【文章內(nèi)容簡介】 請根據(jù)所學知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責條款是否有效？為什么？請根據(jù)所學知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應如何處理？答：張某與印刷廠之間系勞動法律關(guān)系，此關(guān)系受我國《勞動法》的調(diào)整。張某與印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責?！睏l款無效。對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權(quán)利，我國《勞動法》第一條同時也將保護勞動者的合法權(quán)益作為勞動法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢，將此條款強加予勞動者，這很明顯是違法的，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效。該條款的無效不影響勞動合同中其它條款的效力，根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。張某有權(quán)向勞動仲裁委員會申訴，這符合我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定。勞動仲裁委員會受理本案后，應先行調(diào)解，對企業(yè)的負責人進行法制教育，說服其依法給予張某工傷保險待遇，如調(diào)解不成，應裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險待遇。課堂思考題討論記錄表2許多常年在外打工的農(nóng)民工因拿不到辛苦一年的血汗錢，不得一次又一次推遲歸鄉(xiāng)的日期。到底是誰給了黑心老板拖欠農(nóng)民工工資的膽量？拖欠工資問題到底有沒有徹底解決的方式？預先墊資、層層轉(zhuǎn)包是導致拖欠農(nóng)民工工資的一個重要原因。從眾多的案例來看，目前的建筑市場上，在層層轉(zhuǎn)包的過程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，一些有關(guān)系的人從開發(fā)商手中拿到工程，轉(zhuǎn)手給包工頭，包工頭再把活分給農(nóng)民工做。這樣一層層下來，一個工程可以轉(zhuǎn)四五個圈。中間轉(zhuǎn)手的大多是“皮包公司”，靠轉(zhuǎn)包牟取暴利，出現(xiàn)問題就一走了之。而農(nóng)民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現(xiàn)資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農(nóng)民工。預先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊能攬到活，而不能墊付資金的工程隊被排除。這不僅損害了工程招標平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經(jīng)或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。要想解決日益突出的拖欠農(nóng)民工工資問題，必須遏制愈演愈烈的層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，對工程的承包商進行嚴格的資格審查。此外，有關(guān)部門應出臺相關(guān)法規(guī)，強制用工單位和個人必須簽訂公平有效的勞務(wù)合同，讓欠資遭遇不再重演。導致農(nóng)民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀外，農(nóng)民工求職心切、法律意識淡薄也是一個不容忽視的原因。希望能給廣大農(nóng)民工提防四大用工陷阱。合同陷阱 很多農(nóng)民工在被雇用時沒有簽合同或合同不規(guī)范。為防后患，農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發(fā)包單位、工資結(jié)算日期、支付方式等。轉(zhuǎn)包陷阱如果打工者承建的工程是被人轉(zhuǎn)**一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老板的資產(chǎn)狀況以及聯(lián)系方式都要清楚，以防工資無處索要。時效陷阱 追索勞動報酬的法律時效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應及時向勞動部門反映。證據(jù)陷阱，想通過法律途徑要回工資，必須提供充分的證據(jù)。最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等一應俱全。拖欠農(nóng)民工工資問題之所以演化成為涉及全局的一個嚴重的社會問題,原因是多方面的,從法律角度看主要有:建設(shè)單位、施工單位有法不依,勞動行政部門執(zhí)法不嚴,解決欠薪的法律程序不適應農(nóng)民工等。因此,解決拖欠農(nóng)民工工資問題需要社會各方面的綜合治理,在法律方面的措施主要是加強《建筑法》、《勞動法》的落實,加大對相關(guān)違法行為的處罰力度,設(shè)定“拖欠工資罪”等。第二部分小論文作業(yè)小論文多種用工形式細思量《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的三種期限，又規(guī)定了一些靈活用工的條款。