治庸問責心得體會(編輯修改稿)
2024-10-21 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、做事情時要扎實到位辦公室工作總的可用四個字來概括：即“繁、雜、忙、細”。但工作過程又必須強調(diào)準確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍?？傊?，就是要樹立辦公室工作無小事的意識，要做到找準位置，超前思考，爭取主動謀事不被動、工作到位不越位、扎實做事不多事、要求嚴格不苛求。五、在作風上要緊張有序辦公室工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯(lián)系，要做好辦公室工作要理清思路，分清輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。對工作中的矛盾要善于思考，要有強烈的事業(yè)心和責任感，提高工作效率。辦公室還要建立嚴格規(guī)范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎和保證，使辦公室納入制度化、規(guī)范化、科學化的管理軌道，提高辦公室的整體工作效率。六、在學習上要不斷加強辦公室工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強學習和不斷更新知識就無法勝任工作，無法執(zhí)行領導決策和機關工作秩序。平常既要注意加強學習還要研究政策法規(guī)，加強調(diào)查研究。提高自身素質(zhì)，除加強學習外，還要注重自身的形象?？傊?，在“治庸問責”活動中，我們必須保持與時俱進，不斷自我完善的學習態(tài)度，注重加強學習，提高自身素質(zhì)；必須保持永不滿足，勇往直前的進取精神，積極主動承擔各項工作任務，胸懷大局，不僅要當好機關的“勤務員”，更要充當機關的“心臟器”，善于協(xié)調(diào)各方，充分發(fā)揮參謀、助手的作用；必須保持開拓創(chuàng)新、求真務實的工作作風，樹立敬業(yè)奉獻精神。第四篇：治庸問責心得體會解讀胡局長在局治庸問責動員會上的講話——黃岡園林局遺愛湖公園管理處 馮博今天會議不是動員會，因為市委劉書記、局里胡局長已經(jīng)做了動員報告，動員會我們處的全體同志也都參加了。今天就由我?guī)ь^解讀胡局長在全局治庸問責動員大會上的重要講話精神，如何進一步推進公園治庸問責工作各項措施的落實。下面結合公園實際講三個點體會。一、如何迅速推進治庸問責工作深入扎實開展。加強組織領導，營造濃厚氛圍。開展治庸問責工作，是當前事關我處的一項重大工作。全處全體干部職工都要把開展治庸問責工作作為一項緊迫的工作任務，抓緊制訂和落實實施方案，迅速成立治庸問責工作領導小組。由我任組長，國章、金中任副組長，涂進軍、孫麗琴、馮博為組員。按照局里要求盡快將治庸問責活動推向高潮。本次活動既要抓住重點階段重點環(huán)節(jié)，又要集中整治突出問題，同時加強各個環(huán)節(jié)、各個階段之間的相互銜接，確保工作不流于形式，不做表面文章，務必取得實效。處班子成員、全體干部職工以及相關管理人員都必須發(fā)揮模范帶頭作用和自覺性，主動作為，爭當表率，把治庸問責工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，園區(qū)建設窗口形象文明景區(qū)和4A級景區(qū)創(chuàng)建活動結合起來，不斷把治庸問責工作向縱深推進。同時，要通過公園顯示屏、網(wǎng)絡和新聞媒體等多種形式，大力宣傳在推進治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效、新經(jīng)驗，既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚新風正氣，又要敢于揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向，營造濃厚的工作氛圍。要求自責自查，明確對象范圍，解決突出問題。這次治庸問責工作的對象和范圍是管理處全體黨員干部、管理人員和公園各養(yǎng)護單位。推進治庸問責工作目的就是要解決存在的突出問題。治庸問責工作重點是要解決干部隊伍和管理人員隊伍中存在的“庸懶散軟”問題。從我們管理處干部隊伍和相關管理隊伍人員看，主流是好的，但存在的問題也
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