處置勞動保障群體性突發(fā)事件應急預案合集五篇(編輯修改稿)
2025-10-21 07:31 本頁面
【文章內容簡介】 和政策規(guī)定，結合實際情況執(zhí)行。 本預案由市處臵群體性突發(fā)事件應急領導小組解釋。 本預案自發(fā)布之日起實施。2014年3月3日第三篇：群體性突發(fā)事件應急處置預案群體性突發(fā)事件應急處置預案一、指導思想以建設“和諧社會”重要思想為指導，落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，加強對群體性突發(fā)事件的應急處置能力，降低群體性突發(fā)事件危害程度，保障人民生命和財產安全，確保一旦發(fā)生群體性突發(fā)事件，能以最快的速度、最高的效能，實施處置，最大限度地減少人員傷亡和財產損失，把危害降到最低點，維護企業(yè)安全與社會穩(wěn)定。根據(jù)有關法律、法規(guī)及上級文件精神，根據(jù)《***有限公司突發(fā)事件總體應急預案》，特制訂《***有限公司群體性突發(fā)事件應急預案》。二、適用范圍適用于公司對造成或可能造成重大損害和重大社會影響的群體性突發(fā)事件的應對及處置。三、組織機構成立***有限公司群體性突發(fā)事件應急指揮領導小組，由公司分管領導擔任組長，綜合辦公室主任、安全機務科科長擔任副組長，成員由各部門、各單位分管負責人組成，指揮領導小組辦公室設在公司安全機務科（電話：工作日********，非工作日及夜間：********，傳真：********）。四、事件類型聚眾沖擊、圍堵上級部門、要害部門、重要場所等重要目標的。利用交通工具居中堵塞交通或通過聚眾靜坐非法占據(jù)辦公區(qū)域等重要場所的。罷工、罷運，違法聚眾上訪、請愿，非法集會、游行、示威等。造成較大人員傷亡、財產損失的械斗及打、砸、搶、燒等事件。其他嚴重破壞社會秩序、危害社會穩(wěn)定、人員滯留以及造成重大社會影響的群體性行為。五、工作要求處置群體性事件總的要求是：發(fā)現(xiàn)得早，化解得了，控制得住，處置得好。統(tǒng)一領導，分級負責。按“誰主管、誰負責”的原則，落實崗位責任制，由引發(fā)事件的相關責任單位負責解決。預防為主、防患未然。堅持預防為主的工作方針，正確理解“和諧社會”重要思想，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系。建立健全社會穩(wěn)定預警工作機制，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，將事件控制在萌芽階段，及時消除誘發(fā)大規(guī)模群體性事件的各種因素。要高度重視群眾反映強烈的熱點、難點問題，認真聽取群眾的意見，并依法按政策研究解決群眾反映的問題。理性克制，防止激化。注意工作方法和策略，綜合運用法律、經(jīng)濟、行政等手段的宣傳、協(xié)商、調解等方法處置群體性突發(fā)事件，加強對參與者的說服教育，引導參與者以理性、合法的方式表達利益訴求，解決矛盾，防止矛盾激化和事態(tài)擴大?？焖俜磻嗷ヅ浜?。群體性突發(fā)事件發(fā)生后，事發(fā)單位應嚴格落實應急處置工作責任制，各有關單位要及時給予配合和支持，要相互協(xié)作、相互配合，并確保信息收集、情況報告、指揮處置等各環(huán)節(jié)的緊密銜接，在最短的時間內控制事態(tài)。對發(fā)生暴力行為、嚴重損害社會治安秩序、危害企業(yè)和社會安全的群體性事件，要及時報警，采取果斷措施，堅決制止違法行為。加強教育，正確引導。預防和處置群體性事件，要將法制宣傳、教育疏導工作貫穿事件處置得整個過程。教育群眾遵守法律法規(guī)，依法維護自身合法權益，通過合法、正當渠道和方式反映問題。連續(xù)性與階段性相結合。事前處置做到信息反應靈敏，事中處置做到依法、及時、穩(wěn)妥，事后處置做到精確處理，追蹤掌控。六、應急處置群體性突發(fā)事件發(fā)生后，事發(fā)單位必須快速反應，根據(jù)事故性質規(guī)定啟動應急預案，組織應急處置，并根據(jù)《***有限公司突發(fā)事件總體應急預案》報告制度向公司和有關部門報告。凡出現(xiàn)涉及本單位、本部門工作的群體性突發(fā)事件苗頭或群體性事件尚處在醞釀過程中的，由事發(fā)單位負責人和分管領導出面做好化解疏導工作，聽取群眾意見和要求，應當解決的要明確答復。不能解決的，要說明原因，講清道理，并做好思想教育和法制宣傳工作，化解矛盾，避免事態(tài)擴大。同時，要將工作情況及時報公司，并做好處置準備。群體性事件發(fā)生后，事發(fā)單位的應急領導小組成員應及時趕赴現(xiàn)場指揮、處置，及時、主動做好工作，化解矛盾，避免事態(tài)擴大，必要時成立現(xiàn)場指揮部等臨時應急組織，并向公安部門報告?zhèn)浒?。盡快控制事態(tài)的發(fā)展。負責現(xiàn)場處置工作的工作人員應認真聽取參與者代表的意見和要求，面對面地做參與者的工作，對參與者提出的要求，符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的，當場表明解決問題的態(tài)度。無法當場明確表態(tài)解決的，責成有關單位限期研究解決。對確因決策失誤或工作不力而侵害群眾利益的，據(jù)實向群眾講明情況，公開承認失誤，盡快予以糾正。對群眾提出的不合理要求，講清道理，耐心細致地做好政策宣傳解釋和說服教育工作。穩(wěn)定群眾情緒，及時疏導化解矛盾和沖突，控制事態(tài)發(fā)展。查明挑頭人或組織者，現(xiàn)場處置領導要親自與其談話，表明態(tài)度，開展法制教育，做好思想工作。對煽動群眾鬧事、散布謠言的，盡量將其勸離，并及時通過攝像、照相和錄音等手段收集證據(jù)，為事后處理做準備。對于嚴重危害企業(yè)安全或損害企業(yè)利益的較大規(guī)模群體性事件，應爭取公安部門提前介入。對于嚴重危害社會秩序和公共安全的群體性事件，應迅速向公安部門報案，公安部門依法采取強制措施的，現(xiàn)場處置人員做好配
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