【正文】 做好關(guān)于此次旅行的總結(jié)，不管是成功經(jīng)驗(yàn)還是存在的問題，都要詳細(xì)總結(jié)。對(duì)于問題，要進(jìn)行反思找出癥結(jié)所在，以便以后更好地開展相關(guān)工作。金無足赤，人無完人，每個(gè)人都有缺點(diǎn)和不足?！臼纠考彝ズ褪聵I(yè)對(duì)你來說哪個(gè)更重要？孰重孰輕很難回答，要考慮相應(yīng)的情況；分情況討論兩者的選擇；二者是辯證統(tǒng)一的，需要協(xié)調(diào)來處理兩者之間的沖突；任為公務(wù)員的責(zé)任，需要某些情況下家庭做些犧牲，舍小家顧大家。喜歡做：需要更多人際交往溝通的工作；需要策劃、組織和協(xié)調(diào)的工作；需要一定文字功底的工作。大局是好的，主流是好的。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì)活動(dòng)能力。1處人處事題應(yīng)答思路在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí)，與不同人相處要運(yùn)用不同方式。根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報(bào)后實(shí)施。還有一種應(yīng)變能力題，提出的問題往往針對(duì)考生回答問題內(nèi)容本身，問題較尖刻，此時(shí)，考生應(yīng)控制情緒，告訴自己考官并無惡意，只是在考查自己的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認(rèn)知能力等。諸如：“如果您是稅務(wù)專管員，在您的管轄范圍內(nèi)，您的親屬發(fā)生了偷稅行為，您會(huì)怎樣處理?”面對(duì)類似的問題，應(yīng)試者不能簡(jiǎn)單地回答，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中這類問題本身就不是簡(jiǎn)單的問題。如果失去了真實(shí)，應(yīng)試者努力也不會(huì)取得理想的結(jié)果。有關(guān)“自我評(píng)價(jià)”問題的應(yīng)答思路“人貴有自知之明”。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。有關(guān)“面對(duì)失敗”問題的應(yīng)答思路應(yīng)試者在回答這個(gè)問題時(shí)，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過；二是曾經(jīng)遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現(xiàn)在還不能恢復(fù)過來。即是說好的家庭條件會(huì)對(duì)一個(gè)人的個(gè)性形成起到積極作用。有關(guān)“事業(yè)和利益選擇”問題的應(yīng)答思路在面試過程中，應(yīng)試者會(huì)經(jīng)常遇到“兩難”選擇的問題，比如“對(duì)個(gè)人利益和對(duì)事業(yè)選擇”這樣的問題，簡(jiǎn)單化的回答就不是一個(gè)很圓滿的答案。應(yīng)試者在回答這類問題時(shí)，心態(tài)要平和，敘述要客觀。每個(gè)人都應(yīng)有自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。比如，一些專業(yè)技巧、技能性強(qiáng)的崗位。一個(gè)人不能正確地看待自己，看待別人，就不能正確地看待工作。主考官一般會(huì)問及應(yīng)試者家庭情況，如家庭人口及其工作情況，家庭經(jīng)濟(jì)來源及收人多少。應(yīng)試者應(yīng)該清楚。同樣，不同的人對(duì)不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。在求職動(dòng)機(jī)的表述過程中，是您展示自我才能的一個(gè)重要機(jī)會(huì)。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應(yīng)試者的能力特征。有關(guān)“棘手”問題的應(yīng)答思路 :在面試過程中可能出現(xiàn)兩種目的不同的試題，一種是正常的素質(zhì)能力測(cè)試題，另一種是超常的素質(zhì)能力測(cè)試題。思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到。因此，面試過程中考生揚(yáng)長(zhǎng)避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行中出現(xiàn)的動(dòng)態(tài)、特殊情況，要及時(shí)處理和匯報(bào)。