【正文】 技能培訓(xùn)、核心教材培訓(xùn)、核心教學(xué)教務(wù)培訓(xùn)、核心運(yùn)營管理培訓(xùn)外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)或外出考察見習(xí)培訓(xùn)等，提供學(xué)習(xí)深造平臺，甲方為乙方提供相關(guān)考核考官資質(zhì)資格培訓(xùn)及考試平臺（通過甲方獲得的相關(guān)考官資格只限于在甲方使用）。乙方在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺遵章守紀(jì)，努力學(xué)習(xí)，做好筆記，完成培訓(xùn)任務(wù)，上交培訓(xùn)感想心得，填寫培訓(xùn)記錄表存檔。甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作質(zhì)量進(jìn)行考核，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。其主要職能是：（1）執(zhí)行學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，并根據(jù)學(xué)校工作要點(diǎn)，擬定教學(xué)工作計(jì)劃并組織實(shí)施，進(jìn)行檢查和總結(jié)。（3）以課堂教學(xué)為重點(diǎn)，加強(qiáng)教學(xué)管理，進(jìn)行教學(xué)常規(guī)督查，教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，組織教學(xué)競賽，收集和整理教學(xué)資料。（5）嚴(yán)格學(xué)籍管理，做好招生編班、報到、注冊、轉(zhuǎn)學(xué)、畢業(yè)、獎懲等教務(wù)工作；建立并管理好學(xué)生名冊、學(xué)籍卡、畢業(yè)生資料等學(xué)籍管理工作。（7）與有教學(xué)部教師保持順暢溝通，負(fù)責(zé)大型教研活動、研討會的組織和落實(shí)工作。教學(xué)部工作職責(zé)（教學(xué)主任和教學(xué)教師），教學(xué)工作為學(xué)校核心工作。安排好教學(xué)進(jìn)度，各種計(jì)劃要明確具體，切實(shí)可行，每學(xué)期結(jié)束要對照所有計(jì)劃寫總結(jié)。（3）備好課。教材中的習(xí)題，要提前自作一遍。課堂教學(xué)要以學(xué)生為主體、教師為主導(dǎo)，按照教案進(jìn)行教學(xué)，要利用最佳時間講清基礎(chǔ)知識和基本概念，步步深入啟發(fā)學(xué)生積極動腦、動口、動手，提高學(xué)生理解知識和運(yùn)用知識的能力，在傳授知識的同時，向?qū)W生進(jìn)行思想教育。（5）精心設(shè)計(jì)作業(yè)，份量要適當(dāng)，難易要適度，習(xí)題典范化，格式規(guī)范化，教師要及時收發(fā)，認(rèn)真批改，作出記錄，進(jìn)行講評。（6）經(jīng)常檢查教學(xué)效果，做好每周的周周清工作。（7）加強(qiáng)輔導(dǎo)，經(jīng)常深入學(xué)生，利用電話英語、家長溝通等形式啟發(fā)教育學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和品德習(xí)慣，關(guān)心照顧差生，體會他們的困難，及時補(bǔ)缺補(bǔ)差，鼓勵他們積極進(jìn)取。積極開辟活動課，英語公開課，有計(jì)劃地組織有益的競賽活動，發(fā)展學(xué)生智力，培養(yǎng)學(xué)生的興趣和愛好。（10）協(xié)調(diào)好學(xué)校、家庭、社會、教師、學(xué)生之間的關(guān)系及時做好溝通。課后及時寫好總結(jié)和教學(xué)反思。（13）要做好學(xué)校安排的值班等工作，并要按時參加學(xué)校舉行的各種教學(xué)教研和集會活動。行政前臺咨詢顧問工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)學(xué)校公共區(qū)域、咨詢室、校長室衛(wèi)生定期打掃，對校區(qū)環(huán)境和學(xué)員安全進(jìn)行日常監(jiān)督。（3）負(fù)責(zé)校區(qū)日常費(fèi)用的收取，下班進(jìn)行賬目交接。（5）負(fù)責(zé)信息報表的制作與上報，校區(qū)信息的整理與管理。（8）各類票據(jù)、學(xué)生檔案等重要憑證一律存放在指定的保管箱內(nèi)，嚴(yán)禁隨意放置。曠工（1）學(xué)校行政會議、教學(xué)教研會議無故不參加者扣發(fā)80元，按 曠工處理，會議請假扣50元。事假，請假第二天起開始計(jì)算，請假每天扣發(fā)50元基本工資。七、公司商業(yè)秘密保密守則（一）、未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；自營與甲方同類的業(yè)務(wù)；為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。為他人單位或公司及個人擔(dān)任兼職工作。不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的資料文件，包含教學(xué)及管理中的商業(yè)秘密的所有文件、使用過的備課本、會議記錄、教材、教具、信息、資料、學(xué)校配發(fā)的手機(jī)號及飛信賬號（或注銷飛信學(xué)員信息）、其他工作賬號、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計(jì)劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，未辦妥相關(guān)手續(xù)暫發(fā)月度工資，直到完善交接工作及相關(guān)手續(xù)。公司管理人員、技術(shù)骨干、教學(xué)骨干不論因何種原因從甲方離職，離職后18個月內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。在與甲方離職后18個月內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。經(jīng)協(xié)商則根據(jù)甲乙雙方約定補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度基本工資。補(bǔ)償費(fèi)從離職次月開始按季度支付，由甲方于每季度的10日工資發(fā)放日通過銀行支付至乙方，甲方也可按年支付。競業(yè)禁止期滿，甲方即停止補(bǔ)償費(fèi)的支付，甲方中途停止支付則競業(yè)協(xié)議失效。違約金額應(yīng)當(dāng)為乙方離開甲方上年度的薪酬總額的34倍，同時償還甲方支付的競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)及追究乙方和用人單位相關(guān)法律責(zé)任。甲方不履行規(guī)定義務(wù)的，競業(yè)禁止協(xié)議失效。否則，乙方不需要履行競業(yè)禁止義務(wù)，甲方也不需要支付競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。八、勞動合同終止與解除的條件勞動聘用期滿或當(dāng)事人約定的勞動聘用合同終止條件出現(xiàn)，勞動聘用合同即行終止。員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動聘用合同。有以下情形之一的，公司可以解除勞動聘用合同，但因當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人。（1）因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力能繼續(xù)工作的；（2）患病或非因負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）在公司工作連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。如果員工不按照