【文章內(nèi)容簡介】 其他成員。從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。經(jīng)協(xié)商則根據(jù)甲乙雙方約定補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度基本工資。經(jīng)甲乙協(xié)商如XXXX市整體生活水平提高，補(bǔ)償費(fèi)用如未滿足乙方在當(dāng)年當(dāng)?shù)兀╔XXX）最低工資標(biāo)準(zhǔn)或XXXX市普通群體最低基本生活保障則乙方提出申請，甲方根據(jù)實際情況在行政大會研討通過后在離職后競業(yè)協(xié)議期最后一個月補(bǔ)齊相關(guān)補(bǔ)償金，金額不超過上年度乙方領(lǐng)取薪酬總和的二分之一。補(bǔ)償費(fèi)從離職次月開始按季度支付，由甲方于每季度的10日工資發(fā)放日通過銀行支付至乙方，甲方也可按年支付。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。競業(yè)禁止期滿，甲方即停止補(bǔ)償費(fèi)的支付，甲方中途停止支付則競業(yè)協(xié)議失效。（三）、違約責(zé)任乙方不履行規(guī)定義務(wù)的，違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，需一次性向甲方支付違約金。違約金額應(yīng)當(dāng)為乙方離開甲方上年度的薪酬總額的34倍，同時償還甲方支付的競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)及追究乙方和用人單位相關(guān)法律責(zé)任。同時，乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，并且乙方所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部歸還甲方。甲方不履行規(guī)定義務(wù)的，競業(yè)禁止協(xié)議失效。（四）競業(yè)禁止義務(wù)生效乙方離職時，甲方向乙方發(fā)出要求履行競業(yè)禁止義務(wù)的通知，本合同中關(guān)于競業(yè)禁止的條款自通知發(fā)出之日起發(fā)生效力。否則，乙方不需要履行競業(yè)禁止義務(wù)，甲方也不需要支付競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。甲方以下任一方式發(fā)出履行競業(yè)禁止義務(wù)通知，均為有效送達(dá)乙方：（1）以單面口頭告知、電話、短信、電子郵件等方式通知乙方；（2）將通知以掛號信件方式發(fā)送到本合同中乙方登記的住址。八、勞動合同終止與解除的條件勞動聘用期滿或當(dāng)事人約定的勞動聘用合同終止條件出現(xiàn)，勞動聘用合同即行終止。經(jīng)勞動聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動聘用合同可以解除。員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動聘用合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)參加公司的入職培訓(xùn)，考試不能通過的；(3)以不誠實、不正當(dāng)手段取得的工作的；(4)嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(6)勞動者同時與其他工作單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(7)出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的；(8)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、公司制度的；(9)被依法追究刑事責(zé)任的（10）嚴(yán)重違反考勤制度的（一個月內(nèi)連續(xù)遲到10次，曠工2次，年度遲到36次，事病假24次，曠工4次）。有以下情形之一的，公司可以解除勞動聘用合同，但因當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人。（1）員工患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動聘用合同達(dá)成協(xié)議的；員工有以下情形之一的，公司不得解除勞動聘用合同。（1）因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力能繼續(xù)工作的；（2）患病或非因負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）在公司工作連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。無論以任何理由解除或終止勞動聘用合同，員工應(yīng)立即停止以公司的名義從事的一切活動，到人力資源部辦理相關(guān)的離職手續(xù)，并根據(jù)公司要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，向公司歸還所有公司的財產(chǎn)，包括但不限于：（1）員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)公司及管理的商業(yè)信息、客戶名單、情報資料內(nèi)部文件及其復(fù)印件；（2）公司的客戶，合作單位及其它單位的個人有用信息和資料；（3）公司為員工配備的工作的工具、儀器、設(shè)備及其相關(guān)的信息軟件、磁盤、光盤、資料以及其它辦公用品；若離職員工中有中層以上管理人員，公司將安排離職審計。如果員工不按照以上規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求員工賠償因此而造成的損失。九、違反勞動合同的違約責(zé)任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方違約責(zé)任：乙方自愿主動辭職者未提前3個月書面告知甲方，提前1個月提出辭職報告的；乙方交接工作未完成者；乙方無故曠工3日以上嚴(yán)重違紀(jì)的解除勞動合同未做任何交接工作的應(yīng)向乙方追究相關(guān)連帶后果，且不辦了相關(guān)手續(xù)。根據(jù)勞動法第二十二條乙方違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用違約金，凍結(jié)發(fā)放工資從工資中扣除給甲方違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰款及造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，不足扣除的金額向法院提出訴訟請求賠償其損失。十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，