1分析思考能力題應(yīng)答思路在回答此類問題時(shí)，要保持辨證思維方式，時(shí)刻看到事物的正反兩面。1對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)問題應(yīng)答思路解釋給出的話所反映的現(xiàn)象；辨證的看待這種現(xiàn)象：這種現(xiàn)象確實(shí)存在，而且在某些地區(qū)，某些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重，但是是局部現(xiàn)象，這句話以偏概全；指出這種現(xiàn)象的危害，雖然是局部現(xiàn)象，但是危害不可小視；指出這種現(xiàn)象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，監(jiān)督不到位，素質(zhì)沒提高造成的；找出解決辦法；充滿信心，提出希望?！臼纠磕銥槭裁磮?bào)考這個(gè)職位？個(gè)人興趣和追求（喜歡做事務(wù)性工作）；專業(yè)符合；綜合素質(zhì)和能力符合；個(gè)人社會(huì)工作經(jīng)歷符合（會(huì)議組織、人員接待安排等）?！臼纠恕咳绻銢]被錄用，你會(huì)怎么做？擺正心態(tài)，積極面對(duì)；深刻反思，找出不足；努力改進(jìn)，爭(zhēng)取其他工作機(jī)會(huì)；以后再考。認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評(píng)和建議，多從自身上分析問題，找出缺點(diǎn)和不足，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)。根據(jù)以上所獲得的信息制定活動(dòng)工作計(jì)劃。其次，將計(jì)劃內(nèi)容向主管領(lǐng)導(dǎo)做詳細(xì)匯報(bào)，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批示，并按照反饋意見對(duì)計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)和完善。針對(duì)以上所獲得的信息制定活動(dòng)工作計(jì)劃?！敬痤}步驟】：冷靜面對(duì)，分析情況，團(tuán)結(jié)處理；立即采取應(yīng)急措施，減少影響和損失；及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)求指示與幫助；要做好深刻反思與總結(jié)，避免以后類似問題再出現(xiàn)。同時(shí)，與現(xiàn)場(chǎng)的同事們協(xié)商，共同來應(yīng)對(duì)緊急情況。同時(shí)，與在場(chǎng)同事和健康旅游者協(xié)商，共同來應(yīng)對(duì)緊急情況。[回答完畢，謝謝！]寫不完了~~ 字?jǐn)?shù)太多~ 我給你網(wǎng)址了你自己看吧~參考資料：第三篇：公務(wù)員面試答題思路答題思路一、題型分類經(jīng)過整理和過濾，最經(jīng)?？嫉讲⒄荚u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重較高的面試題型大致有以下五大類： 題型一、人際關(guān)系型（與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾之間的矛盾）題型二、表達(dá)觀點(diǎn)型（肯定觀點(diǎn)型、否定觀點(diǎn)型、可辯證型）題型三、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)型（活動(dòng)型，調(diào)查型）題型四、靈活突變應(yīng)對(duì)型題型五，突發(fā)事件型其它比較不經(jīng)常出現(xiàn)的題型有：自我認(rèn)知型、報(bào)考動(dòng)機(jī)及崗位匹配型、串詞、演講、漫畫等。下面結(jié)合一道例題進(jìn)一步詳解答題步驟。再如答題要點(diǎn)的第一點(diǎn)，產(chǎn)生這種社會(huì)現(xiàn)象的原因，從醫(yī)生角度的因素，即“內(nèi)心想法”出發(fā)，聯(lián)想到醫(yī)生的“職業(yè)道德”，結(jié)合起來進(jìn)行擴(kuò)展：參考答案：首先我認(rèn)為產(chǎn)生這種不良的社會(huì)現(xiàn)象主要有以下幾點(diǎn)原因：一是公務(wù)員為人民服務(wù)，教師教書育人，醫(yī)生救死扶傷本是天經(jīng)地義，是他們的本職工作，醫(yī)院已經(jīng)支付了報(bào)酬，但有些醫(yī)生因?yàn)槔?