時(shí)性工作，現(xiàn)在又失業(yè)在家，沒有工作。小張，正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，隨父母移居加拿大。辦理完失業(yè)登記，老李盤算著，雖然自己年過50，但身體很好，何不利用會(huì)修汽車的手藝，開辦一個(gè)汽車修理廠。老李又將自己打算開汽車修理部的想法跟小王說了，并問“我聽說辦企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營在稅收、收費(fèi)、小額擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策上有區(qū) 別？我如果是個(gè)體經(jīng)營，請(qǐng)幫工能否享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼？還有我的愛人享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的政策今年是不是變了？”原來老李的愛人與老李在同一家企業(yè)工作，今年 45歲，2003年下崗，一直在社區(qū)從事保潔工作，并享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。老李滿意地走了。請(qǐng)認(rèn)真閱讀本案例，回答14—23題。本月以來，小陳在社區(qū)搜集了崗位信息，逐步開展了職 業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)。小張?jiān)诒臼幸患掖笮推髽I(yè)做機(jī)修工作，但因效益不好，10月份將面臨失業(yè)，現(xiàn)在單位里也沒有什么事，閑著的時(shí)間很多，所以想?yún)⒓勇殬I(yè)培訓(xùn)，學(xué)一門技能，為將來做準(zhǔn)備。比如對(duì)于自己搜集崗位信息渠道有哪些是不恰當(dāng)?shù)?；職業(yè)介紹服務(wù)的一 些具體程序掌握得不是很準(zhǔn)，針對(duì)三個(gè)服務(wù)對(duì)象的具體情況要如何提供針對(duì)性服務(wù)等等，請(qǐng)閱讀本案例，回答24—33題，幫助小陳做好相應(yīng)工作。但一周過去了，沒有聽到什么反映?！毙钔ㄟ^社會(huì)保險(xiǎn)查詢電話得知趙師傅確實(shí)在領(lǐng)失業(yè)金，于是就氣沖沖地打電話通知趙師傅前來交待問題?！闭f著把多領(lǐng)的兩個(gè)月失業(yè)金遞到了小楊面前，沒等趙師傅說完，小楊即窘的面紅耳赤、張口結(jié)舌。請(qǐng)閱讀案例四，回答34—38題。昨天，接到街道勞動(dòng)保障事務(wù)所的通知，從下周，要用一個(gè)月的時(shí)間，協(xié)助市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心開展每年兩次領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金資格認(rèn)證工作。認(rèn)證工作進(jìn)行得比較順利，但有一些退休人員一直未來認(rèn)證。小李當(dāng)即對(duì)家屬表示慰問。小李覺得，外地居住離退休人員的資格認(rèn)證工作也很重要，于是向街道勞動(dòng)保障事務(wù)所建議，是否請(qǐng)有關(guān)部門商請(qǐng)離退休人員居住地的公安機(jī)關(guān)協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。A、《求職登記表》 B、《個(gè)人簡歷》 C、《職業(yè)培訓(xùn)登記表》 D、《社會(huì)保險(xiǎn)參保登記表》5用人單位招用人的合法資格，包括其營業(yè)執(zhí)照、（）及其他合法證件，并要求用人單位填寫《招聘登記表》。A、社區(qū)已就業(yè)人員情況 B、接待、登記的求職人員構(gòu)成情況 C、社區(qū)人口構(gòu)成情況 D、駐社區(qū)單位生產(chǎn)情況5求職者進(jìn)行求職登記后，為求職者建立（），實(shí)施必要的跟蹤指導(dǎo)與即時(shí)服務(wù)。除直接與外地用人單位建立定期聯(lián)系制度外，另一個(gè)主要的采集方式是搞好與外地的（）的聯(lián)系A(chǔ)、求職者 B、培訓(xùn)機(jī)構(gòu) C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) D、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)6企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是（）的重要職能。A、承諾進(jìn)一步了解相關(guān)政策后回答 B、請(qǐng)退休人員直接到相關(guān)部門了解 C、直接告訴退休人員不了解情況 D、向退休人員表示歉意，說明無法回答 6協(xié)助開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作程序的最后一個(gè)步驟是（）。A、匯總表和認(rèn)證表 B、匯總表和分析表C、認(rèn)證表和分析報(bào)告 D、匯總表或認(rèn)證表6各地每年應(yīng)至少集中開展（）離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。A、B、答：三、多項(xiàng)選擇題題量：（）。答：職業(yè)道德的基本特征：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容和形式的多樣性，較強(qiáng)的適用性，相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德風(fēng)尚。執(zhí)行政策，注重落實(shí)，是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)道德的重要內(nèi)容。綜上所述“樂業(yè)”“勤業(yè)”“精業(yè)”是相輔相成的。樂于奉獻(xiàn)，積極為轄區(qū)居民和用工單位提供便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（遵紀(jì)守法的含義是指遵守國家制定的各種法律、法規(guī)，遵守各行業(yè)、各部門制定的職業(yè)紀(jì)律。嚴(yán)禁以權(quán)謀私，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”，利用崗位之便搞等價(jià)交換、相互利用，甚至權(quán)錢交易，拉關(guān)系、走后門等。其特征主要表現(xiàn)在以以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力，包括勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力。失業(yè)：失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的勞動(dòng)者有工作能力并確實(shí)在尋找工作的情況下不能得到適宜職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。