【文章內(nèi)容簡介】 分為兩部分，第一部分分析原因，并分為三小點來回答；第二部分闡述造成的影響，也分為三個小點回答。最后進行小結(jié)，內(nèi)容為采取措施制止此種不正常現(xiàn)象。關(guān)于題型的思路及答案解析在后面的章節(jié)分不同的題型繼續(xù)詳細講解。表達觀點型一、肯定觀點A、社會現(xiàn)象型。答題思路：鋪墊，簡要對該社會現(xiàn)象進行定性，并表達自己的觀點。分析這種現(xiàn)象產(chǎn)生的意義，帶來的正面影響。23點即可?？偨Y(jié)，政府、社會、相關(guān)部門對這種現(xiàn)象采取什么措施來支持、提倡。B、理論型。答題思路：鋪墊，簡要對此觀點進行定性，并表達自己的觀點。字面上闡述該句話，并適當理論升華。從正面闡述該句話對我們生活、工作的指導(dǎo)意義，正面不好闡述時，可以從反面論述，不這么做會產(chǎn)生什么樣的后果。總結(jié)。再次肯定這句話的積極意義，并表示以后該怎么做。二、否定觀點a、社會現(xiàn)象型。答題思路：鋪墊，對現(xiàn)象進行定性，并表達自己的觀點。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因。這種現(xiàn)象的危害及不良影響?？偨Y(jié)，應(yīng)該采取什么措施來懲罰與制止。三、可辨證觀點A、一種社會現(xiàn)象、新興事物或觀點，有好的一面，也有不好的一面。答題思路：鋪墊，簡要對該現(xiàn)象進行定性，并表達自己的態(tài)度和觀點。闡述好的一面，即好在哪里，有何影響。闡述不好的一面，即不好在哪里，有什么壞的結(jié)果和影響?？偨Y(jié)，再次表明觀點，闡述正確的做法。B、兩種事物或觀點，兩部矛盾，可以互補。鋪墊，對兩種事物進行定性，表明自己的觀點。闡述一種事物好的一面及不足之處。闡述另一種事物好的一面及不足之處。總結(jié)，綜合兩種事物好的方面進行闡述，最后得出正確的結(jié)論與觀點。人際關(guān)系型一、自己與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾。答題思路：鋪墊，簡要對矛盾進行概述，并表達自己處理問題的態(tài)度。從公與私兩個方面，分析產(chǎn)生矛盾的自身原因，并提出解決問題的辦法。從公與私兩個方面，分析產(chǎn)生矛盾領(lǐng)導(dǎo)方面的原因（簡要），并提出解決問題的辦法?？偨Y(jié)，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并闡述今后的做法（總結(jié)：吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，今后的做法總之，在這件事情上，我沒有處理好才導(dǎo)致矛盾的發(fā)生，今后我將以此為戒，遇事不慌不急，三思而后行，在今后的工作中更加細致認真，查找工作中的不足和漏洞，及時改正，多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，踏踏實實做人，認認真真做事，與領(lǐng)導(dǎo)保持互相信任、融洽的關(guān)系，以避免無謂的誤解，即使遇到問題和誤會，也可以使問題可以輕松解決，誤會及時化解）。二、自己與同事之間的矛盾。答題思路：鋪墊，簡要對矛盾進行概述，并表達自己處理問題的態(tài)度。從公與私兩個方面，分析矛盾產(chǎn)生的自身的原因，并提出解決問題的辦法。（簡要）從公與私兩個方面，分析產(chǎn)生矛盾的同事的原因，并提出解決問題的辦法?？偨Y(jié)，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并闡述今后的做法（總結(jié)，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，今后的做法?？傊谕咨铺幚砻芎螅視J真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，在今后的工作中更加細致認真，查找工作中的不足和漏洞，及時改正，多和同事溝通，踏踏實實做人，認認真真做事，與同事保持互相信任、融洽的關(guān)系，以避免無謂的誤解，即使遇到問題和誤會，也可以使問題可以輕松解決，誤會及時化解）。三、自己與群眾之間的矛盾。答題思路：鋪墊，簡要對矛盾進行概述，并表達自己處理的態(tài)度。