【文章內(nèi)容簡介】 違反了《勞動法》，要求廠房縮短勞動時間。廠房認(rèn)為既然工作時間不合法，那就是無效合同。因此，不需要履行勞動合同。廠方認(rèn)為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后經(jīng)過對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同的審查，認(rèn)為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)但認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。張某不服，訴訟到人民法院。試分析：（1）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？ 答：張某與某是拼接鞋廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于條款?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為每日工作8小時，每周工作40小時。本案中勞動合同約定“每周5天，每天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。（2）我國《勞動法》第18條第二款規(guī)定，無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部門的效力，其余部分仍然有效。具體到本案件中，工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位，不是勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款需要按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍然需要繼續(xù)執(zhí)行。該勞動合同仍然為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)當(dāng)予以更正。勞動法學(xué)作業(yè)3一、單項選擇題歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A、英國B、美國C、德國D、法國在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（C）。A、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)B、國際慣例C、憲法D、法律我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A、傳染病歧視B、傳染病病原攜帶歧視C、行為障礙歧視 D、視聽障礙歧視下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過10天 B、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過1個月 C、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過2個月 D、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A、每半年召開一次 B、每半年召開兩次C、每一年召開一次D、經(jīng)常召開屬于特殊情況下的工資有（C）。A、高溫補(bǔ)貼B、科研津貼C、婚喪假工資D、獎金凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在遺棄，又不能夠在公休日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A、1年B、2年C、3年D、4年根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)當(dāng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）擔(dān)任。A、工會成員B、企業(yè)代表C、職工代表D、工會成員或者雙方推舉的人員二、多項選擇題勞動法的調(diào)整一般包括（CD）。A、雇傭關(guān)系B、就業(yè)關(guān)系C、勞動關(guān)系D、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD）。A、工資法B、工時與休假法C、勞動合同法D、集體合同法。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)就業(yè)服務(wù)（ABCD）。A、就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹； B、對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助 C、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；D、職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況有（AC）。A、提前三十日以書面形式通知勞動者本人； B、提前60日以書面形式通知勞動者本人； C、額外支付勞動者一個月工資； D、額外支付勞動者兩個月工資。集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。A、集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定； B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段； C、正式進(jìn)行談判階段； D、簽訂集體合同。以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（BCD）。A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時； B、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時；C、勞動者每月加班時間累計不得超過36小時； D、用人要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商。根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。A、安排工作崗位之前； B、工作滿一年 C、工作滿二年D、年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年。根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？（ABCD）。A、一般事故；B、較大事故；C、重大事故；D、特別重大事故。根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費(fèi)有（CD）。A、養(yǎng)老保險費(fèi) B、失業(yè)保險費(fèi) C、生育保險費(fèi)D、工傷保險費(fèi)。對下列各項案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是（ACD）。A、追索勞動報酬B、解除勞動合同爭議C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金三、名詞解釋集體協(xié)商 答：也就是用人單位工會或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并且簽訂集體合同的行為。最低工資答：勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低工資報酬。延長工作時間答：根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外演唱勞動者的工作時間。安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度答：通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。職業(yè)病答：企業(yè)、事業(yè)單位和個人經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因為接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。四、簡答題簡述工會法的特點(diǎn)。答：（1）調(diào)整工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志；（2）工會立法的基本目的是保障工會權(quán)利，確定工會義務(wù)；（3）調(diào)整對象具有多元性；（4）工會的權(quán)利和義務(wù)因為法律關(guān)系主體的不同而有所差別；（5）工會法是勞動法的主要組成部分。簡述職工探親期間的基本待遇。答：根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。五、論述題試述工作時間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。答：利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系，工作時間與勞動報酬這一必然聯(lián)系和互助性，使得我們可以通過工作時間制度的改革，間接實現(xiàn)工資合理化改革目標(biāo)。促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本要素，工作時間構(gòu)成了正常勞動秩序的基本前提。保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)，通過工作時間的立法，不僅使勞動者的休息權(quán)有了具體的尺度，而且也是反映一個國家社會文化和政治進(jìn)步的標(biāo)志。調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)，工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用之外，國家還可以通過制定工作時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。六、案例分析題王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中關(guān)于勞動報酬每月2000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，若一方是因為工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失你是的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時候，由于王某的擅離崗位給某廠造成了1萬元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以“工作嚴(yán)重失職”為理由，決定由王某承擔(dān)賠償責(zé)任，并且于2008年5月到8日每個月從王某的工資中扣除600元，用于賠償損失。王某認(rèn)為工廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服，提請勞動仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試著分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？答：可以的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。（2）王某認(rèn)為某廠扣除其工資過高是否有法律根據(jù)？ 答：由的?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，每月扣除的金額不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）此案件應(yīng)當(dāng)如何處理？答：應(yīng)當(dāng)按照每月最高限額的20%，也就是400元扣除，多扣除的部分退還。勞動法學(xué)作業(yè)4一、單項選擇題 19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。A、工會立法B、政府立法C、工廠立法D、議會立法勞動法基本原則的法律淵源是（A）A、憲法B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、部門規(guī)章下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）A、應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B、崗位設(shè)置的目地就是促進(jìn)就業(yè)、安置就業(yè)困難人員 C、政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D、國家對安排在公益性崗位的人員給與崗位補(bǔ)貼非全日制用工的計酬方式主要是按（B）計酬。A、按件計酬 B、按小時計酬C、按天計酬D、按月計酬地方總工會具有（C）。A、無獨(dú)立法人資格B、具有企業(yè)法人資格 C、社會團(tuán)體法人資格D、受到地方政府領(lǐng)導(dǎo)下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（C）A、高溫補(bǔ)貼 B、科研津貼C、婚、喪假工資D、獎金用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（AA、養(yǎng)老保險費(fèi)B、工會會費(fèi)C、希望工程捐款D、救災(zāi)捐款根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A、1小時B、2小時C、3小時D、4小時某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）天。A、75天B、90天C、105天D、120天目前，我國基本醫(yī)療保險費(fèi)由（D）A、由國家財政撥款繳納B、全部由用人單位繳納 C、全部由勞動者個人繳納D、用人單位和職工共同繳納。二、多項選擇題勞動法的調(diào)整對象一般包括（CD）。A、雇傭關(guān)系B、與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 C、勞動關(guān)系D、與勞動就業(yè)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會關(guān)系勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC）。A、勞動法有特定的調(diào)整對象； B、勞動法有特定的主體； C、勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。D、勞動法有特定的調(diào)整方法根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針（ABC）。A、勞動者自主擇業(yè) B、市場調(diào)節(jié)就業(yè) C、政府促進(jìn)就業(yè)D、勞動法有規(guī)定的調(diào)整方法用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ACD）A、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件； B、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任工作C、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；D、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（BCD）A、固定性B、臨時性的工作崗位上 C、輔助性的工作崗位上 D、替代性的工作崗位上用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）。A、用人單位代扣代繳個人所得稅；B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人的各項社會保險費(fèi)用； C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D、應(yīng)當(dāng)債權(quán)人請求代扣欠款下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的是（BCD）。A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)精英需要，經(jīng)過與職工協(xié)商同意 B、發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的； C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的。在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有(ABCD)。A、獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B、拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、知情權(quán)D、監(jiān)督安全權(quán)。針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A、立案B、調(diào)查C、處理D、回訪我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。A、人民法院 B、企業(yè)工會C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D、勞動爭議仲裁委員會三、名詞解釋殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。勞動法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。四、簡答題簡述特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答：（1）適用對象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定的勞動者，而非所有勞動者。（2）制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)