目前雖無工作，但沒有工作要求的人員不是失業(yè)人員。市場調(diào)節(jié)就業(yè)就是指充分發(fā)揮人力資源市場在促進(jìn)就業(yè)中的基礎(chǔ)性作用，引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和就業(yè)，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的雙向選擇。城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的基本要求是：城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是指實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度。建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系。目前我國已基本形成了以《憲法》為依倨，以《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》為保障，以《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》《女職工勞動(dòng)保健工作規(guī)定》等法規(guī)、規(guī)章為手段的一整套保障婦女勞動(dòng)權(quán)益和促進(jìn)婦女就業(yè)的法規(guī)體系，有效地維護(hù)了婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益。也和供求有關(guān)系。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)力供求總量矛盾和就業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾同時(shí)并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移加快同時(shí)并存，新成長勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問題相互交織。對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助。招聘用人指導(dǎo)服務(wù)，代理招聘服務(wù)，跨地區(qū)人員招聘服務(wù)，企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)代理服務(wù)，為滿足用人單位需求開發(fā)的其他就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。任何法定范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。福利性，從直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系看，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)由政府、雇主與社會(huì)其他成員的參與和責(zé)任分但，受益者所得大于所，因此具有明顯的的福利性。主要體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)資金來源的多渠道，不僅來源于勞動(dòng)者、用人單位或雇主繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且來源于政府讓稅、補(bǔ)貼和轉(zhuǎn)移支付，還來源于社會(huì)保險(xiǎn)基金相應(yīng)的投資收益。社會(huì)保險(xiǎn)同樣實(shí)現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)的共濟(jì)和分但，如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等短期給付的險(xiǎn)種充分體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)的集中和有效分但，而對(duì)于給付期較長年養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)，其費(fèi)用也全部或部分地由被保險(xiǎn)群體行承但。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都具有為偶然性的風(fēng)險(xiǎn)損失提供保障的特征。一方面，社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和普遍性可以增強(qiáng)人們的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和保險(xiǎn)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)的必要性和必要的效果，有利于商業(yè)保險(xiǎn)的宣傳和推廣。二是對(duì)象不同，社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是法律規(guī)定的社會(huì)勞動(dòng)者，商業(yè)保衛(wèi)的對(duì)象是一切自愿投保的國民。商業(yè)保險(xiǎn)是滿足人們對(duì)保障的特定需要，保障水平多樣化，一般比社會(huì)保險(xiǎn)高。八是經(jīng)營目的不同，社會(huì)保險(xiǎn)不以營利為目的，商業(yè)保險(xiǎn)以營利為目的。目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲。我國的法定退休年齡是：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，男年滿60周歲、女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的，可以退休?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。無過失補(bǔ)償原則是工傷保險(xiǎn)應(yīng)遵循的首要原則。三是補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失。五是補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。醫(yī)療保險(xiǎn)是一種醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償機(jī)制，這種費(fèi)用補(bǔ)償待遇與繳費(fèi)多少無關(guān)而與醫(yī)療費(fèi)用直接相關(guān)，即患者獲得的費(fèi)用補(bǔ)償不是取決于其繳過多少醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，而是取決于病情、疾病發(fā)生的頻率以及實(shí)際需要。