企業(yè)對這些條款如果運用適當，采取多種形式的勞動用工，亦可以減少人工成本、提高企業(yè)競爭力。第一，采用“工作任務(wù)合同期限”制用工。企業(yè)適當采取這種勞動用工方式，一是可以在終止勞動合同時，減少支付經(jīng)濟補償；二是可以在連續(xù)訂立不同期限的勞動合同時，減少固定期限勞動合同的約束。第二，依法接受勞務(wù)派遣用工。法律規(guī)定了勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者簽訂勞動合同，而且一簽就是二年以上的固定期限勞動合同，通過勞務(wù)派遣協(xié)議將勞務(wù)工派遣出去。在被派遣員工無工作期間，派遣單位還要向勞務(wù)工支付最低工資。另外，因勞務(wù)工和勞務(wù)派遣單位已經(jīng)簽定勞動合同，并由派遣單位發(fā)工資，繳納社會保險費。所以，從《勞動合同法》“特別規(guī)定”的角度來看，實際用工單位通過勞務(wù)派遣形式一旦使用勞務(wù)工，就成為用工不建立勞動關(guān)系。由此推定這種用工形式不承擔因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的一些法律后果，即對用工單位來說，使用勞務(wù)工不存在經(jīng)濟補償和勞動合同期限的問題。企業(yè)依法在一些崗位上接受勞務(wù)工，可以減少一定的用工成本。第三，靈活使用非全日制用工。法律規(guī)定了非全日制用工可以定口頭協(xié)議，并且允許勞動者在兩個以上的單位工作。對于非全日制用工，還規(guī)定不得約定試用期，雙方可以隨時通知對方終止用工；終止用工不支付經(jīng)濟補償?shù)?。對于這種靈活的用工形式，實際上企業(yè)可以對有些手工活、技術(shù)性比較高但能個人獨立完成的工作，如設(shè)計、市場營銷以及策劃等之類的工作，也可以采取這種用工形式。多種靈活的勞動用工形式提供了企業(yè)人力資源管理廣闊的空間，但是也要注意多種用工形式所需要承擔的連帶責任，在《勞動合同法》第九十一條、第九十二條等有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)用工時一定要注意?？傊萌藛挝恍枰潇o、理智地看待《勞動合同法》，不要想鉆法律的空子。人力資源管理者需要認識到一點：依法管理也許會增加一點成本，但是違法管理，增加的成本更高。從另一個角度來說：《勞動合同法》實施之后，企業(yè)人力資源管理者應當看重從增加一定的人工成本中設(shè)法促進企業(yè)獲得更大的效益，譬如在提升勞動者技能上增加投入，提升其技能，從而為企業(yè)帶來更大的利益。實施《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理來說，既面臨巨大的挑戰(zhàn)，同時也面臨提升自身管理的絕好機遇。第三部分計分作業(yè)答案一、單項選擇題CBCBCDDDDA二、多項選擇題CDEBCDEABDECDEABCDEABCEABCDECDEABDBD三1960天職業(yè)介紹服務(wù)貨幣/直接90日/180日勞動行政工會委員會行政/工會四、名詞解釋勞動法的調(diào)整對象，是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。競業(yè)限制，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事雇主有競爭關(guān)系的工作。職工培訓，也稱職工教育或在職培訓，是指在職職工為了更新文化知識的提高勞動技能而接受的一種訓練方式。探親假，是指與父母工配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。行政責任，主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔的法律后果，依法應當給予行政制裁。五、簡答題簡述我國勞動法的淵源勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。我國勞動法的淵源具體表現(xiàn)如下：1）憲法。2）法律。3）行政法規(guī)。4）部門規(guī)章。5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)。7））國際法律文件。9）國際慣例。簡述社會保險具有那些基本特征社會保險具有下列基本特征：1）基本保險性。2）國家強制性。3）互助互濟性。4）主體特定性。5）待遇的差別性。6）補償性。7）社會福利性。六、論述題試述勞動法律關(guān)系的特征勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。要勞動法律關(guān)系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導與被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系。勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當事人的共同意志。勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當事人并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。七、案例分析題答：（1）醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，《勞動法》第48條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應按一定的工資標準支付給謝河工資。（2）醫(yī)藥公司應補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。