，職業(yè)道德敗壞而收紅包，對(duì)于公務(wù)員來說，那就是受賄違法行為，對(duì)于醫(yī)生目前雖然沒有明確的法律規(guī)定，但至少是不道德的。關(guān)于題型的思路及答案解析在后面的章節(jié)分不同的題型繼續(xù)詳細(xì)講解。字面上闡述該句話，并適當(dāng)理論升華?？偨Y(jié)，應(yīng)該采取什么措施來懲罰與制止。闡述一種事物好的一面及不足之處。二、自己與同事之間的矛盾。從公與私兩個(gè)方面，分析矛盾產(chǎn)生的自身的原因，并提出解決問題的辦法。第三，活動(dòng)的具體實(shí)施。其他同上。一、公務(wù)員考試常見七類面試題答題模板二、公務(wù)員考試常見面試題基本思路—為什么—怎么樣—重點(diǎn)—要求—為什么—怎么干—誰來干：如果甲，??；如果乙，??；如果丙，??。，我首先要從自己身上找原因。不能光憑著良好的愿望的去辦事，而應(yīng)該認(rèn)真調(diào)研、科學(xué)決策、妥善實(shí)施，才能為人民辦實(shí)事、辦好事。??四、公務(wù)員面試自我介紹注意事項(xiàng)自我介紹中涉及的個(gè)人經(jīng)歷，應(yīng)該是最后順理成章地連貫為走向今天這個(gè)工作崗位的準(zhǔn)備、前奏。建議對(duì)筆試有一定把握的考生通過參加培訓(xùn)班的方式，進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，先人一步，截獲成功。當(dāng)然，也有的考試可能會(huì)事先分好小組，并不需要抽簽。以防止考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。但是，根據(jù)我的親身經(jīng)歷，公務(wù)員面試還是有規(guī)律可循的。知識(shí)性問題網(wǎng)絡(luò)的調(diào)試工作應(yīng)該怎樣進(jìn)行？答題思路：思路清晰，抓住問題的本質(zhì)，主要靠考生自己平時(shí)的積累和扎實(shí)的基礎(chǔ)。第三，如果工作后發(fā)現(xiàn)自己的作用不能正常發(fā)揮怎么辦？答題思路：考生應(yīng)該有思想準(zhǔn)備，特別是對(duì)自己的選擇究竟是怎么考慮的，要如實(shí)反映，不要說大話、空話，要從自己的價(jià)值觀和志向方面對(duì)自己進(jìn)行剖析。(二)著裝一般而言，面試官評(píng)判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨(dú)特中彰顯著人的個(gè)性。在面試中，尤其拒絕濃妝，因?yàn)樗谷说哪槻坎蛔匀?，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生?dòng)的地方就在于它細(xì)微生動(dòng)感人的情緒表達(dá)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，具有非常重要的意義。對(duì)著鏡子里的你，微笑一下，讓你的心情充分舒展、放松，信心十足地踏上征程。女士可以稍微補(bǔ)一下妝，但切勿上濃妝。一個(gè)聰明的競(jìng)爭(zhēng)者，知道在沒有進(jìn)入考場(chǎng)前，面試其實(shí)早就開始了。一是要準(zhǔn)確。四是要生動(dòng)。回答完畢！”二、動(dòng)作在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。手的擺放要自然，在講話時(shí)可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍┹o助的手勢(shì)，以吸引別人的注意，并起到強(qiáng)調(diào)的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯(cuò)覺。有些考生有一定的經(jīng)濟(jì)背景，能夠買得起檔次高、制作精細(xì)的名牌服裝，并且通過長(zhǎng)期的服飾文化的熏陶，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和服飾品味，能夠用服裝充分展現(xiàn)自己的個(gè)性、情趣與審美觀。男性考生可以強(qiáng)調(diào)自己的魄力、堅(jiān)強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神等，而女同志如果也在這些方面強(qiáng)調(diào)自己，可能就會(huì)令考官難以接受。而冷門專業(yè)的考生困難要大一些：非但可供報(bào)考的職位不多，而且由于有限的報(bào)考職位卻有大多的應(yīng)考者，因此競(jìng)爭(zhēng)較激烈。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識(shí)的形成。