從公與私兩個方面，分析矛盾產(chǎn)生的自身的原因，并提出解決問題的辦法。從公與私兩個方面，分析產(chǎn)生矛盾的群眾的原因，并提出解決問題的辦法。（簡要）總結(jié)，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并闡述今后的做法。計劃組織協(xié)調(diào)型鋪墊：簡要鋪墊，闡述活動的意義，并表達自己開展活動的積極態(tài)度。計劃：根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，制定計劃預(yù)算，匯報后實施。實施：分為3部分，第一，成立活動小組，通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。明確時間、地點、人員、資金、物資等關(guān)鍵因素。第二，通知相關(guān)參與部門和協(xié)助部門，參與部門一般就是與項目有關(guān)的部門，比如比賽，就是參賽單位；協(xié)助部門一般有涉及安全的公安、消防、安監(jiān)、保安、衛(wèi)生部門；涉及宣傳的廣告公司、相關(guān)媒體等等。第三，活動的具體實施。各部門按部就班，各司其責，確保活動安全順利進行?？偨Y(jié)?；顒右剖忌平K，收尾和總結(jié)工作很重要，收尾有物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報?？偨Y(jié)包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)。一、組織活動型。答題思路：二、調(diào)查型。答題思路：鋪墊，簡要對該次調(diào)查進行概述，并表達開展調(diào)查的態(tài)度。其他同上。靈活突變應(yīng)對型、大型突發(fā)事件型答題思路：鋪墊，簡要對該事件進行概括，該次事件的可能涉及后果，處理的態(tài)度（做到三個及時：及時趕赴現(xiàn)場，及時控制局面，及時化解矛盾）。采取的措施?？偨Y(jié)。第四篇：公務(wù)員面試及基本答題思路公務(wù)員面試常見七類題答題模板及常用套話在公務(wù)員考試“反培訓(xùn)”思潮日趨嚴峻的形式下，公務(wù)員面試模板、套話似乎已成為了“過去式”。其實不然，公務(wù)員面試模板、套話只是提供了答題的框架，這猶如人體的骨骼一樣。只有結(jié)合自己的經(jīng)歷，恰當運用面試模板、套話才能組成一具有血有肉的鮮活軀體?；诖耍A圖提供了公務(wù)員考試常見七類面試題答題模板及常用套話供面試考生備考查閱。一、公務(wù)員考試常見七類面試題答題模板二、公務(wù)員考試常見面試題基本思路—為什么—怎么樣—重點—要求—為什么—怎么干—誰來干：如果甲，??；如果乙，??；如果丙，??。：思想、制度、監(jiān)督、落實、投入、技術(shù)??：統(tǒng)一思想提高認識—抓住重點把我要求—加強領(lǐng)導(dǎo)落實責任三、公務(wù)員面試常用套話。、事關(guān)黨和政府形象。，在處理這件事的過程中，我會始終堅持冷靜、周到，盡快平息事態(tài)、積極滿足群眾訴求、維護黨和政府形象。我也相信，群眾終究是通情達理的，動之以情、曉之以理，這件事情會得到圓滿解決。，但本著坦誠的心態(tài)，積極溝通，一定會得到圓滿解決。、圓滿處理。，我首先要從自己身上找原因。，況且能幫助同事、為工作做貢獻也是我的本分。，人與人之間沒有解不開的疙瘩，沒有過不了的鴻溝。只要本著以誠相待的原則，積極溝通，矛盾與尷尬都會化解。我也相信，同事(朋友)是識大體、顧大局的，我們最終會相互理解、相互支持。，妥善處理好這件事。，有關(guān)部門要做好解釋、宣傳工作，形成共識，形成對我們工作的強大支持。，我們做工作，要注意目的和結(jié)果的一致性。不能光憑著良好的愿望的去辦事，而應(yīng)該認真調(diào)研、科學決策、妥善實施，才能為人民辦實事、辦好事。這里一個非常重要的辦法，就是多向人民群眾請教，多做調(diào)查研究。，我們做工作是為了人民群眾，但工作做好了，一個重要的標準，就是要看人民群眾搞不高興、滿不滿意、答不答應(yīng)。所以有了好的想法、好的做法，還需要向人民群眾做好宣傳解釋，吸引他們更好的參與、表達和監(jiān)督，形成我們推動工作的強大合力。，我們做工作，要注意權(quán)衡利弊，全面考慮。學會從全局上來考慮問題，而不能只看局部。這里一個非常重要的辦法，就是多向人民群眾請教，多做調(diào)查研究。??