四是待遇支出的不確定性。其次，這是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容。綜上所述，全面開展社會(huì)化管理服務(wù)是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求，是滿足廣大企業(yè)退休人員的需要，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)。大中城市和其他經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、社區(qū)建設(shè)比較規(guī)范的地區(qū)，主要采取的是這種形式。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)包括哪幾個(gè)方面：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)主要涉及四個(gè)方面，一是經(jīng)濟(jì)保障。三是精神文化生活。勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例： 《勞動(dòng)保障監(jiān)察勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。社區(qū)的構(gòu)成要素是由人口、地域、組織機(jī)構(gòu)、文化心理、公共服務(wù)設(shè)施等構(gòu)成了社區(qū)的基本要素。社區(qū)勞動(dòng)保障工作的主要內(nèi)容有哪些：首先是街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作。承辦轄區(qū)勞動(dòng)保障方面的來信、來訪登記處理和上報(bào)工作。其他服務(wù)工作。勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容有哪些：勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)，就業(yè)與再就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)，職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)力管理情況統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)，社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)，職業(yè)安全統(tǒng)計(jì)。修飾儀容的基本原則是美觀、整潔、衛(wèi)生、得體。人際溝通的特點(diǎn)是：溝通雙方要有共同的溝通動(dòng)機(jī)。在人際溝通過程中，有可能產(chǎn)生完全特殊的溝通障礙。計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)：操作系統(tǒng)是用于管理、操縱和維護(hù)計(jì)算機(jī)并使其正常高效運(yùn)行的軟件，它是計(jì)算機(jī)軟硬件資源的管理者和軟件系統(tǒng)的核心。計(jì)算機(jī)病毒：是一種能夠侵入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，并具有自我復(fù)制能力和極強(qiáng)的破壞能力的人為程序。簡述建立勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)的必要性：建立勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。常規(guī)勞動(dòng)保障報(bào)表的種類有哪些：勞動(dòng)和社會(huì)保障部在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)行常規(guī)勞動(dòng)保障報(bào)表，在不同時(shí)間報(bào)表種類也會(huì)發(fā)生變化。怎樣匯總上報(bào)各類勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表：一是收集、校核報(bào)表，按期收集基層報(bào)表。對(duì)照上期報(bào)表檢查，對(duì)本期報(bào)表數(shù)據(jù)變化較大的，要求基層填報(bào)單位作出說明。填寫綜合報(bào)表，將過錄表匯總數(shù)據(jù)填寫綜合報(bào)表，按填報(bào)要求完整填寫所有內(nèi)容，并按時(shí)上報(bào)。突發(fā)事件發(fā)生后的處理，基層勞動(dòng)保障工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣蜕霞?jí)勞動(dòng)保障部門報(bào)告，并趕赴現(xiàn)場進(jìn)行處理。就業(yè)援助對(duì)象的范圍具體包括哪些人員：就業(yè)援助對(duì)象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。認(rèn)定應(yīng)遵循個(gè)人（家庭）申請(qǐng)，社區(qū)公示、核查，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）初審、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的工作程序。在政策咨詢服務(wù)中對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的基本要求是：熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策，全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容，準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}，解答要通俗易懂、相互交流，態(tài)度誠懇，耐心細(xì)致。二是根據(jù)用人單位的崗位條件，由用人單位和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織崗前培訓(xùn)，并頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。六是用人單位與公示無異議的錄用人員簽定勞動(dòng)合同并報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。三是就業(yè)援助對(duì)象是依靠自身努力，扔難實(shí)現(xiàn)就業(yè)，屬于生活相對(duì)貧困的人員。簡述職來指導(dǎo)的內(nèi)容：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》，職業(yè)指導(dǎo)工作主要包括以下內(nèi)容，1向勞動(dòng)者和用人單位提供國家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場狀況咨詢。