這次面試。他們?yōu)槊嬖嚫冻隽藙趧?dòng)，為參加面試的所有應(yīng)試者都提供了服務(wù)。因此請(qǐng)考生整理好隨身物品，尤其是各種文件材料，歸整齊，放入公文包里。例如有的考生在結(jié)束面試時(shí)，認(rèn)為反正也沒戲了，怎么樣都行，冷淡地向考官道別，甚至不道別，扭頭就走。既便考生過了這一關(guān)，還仍然有對(duì)考生的包括報(bào)名資格審查在內(nèi)的全面考核，之后還要進(jìn)行體檢，因此考生在面試結(jié)束時(shí)詢問自己能否被錄用等問題，是毫無意義的，既便考生只是詢問面試成績(jī)，考官也還沒確定，因此難以明確回復(fù)你。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長(zhǎng)，但也自有其所短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解多少。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。我們知道無論準(zhǔn)備得多充分，應(yīng)聘者也不可能預(yù)測(cè)到所有面試現(xiàn)場(chǎng)所遭遇的情況和問題，所以沒有必要認(rèn)為面試前和面試過程中達(dá)到完美，而是事后能夠認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)做了足夠的準(zhǔn)備，自己的表現(xiàn)能夠?qū)Φ闷鹱约旱臏?zhǔn)備，這就足夠了。實(shí)在緊張得不得了，就坦白告訴考官。委婉一點(diǎn)表示自己不大明白答題要求哪個(gè)方面的答案，可以態(tài)度誠(chéng)懇的說“不知道您指的是不是這個(gè)??（不要信口開河）???”第五章 題型及其應(yīng)答思路歷年面試的題型基本都是那幾大類：（1）自我介紹、求職動(dòng)機(jī)，（2）人際關(guān)系的處理（與朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)以及親戚等），（3）對(duì)某種社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)，（4）突發(fā)性事件的處理，（5）方案（培訓(xùn)、組織活動(dòng)等）。反過來，有些崗位就需要應(yīng)聘者去忠于職守，耐得住寂寞。當(dāng)然，大前提還是對(duì)事業(yè)的選擇。有關(guān)“特長(zhǎng)表述”問題的應(yīng)答思路應(yīng)試者在描述自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要注意少而精，不要泛泛地羅列一些不屬于自己專長(zhǎng)。事實(shí)上，對(duì)失敗挫折的描述也是一個(gè)從反面來證明自己的良好時(shí)機(jī)。作為應(yīng)試者，除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位要求外，求職動(dòng)機(jī)就顯得尤為重要了。但是，要切記：在對(duì)自己評(píng)價(jià)的表述中要真實(shí)，不能虛假。談及缺點(diǎn)時(shí)，除了說明現(xiàn)已清醒地認(rèn)識(shí)到了不足，要特別著重表明有改變?nèi)秉c(diǎn)的信心和方法。應(yīng)變能力題應(yīng)答思路面試時(shí)，考官經(jīng)常會(huì)拋出令人措手不及的考查考生應(yīng)變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對(duì)突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對(duì)。第二，回答態(tài)度要誠(chéng)懇。第三，通知相關(guān)參與部門。因此，面試過程中考生揚(yáng)長(zhǎng)避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到。有關(guān)“棘手”問題的應(yīng)答思路在面試過程中可能出現(xiàn)兩種目的不同的試題，一種是正常的素質(zhì)能力測(cè)試題，另一種是超常的素質(zhì)能力測(cè)試題。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應(yīng)試者的能力特征。在求職動(dòng)機(jī)的表述過程中，是您展示自我才能的一個(gè)重要機(jī)會(huì)。同樣，不同的人對(duì)不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。如果回答得不合適或不完善，不僅會(huì)讓考官對(duì)您的自我評(píng)價(jià)產(chǎn)生看法，更主要的是影響測(cè)試成績(jī)。