答：（1）該廠制定的勞動規(guī)章不合法?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”《女職工勞動保護法》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！逼髽I(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖動突，該企業(yè)制定的勞動規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。（2）仲裁委員會的裁決應當包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補發(fā)給周紅被停發(fā)的工資：周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90天。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應當增加15天。第四篇：刑事訴訟法學形成性考核冊答案刑事訴訟法學形成性考核冊答案一、案例分析答：（1）有兩種做法： ①本案中被害人楊鳳對一審判決不服可以向上級人民法院提出上訴。（中級人民法院] ②楊鳳可以自收到判決書后5日以內(nèi),應當作出是否抗訴的決定并且答復請求人（2）公訴案件中被害人的訴訟權(quán)利主要有:請求立案；申請回避；委托訴訟代理人；要求賠償損失；對不立案和不起訴的決定向檢察機關(guān)提出申訴或依法向法院提起自訴；出席法庭并陳述案情；發(fā)問被告人；參加證據(jù)調(diào)查與質(zhì)證；申請通知新的證人到庭；調(diào)取新的物證，重新鑒定或勘驗，參加法庭辯論；對一審判決在法定期限內(nèi)請求抗訴；對生效判決或裁定提出申訴要求重新審判。答: 該市公安局負責人做法是不合法的。根據(jù)《刑事訴訟法》第28條、第29條規(guī)定，應當回避的理由有：（1）是本案的當事人或者是本人的近親屬的；（2）本人或者他的近親屬和本（3）擔任過本案的證人、鑒定人、辯護人、訴訟代理人的；（4）與本案當事人有其他關(guān)系可能影響到公證處理案件的；（5）審判人員、檢察人員、偵查人員接受當事人及其委托的人主動請客送禮，違反規(guī)定會見當事人及其委托人的。本案涉及第4個理由，在實踐中，“與本案當事人有其他關(guān)系”涉及的范圍相當廣，比如同學、同事、戰(zhàn)友、鄰居、朋友等，但是，僅有這些關(guān)系尚不結(jié)成必須回避理由，只有這種關(guān)系達到“可以影響公正處理案件”的程度，才能夠成為應該予以回避的條件或理由。就如此案例中“王某與犯罪嫌疑人妹妹曾談過戀愛，與張某較熟，不宜參加本案工作?！庇捎趥刹榈认嚓P(guān)人員與當事人的某種特殊關(guān)系是無法更改的，而辦理及參與訴訟的偵查、檢察、審判等人員則是可以更換的，為了維護訴訟的公正，要求與本案當事人有其他關(guān)系的公安、司法人員不參與案件處理，這是回避制度宗旨的必然要求，所以說，該市公安局負責人做法是不合法的。答：參考答案：本案應由甲市法院管轄。根據(jù)刑事案件地區(qū)管轄的原則，即以犯罪地作為確定地區(qū)管轄的基本原則，被告人居住地作為確定地區(qū)管轄的輔助性原則案有利害關(guān)系的； 在案件中，犯罪人侯某、王某、劉某三人共同商量作案，共同劫持女青年孫某，以及對被害人孫某進行輪奸，而此行為到了乙市境后未實施終了，主要發(fā)生在甲市，況且犯罪人侯某、王某、劉某三人居住在甲市，對案件的審理起到有利。根據(jù)《刑事訴訟法》第24條規(guī)定：“刑事案件由犯罪地的人民法院管轄，如果由被告人居住地的人民法院審判更為適宜的，可以由被告人居住地的人民法院管轄”。所以，由此本案應由甲市法院管轄。二、問答題略答：人民法院落直接受理的刑事案件有：（1）告訴才處理的案件；（2）被害人有證據(jù)證明的輕微的刑事案件；（3）被害人有證據(jù)證明對被告人侵犯自己的人身、財產(chǎn)權(quán)利的行為應當依法追究刑事責任，而公安機關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責任的案件。（4）被害人對人民檢察院不起訴決定不服而向人民法院起訴的案件?！缎淌略V訟法學》形成性考核冊作業(yè)2的參考答案一、案例分析答：（1）根據(jù)我國刑事訴訟法的規(guī)定對于可能被判處死刑的人如果被告人沒有委托辯護人人民法院應當為其指定辯護人，人民法院必須為其指定辯護人，以維護其合法訴訟權(quán)益而不論其本人意見如何，被告人周某搶劫、殺人，情節(jié)嚴重，可能被判處死刑，人民法院應為其指定辯護人。（2）本案中法院公開審理案件有錯誤，根據(jù)《刑事訴訟法》第152條規(guī)定，對于“有關(guān)個人穩(wěn)私的案件，不公開處理?！痹诎咐?，被告人周某犯故意殺人和強奸罪，而強奸罪屬于個人隱私，所以不應公開處理。所以，某市中級人民法院公開審理此案是錯誤的。（3）法院以殺人罪判處被告人死刑，罪名適用不當，應為故意殺人罪。答：(1)公安機關(guān)在監(jiān)視居住期間，不得中斷案件的偵查（2）本案監(jiān)視居住已超過法定期限。(3)解除監(jiān)視居住強制措施,、答：(1)法定證據(jù)有:①物證：鞋印,金項鏈一條,現(xiàn)金一萬余元,三角刮刀一把,菜刀一把②鑒定結(jié)論：鞋印,血型,傷口③被害人陳述：張小妹的陳述④犯罪嫌疑人的供述和辯解：李大龍的供述⑤勘驗筆錄⑥證人證言：小王聽到呼救聲，見到張小妹倒在地板上，鮮血直流(2)直接證據(jù)：①被害人陳述：張小妹的陳述,②犯罪嫌疑人的供述和辯解：李大龍的供述間接證據(jù)：①物證：鞋印,金項鏈一條,現(xiàn)金10000余元,三角刮刀一把,菜刀一把②鑒定結(jié)論：鞋印,血型