5對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等就業(yè)群體提供專門的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。9為職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確立培訓(xùn)方向和專業(yè)設(shè)置等提供參考。技巧指導(dǎo)即對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行分門別類，指導(dǎo)他們參加職業(yè)道德、心理素質(zhì)測評(píng)、求職策略、面試技巧等培訓(xùn)。2準(zhǔn)備好必要的材料：如勞動(dòng)政策法律法規(guī)資料、本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、人力資源市場供求狀況資料、崗位信息資料等。2詢問求職者相關(guān)職業(yè)能力。2簡要地向求職者介紹本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、人力資源市場供求狀況，幫助求職者對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行把握。6向求職者進(jìn)一步提出實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)和做好本職工作的建議。向用人單位介紹本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、求職者職業(yè)技能狀況、人力資源市場供求狀況。1用工需求信息傳遞的方式有哪些：根據(jù)求職者和用人單位不同情況，采取適宜而有效的信息傳遞方式。通過黑板報(bào)、海報(bào)、招用工通知或其他書面形式。1社區(qū)職業(yè)介紹工作程序有哪些：為求職者求職和用人單位招聘提供職業(yè)介紹服務(wù)，按以下程序進(jìn)行。了解用人單位的合法招聘資格，包括用人單位提供的營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)辦人身份證件及其他合法證件。5聯(lián)系方式與聯(lián)系人。注重了解求職者個(gè)人信息、家庭有狀況、求職愿望、擬選專業(yè)和工種方向、工資要求等?；舅刭|(zhì)培訓(xùn)包括文化知識(shí)、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)安全與保護(hù)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)等。主要內(nèi)容為以下兩部分，1創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)可以確定創(chuàng)業(yè)者是否具備創(chuàng)辦企業(yè)的素質(zhì)和能力，產(chǎn)生許多企業(yè)想法，找出最適合個(gè)人情況的企業(yè)想法。職業(yè)培訓(xùn)的種類包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，如果已實(shí)行了雙邊或多邊互認(rèn)，還可以直接作為境外就業(yè)的有效依據(jù)。無論怎樣制定都要結(jié)合時(shí)間周期來完成。二是確定每個(gè)自我管理和互助服務(wù)組織當(dāng)年計(jì)劃舉辦活動(dòng)的次數(shù)和內(nèi)容。5得到上級(jí)主管部門報(bào)告批準(zhǔn)后，確定計(jì)劃并做好準(zhǔn)備。4得到批準(zhǔn)后，按計(jì)劃購買活動(dòng)所需物品，聯(lián)系活動(dòng)場地，做好活動(dòng)前的安排。維持活動(dòng)舉辦期間的現(xiàn)場秩序。2對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行總結(jié)。6報(bào)告活動(dòng)舉辦情況。3初步溝通。7建立健康檔案。充分發(fā)揮自管組織的作用，可以自管組織為單位，逐個(gè)小組個(gè)退人員進(jìn)行劃落實(shí)，保證為轄區(qū)內(nèi)全部退休人員建立健康檔案。勞動(dòng)和社會(huì)保障部社保中心印發(fā)的勞社險(xiǎn)中心函［2003］37號(hào)戀戀不文件對(duì)此作出了明確的分類。部分地區(qū)結(jié)合本地實(shí)際情況，對(duì)年齡限制作出了變更的規(guī)定。新中國成立前參加工作，1949年10月1日前參加工作統(tǒng)稱為新中國成立前參加工作。2從事個(gè)體經(jīng)營、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的就業(yè)登記。2指導(dǎo)申請(qǐng)人填寫小額但保貸款申請(qǐng)書（審批表）。6按程序向上一級(jí)管理機(jī)構(gòu)申報(bào)。2憑再就業(yè)優(yōu)惠、就業(yè)失業(yè)證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等相關(guān)材料，向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)提出社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作環(huán)節(jié)有哪些：1繳費(fèi)核定環(huán)節(jié)2費(fèi)用征集環(huán)節(jié)3費(fèi)用記錄處理環(huán)節(jié)4待遇核定環(huán)節(jié)5待遇支付環(huán)節(jié) 6基金會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)有哪些政策規(guī)定：首先是靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)政策。3可從建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起步，首先解決靈活就業(yè)人員住院和門診大額醫(yī)療費(fèi)用的保障問題，也可為有條件的部分靈活就業(yè)人員同時(shí)建立個(gè)人賬戶和實(shí)行大額大額醫(yī)療補(bǔ)助。靈活就業(yè)人員繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入統(tǒng)籌地區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金統(tǒng)一管理。其次是靈活就業(yè)人員對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)政策。靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基