【文章內(nèi)容簡介】 關系不是勞動關系，不屬于勞動爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方面解除合同時，應承擔違約責任，向吳某支付一定的違約金。一．選擇選擇題（工廠立法），是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預從（傳統(tǒng)民法中獨立出來的）《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合），按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（1個月）工資的標準付（按小時計酬）6.《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起（5年）以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同?！?，支付不低于工資的（200%）的工資報酬，下列節(jié)日不屬于全民共同的法定節(jié)日的是解放軍建軍節(jié)（勞動過程）《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山下國家規(guī)定的（第四級）體力勞動1歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（英國）1在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法）1我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視）1關于全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（非全日制用工雙方當事人不得約定試用期）1我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（每半年召開一次）1屬于特殊情況下的工資有（婚、喪假工資）1凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起1國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（3年）1勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（3年）我國《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會委員會主任由（工會成員或者雙方推舉的人員）二．多項選擇題。主要指（國際勞動組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書），正確的是（勞動法和民法的調(diào)整對象都可能既是財產(chǎn)關系也是人身關系、勞動法律關 系與民事法律關系的主體相同，但主體的權利義務不同、勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性）（學校教育和培訓、職業(yè)培訓機構的培訓、勞動預備制度培訓、學徒培訓）（告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬、對在崗被派遣者進行工作崗位所必需的培訓、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制、不得向別派遣者收取費用并不得將派遣者再派遣到其他用人單位），可劃分為（自由合同、強制合同）（補償作業(yè)、調(diào)節(jié)作用）（用人單位代扣代繳個人所得稅、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費）（標準工時制、計件工時制、縮短工時制、綜合工時制和不定時工時制）《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用）（經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護）1勞動法調(diào)整的對象一般包括（勞動關系、與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系）1勞動法體系中的勞動關系協(xié)調(diào)法包括（勞動合同法、集體合同法）1公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務（就業(yè)政策法規(guī)咨詢、對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記、職業(yè)供求信息）1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況有（提前三十日以書面形式通知勞動者本人、額外支付勞動者一個月工資）1集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（集體協(xié)商的提出、進入談判主編階段、正式進行談判階段、簽訂集體合同）1關于職工加班時間的說法中，正確的是（因特殊原因需要延長工作時間的、勞動者每月加班時間累計不得超過36個小時、用人單位要延長工作時間必須與工會）1《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年）1根據(jù)國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，（一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故）1根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（生育保險、工傷保險）對下列各項案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是（追索勞動報酬、追索工傷醫(yī)療費金、追索經(jīng)濟補償或賠償金）三名詞解釋勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權利義務內(nèi)容的關系。勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得 在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。職業(yè)安全衛(wèi)生以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。？答：勞動法是從傳統(tǒng)民法中獨立出來的，它能成為一個獨立的法律部門的原因主要包括以下幾點：（1）勞動法具有獨立的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系，這些是其他法律部門無法包容的。（2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。（3）勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。（4）勞動法具有獨特的完整體系。其體系包括促進就業(yè)制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業(yè)培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責任等等。勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門所不能包容的。綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。？一般勞動關系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā) 生了分離，即招工和用工的分離。傳統(tǒng)的勞動關系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指導下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資料進行勞動，勞動成果歸屬用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務派遣單位之間建立勞動關系，簽訂勞動合同，勞務派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的“有關系無勞動，有勞動無關系”的情況。五．論述題第一，主體不同。勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱為團體協(xié)約。第二，目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關系。第三，內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內(nèi)容，一般包括勞動關系的各個方面；集體合同以集團勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內(nèi)容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面，即簽訂專項集團合同（如工資集團合同）。第四，效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集團合同的效力大于勞動合同的效力，當個人勞動合同規(guī)定的勞動標準低于集體合同規(guī)定時，以集團合同規(guī)定的標準為準。第五，糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。六．案例分析題（李某2006年進入上海某外企工作）我國法律規(guī)定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資，并且其往返路費由所在單位負擔。而本案中，勞動者李某已經(jīng)工作滿1年，其工作地點與配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日團聚，因此符合享受探望配偶的待遇。李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位同意，于是李某擅自出走，使企業(yè)的經(jīng)營受到了影響。企業(yè)給予李某行政警告紀律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷的決定。首先，本案的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁的范圍，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會應當受理。本案中企業(yè)不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應該承擔李某探親假往返路費。而李某擅自出走，影響了企業(yè)的經(jīng)營的行為是不對的。簡答題簡述勞動法中勞動的特征。第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關系（或勞雇關系的勞動，區(qū)別于單個的家務勞動）。簡述職工探親期間的基本待遇。職工在探親假期間待遇包括以下兩項：（1）工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準發(fā)給工資。（2）探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。作業(yè)4 一．單項選擇題 二．多項選擇題 三．名詞解釋題國家和社會實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料在總量上和結構上有機結合的一種社會服務。目的在于幫助解決失業(yè)、待業(yè)等社會問題。，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。主要是指國家包括對婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體的政策扶持和保護又稱集體談判，是用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為。其特點：①集體協(xié)商代 表的身份和人數(shù)對等；②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；③集體協(xié)商是公開、公平、平等的協(xié)商；④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。是指依法享有監(jiān)察檢查權的機構 組織或個人對用人單位遵守勞動法律 法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度 四．簡答題？1）、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。2）、強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結合，以強制性規(guī)范為主。3）、實體法和程序法相統(tǒng)一。？職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。五．論述題試述社會保障與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別。第一，屬性不同。社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔的一種社會責任，主要是以保障社會安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)；而人身保險是國家經(jīng)濟活動的一個方面，它由專門的經(jīng)濟實體，即保險公司進行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。第二，對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者；而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。第三，費用負擔不同。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔，社會保險繳費率由法律規(guī)定，整個社會有統(tǒng)一標準；人身保險費由投保人承擔，不同的項目有不同的繳費率，當事人可以 自由選擇。第四，實施原則不同。社會保險的權利與義務關系建立在勞動法律關系之上，只要履行了勞動義務，就能享受社會保險待遇，國家隊社會保險采取強制性原則；而人身保險則是建立在商業(yè)契約關系上，以“多投多保、少投少保、不投不?！钡牡葍r交換和自愿性為原則。第五，保險關系確立的依據(jù)不同。社會保險關系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當事人不能另行約定；而人身保險關系通過保險合同確立，當事人直接之間可以約定。第六，保障水平不同。社會保險依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時期、不同項目的保障水平是法定的；而人身保險根據(jù)經(jīng)濟補償原則和當事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。第七，經(jīng)營（管理）主體不同。社會保險的經(jīng)營主體由政府指定；人身保險的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險公司。第八，受益人不同。社會保險的受益人是法定的，一般為被保險人的法定親屬；人身保險的受益人則可由投保人任意指定。（王某大學畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負擔，）他試分析：勞動仲裁委員會應當如何處理本案？請列舉出相關的法律規(guī)定。王某與出版社的糾紛屬于因勞動報酬發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范圍。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，作出受理的決定。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解不成的或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。本案屬于勞動者追索勞動報酬的案件，可以根據(jù)當事人的要求，裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。本案中，王某在出版社兼職，雙方約定工作時間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計酬，因此出版社應當在 王某上交第一份校對成果后支付給王某文字校對的報酬，不得拖欠。第四篇：勞動法學形成性考核冊答案第一部分