有關(guān)“家庭背景”問題的應(yīng)答思路社會(huì)背景和家庭背景對(duì)一個(gè)人來說影響是很重要的。有關(guān)“怎樣看待別人”的應(yīng)答思路對(duì)別人怎么看，對(duì)自己怎么看是一個(gè)人是否具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)、公關(guān)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)的重要體現(xiàn)。如果條件允許的話，最好找上幾個(gè)親戚朋友，或者同學(xué)做一下模擬面試，會(huì)有很大幫助。千萬不要停下來默不作聲，或吐舌頭，說錯(cuò)的比較嚴(yán)重的時(shí)候，應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行更正并道歉：“對(duì)不起，剛才我太緊張了一點(diǎn)，好像說錯(cuò)了話，我的意思是??不是??請(qǐng)?jiān)彙背聊脊偃绻L(zhǎng)時(shí)間不做聲，可能是無意也可能是有意的。做好充分的心理準(zhǔn)備，看輕得失。應(yīng)聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么，最為看中應(yīng)聘者的是什么。在報(bào)考公務(wù)員的人員當(dāng)中，多數(shù)人的面試經(jīng)驗(yàn)比較貧乏，對(duì)于面試心理準(zhǔn)備不足，因此應(yīng)聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓(xùn)或者是參加一些模擬面試，對(duì)面試的過程做預(yù)演，積累面試經(jīng)驗(yàn)，有可能的話參加一些非公務(wù)員面試也是可以的。第四章 面試時(shí)心理和技巧一、樹立三種心態(tài)雙方是合作不是敵對(duì)。你可能不了解面試的測(cè)評(píng)指標(biāo)，也不能對(duì)自己的能力與素質(zhì)以及在面試中的表現(xiàn)做客觀的評(píng)價(jià)，更不了解其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，因此考生是沒有理由主動(dòng)放棄的，這也是做人的基本道理，只要有一點(diǎn)可能性，都要爭(zhēng)取。有的考生從座位上站起來，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地；或者站起來，又跺腳又搓手，像是剛看了場(chǎng)電影。在面試工作人員心中留下好的印象。謝謝各位抽出寶貴的時(shí)間對(duì)我進(jìn)行面試。如何與考官道別呢？保持自己個(gè)性的本色，給考官們一個(gè)自然連貫的感覺?？忌梢员荛_鋒芒，適度地表現(xiàn)自己的專業(yè)成績(jī)的同時(shí)，要著重表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力以及良好的心理素質(zhì)與道德素養(yǎng)等，并用自己的整體能力作為自己的閃光點(diǎn)。職業(yè)女性也是女性。而另外一些考生，受經(jīng)濟(jì)條件的限制，沒有能力購(gòu)買足夠數(shù)量、足夠檔次的服裝。面試時(shí)回答問題的內(nèi)容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會(huì)使語言表達(dá)遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績(jī)。相反，如果體態(tài)語言笨拙，由于“暈輪效應(yīng)”的作用，要想在有限的時(shí)間內(nèi)通過精彩的答題來彌補(bǔ)和扭轉(zhuǎn)不良印象，難度可想而知。應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤(rùn)柔和，富有情感。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語。你們之間可以用積極的語言相互鼓勵(lì)，切忌說一些諸如“我很緊張”之類的話，這會(huì)給你帶來消極的心理暗示。第三，在心中演練一下面試中自我介紹和可能出現(xiàn)的問題的解答，并且盡力想象實(shí)際面試中的氣氛，以提高自己的興奮水平。三、進(jìn)入考場(chǎng)前的準(zhǔn)備到達(dá)面試地點(diǎn)時(shí)，如果時(shí)間尚早，完全可以散散步，然后在面試開始十五分鐘前到指定的供應(yīng)試者休息和準(zhǔn)備場(chǎng)所。來早了，會(huì)給工作人員帶來不方便；而晚到，更給面