四、公務(wù)員面試自我介紹注意事項自我介紹中涉及的個人經(jīng)歷，應(yīng)該是最后順理成章地連貫為走向今天這個工作崗位的準備、前奏。自我介紹中，每一段經(jīng)歷應(yīng)該給我們帶來收獲，造就我們某個方面的素質(zhì)(理論基礎(chǔ)、團隊精神、吃苦耐勞、溝通協(xié)調(diào)技巧、人生體會，等等)。自我介紹中的這些內(nèi)容要素，要能單獨形成模塊，放到答題中區(qū)。成為提升自我答題境界的一個個亮點。2013年公務(wù)員面試全攻略——面試流程(圖)解讀一、公務(wù)員面試流程二、公務(wù)員面試流程解讀確定面試由人事考試機構(gòu)按照錄取1:3或1:5的比例，參照調(diào)劑因素、資格復(fù)核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分數(shù)線。上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測》和《申論》合計分數(shù)，進行精確排名，進入面試的考生名單和成績排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督。進行資格復(fù)審之后，人事考試機構(gòu)確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的時間、地點和有關(guān)注意事項的通知。公務(wù)員考試筆試結(jié)束以后，考生等待面試通知的過程是漫長而痛苦的，但這個過程卻是積極準備、提高素質(zhì)、挖掘潛能的不二良機。建議對筆試有一定把握的考生通過參加培訓(xùn)班的方式，進行強化訓(xùn)練，先人一步，截獲成功。資格審核面試前報考機關(guān)將對考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息進行一致性對比。復(fù)審時考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、準考證、所在學校開具的報名推薦表各一份，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。必須本人持原件進行復(fù)審，不得代理。對于招考對象為基層機關(guān)公務(wù)員的崗位，報考人員不需要提供單位同意報名證明，其余已與用人單位確立用人關(guān)系的報考人員必須在資格復(fù)審時出具單位同意報考的證明。報到抽簽報到時要按照面試通知的要求，準備相關(guān)的材料。如身份證復(fù)印件、戶口本（戶口登記卡）、學生證復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生）、工作證復(fù)印件（社會在職人員）、公共科目筆試準考證復(fù)印件、學歷和學位證書復(fù)印件（社會在職人員）、報名推薦表復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生），單位人事部門同意報考的證明復(fù)印件（社會在職人員）、報名登記表復(fù)印件等相關(guān)材料。公務(wù)員面試的順序由抽簽決定，考生根據(jù)所抽取的號碼按順序入場面試。當然，也有的考試可能會事先分好小組，并不需要抽簽。面試規(guī)則是這樣的，在規(guī)定時間到達規(guī)定考場，上交手機，不準外出，上廁所有人陪同。然后，考生進行分組，抽簽決定你在第幾組。在每一組中，再抽簽決定你是第幾號上場。面試候考面試考生將由工作人員帶到面試室進行面試，其他考生在候考室侯考。候考室和面試室是完全隔離的，侯考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。侯考時應(yīng)該注意與引導(dǎo)員進行溝通，盡可能多的掌握信息量。一般侯考時，考生沒有機會互相交流。如果有機會與其他考生交流，可以盡可能多地利用機會交換信息，這樣可以了解競爭對手的心態(tài)，達到“知己知彼百戰(zhàn)百勝”。侯考時間的不穩(wěn)定因素很多，有的考生往往從上午等到下午，所以，考生要有耐心，保持平和心態(tài)。作者簡介：楊冬，華圖公務(wù)員考試研究中心研究員。長期從事中央和地方各級公務(wù)員考試的面試研究，擅長公務(wù)員面試的個性化輔導(dǎo)，對公務(wù)員面試中的社會現(xiàn)象類問題有獨到的解題方法、從實戰(zhàn)角度出發(fā)，善于掌握學員心理，提高學生邏輯思維能力，教學富于激情，課堂充滿活力，教學嚴謹，富有耐心，得到了廣大考生的好評。