力資源管理(編輯修改稿)
2025-10-21 07:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。（C）軍隊使結(jié)構(gòu) 第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資()%的工資報酬。（C）300 第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是()。（C）崗位與薪酬的對應關系第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是()。（A）排列法第8題:關于分類法的不正確描述是()。（D）對精度要求高第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。（B）相對價值 第10題:勞動者實際勞動給付的對象是()。（B）接受單位第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。（C）勞動者派遣機構(gòu) 第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標。（A）人的發(fā)展第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國模式第15題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。（C）以人為中心第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（C）動態(tài)管理第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。（C）人性化管理第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。（B）追求科學性與藝術(shù)性 第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。（A）主動開發(fā)型第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。（A）以計算機為主第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（B）處于決策層第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（C）人的管理第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（D）員工的引進與培養(yǎng) 第26題:校園招聘的優(yōu)點是()。（A）學生的可塑性強第27題:所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（C）遮蔽廣告第28題:準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。（A）報紙第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是()。（A）為公司做了廣泛宣傳第30題:下列描述不正確的是()。（B）同一單位招聘申請表項目是相同的第31題:()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權(quán)數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。（C）加權(quán)招聘申請表第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。（D）企業(yè)各類人員需求的補充計劃 第33題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。（B）重要地位 第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。（C）基本依據(jù)第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。（B）崗位規(guī)范第36題:()能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（C）工作擴大化 第37題:崗位設計工作的人手點不包括()。（D）勞動關系的改善第38題:人力資源管理的基礎是()。（E）工作分析第39題:設置崗位的基本原則是()。（B）因事設崗第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。（C）按勞動效率定員第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基本制度第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）共同發(fā)展第43題:不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是()。（B）確保人力資源費用預算的收益性第44題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度第45題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C）工作滿意度第46題:最早提出組織承諾的是()。（D）貝克爾第47題:()與缺勤率和流動率成負相關。（B）組織承諾第48題:()是指個體對其他個體的知覺。（C）社會知覺第49題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。（C）首因效應第50題:()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。（A）光環(huán)效應第51題:()就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。（B）歸因第52題:()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內(nèi)因第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()。（D）費用較高第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。（D）④②③①第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是()。（A）①⑥③④⑤②第56題:下列屬于外部招募方法的是()。（C）熟人推薦第57題:關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。（A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。（B）校園招聘第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。（C）獵頭公司 第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘
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