第五篇：公務(wù)員面試之答題思路總結(jié)面試全總結(jié)（分類+模板+例題）很多人認為，公務(wù)員面試沒有固定的話題內(nèi)容，很難備考。但是，根據(jù)我的親身經(jīng)歷，公務(wù)員面試還是有規(guī)律可循的。尤其是面對結(jié)構(gòu)性套題。什么是結(jié)構(gòu)性面試？首先來看一下公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)性面試測評要素和評分要點。一份結(jié)構(gòu)性面試試卷主要包括以下幾個部分，根據(jù)報考部門和職位的不同，各自的權(quán)重也不盡相同。綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題；言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否；應(yīng)變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定；組織協(xié)調(diào)能力：是否能做出正確決策和合理安排；人際交往：人際合作主動性，是否是在把握原則基礎(chǔ)上進行有效溝通；儀表舉止：打扮穿著得體與否，行為舉止是否符合一般禮儀；職位適宜：知識、專業(yè)和興趣與崗位是否相匹配。接下來具體看一下結(jié)構(gòu)性面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設(shè)計的都比較開放，每一個問題都有具體的對應(yīng)的測評要素。背景性問題你認為自己應(yīng)聘這個職位有哪些優(yōu)勢和劣勢？答題思路：在短短幾分鐘內(nèi)即盡可能多的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點突出。知識性問題網(wǎng)絡(luò)的調(diào)試工作應(yīng)該怎樣進行？答題思路：思路清晰，抓住問題的本質(zhì)，主要靠考生自己平時的積累和扎實的基礎(chǔ)。智能性問題你認為“應(yīng)試教育”與“素質(zhì)教育”有什么本質(zhì)區(qū)別？答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個問題不僅要談到“應(yīng)試教育”與“素質(zhì)教育”的定義和區(qū)別，而且還要進一步提出我國教育制度現(xiàn)狀及改革、發(fā)展方向。意愿性問題從你的簡歷看，你可選擇很多的職業(yè)，為什么選擇國際機關(guān)而且特別選擇了我部門呢？答題思路：需要實事求是的回答問題，有時考官可能會追問。情境性問題假如由你組織一個青年人的“沙龍”，你準備如何做好這項工作？答題思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比較全面的行為對策。行為性問題在過去的學習和生活過程中，你最引以為豪的地方是什么？答題思路：考生最重要的是要有實事求是的態(tài)度，如實回答自己的以前的經(jīng)歷過的相關(guān)事件，不要過分夸大甚至編造事件，否則對用人單位是不負責的，對自己也不利。壓力性問題通過上面的問題的回答，我覺得你的面試表現(xiàn)并不理想，你如何看待我對你的評價？答題思路：考生應(yīng)有快速的反映能力，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和。連串性問題我想問你三個問題：第一，你的外語水平不錯，為什么不去外企？第二，到我們單位后你有何打算。第三，如果工作后發(fā)現(xiàn)自己的作用不能正常發(fā)揮怎么辦？答題思路：考生應(yīng)該有思想準備，特別是對自己的選擇究竟是怎么考慮的，要如實反映，不要說大話、空話，要從自己的價值觀和志向方面對自己進行剖析。第一章 面試前的準備一、形象準備映入考官眼簾的第一印象給考官的感覺在整個面試過程非常重要，在面試前，面試者應(yīng)對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。(一)發(fā)式男性的頭發(fā)比較好對付，因為可供男性選擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。女性的頭發(fā)最忌諱的一點，是有著