治庸計劃實施做法與體會與治庸問責學習心得體會匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展相關(guān)目標進行季度考評、排名傳遞，末位者在全縣大會或電視上予以“光”；對年度目的的考評，還要獎勵成效凸起的單元，調(diào)整不相順應的干部；對當時的中間任務增強督察，呈現(xiàn)問題果斷追查，僅本年上半年，就因任務瀆職不盡職組織處置3個單元責任人和9名相關(guān)人員?？h直有關(guān)部分和底層單元，也遵循有關(guān)規(guī)則，積極查處平凡行為。20**年，因為違背黨紀政紀、觸及任務責任等問題，全縣有313人遭到黨紀政紀、免除職務、調(diào)整崗亭、傳遞批判、誡勉說話、效能勸誡等項處置，個中縣委紀檢委、縣監(jiān)察局黨紀黨紀處置68人，追查刑事責任4人。后果：生氣勃勃縣委、縣當局“整治平凡，提拔效能”，市委書記同志以欣賞和鼓勵，《日報》也以“大浪淘沙水更清”為題進行了特殊報導。施行“治庸方案”兩年多來，我縣首要在以下方面獲得了分明成效。第一，干部本質(zhì)獲得加強。從進修培訓到理論磨煉，從學歷教育到專家講座，從準則建立到懲戒警示，廣闊干軍隊伍不時充電，實時武裝，可以“想干事、會干事、干成事”。特殊在開展轉(zhuǎn)變的新狀況面前，不只改變了思維和任務作風，加強了政治和營業(yè)才能，并且推進構(gòu)成“以作為求開展、以開展求位置”的用人導向和“優(yōu)勝劣汰、能上庸下”的用人機制，社會各界比擬稱心。在上一年干部年度審核中，全縣670名科級干部，群眾民主測評的“優(yōu)異”%。第二，機關(guān)相貌獲得改觀。準則的樹立和完美及其有用地運轉(zhuǎn)，促使進修型、連合型、立異型、效勞型、效能型“五型機關(guān)”的創(chuàng)立，也充沛調(diào)動了廣闊干部職工的積極性，人人肩上有擔子、腳下有動力、心中有偏向。以“門難進、臉難看、事難辦”為標記的衙門作風被唾棄，代之而起的是以政務公開承受社會監(jiān)視、以首問擔任表現(xiàn)機關(guān)文明、以效勞承諾守信于民、以限時辦結(jié)促進效率、以責任追查嚴厲任務規(guī)律。如信訪任務，全縣自立案件了案率，由20**年的89%進步到20**年的96%，進一步在廣闊群眾中樹立了機關(guān)的優(yōu)越形象。第三，任務效能獲得提拔。縣委門口奪目地張貼著“為政之要貴在落實，落實之要貴在執(zhí)行”，這已成為全縣任務的座右銘。廣闊機關(guān)推進目的治理，科學定崗定責，實時跟蹤問效，結(jié)實樹立“平凡就是無為，無功就是瀆職”的任務理念，搶先進位。廣闊干部職工“今天事今天畢”，極力不讓任務在我這里耽擱、不讓過失在我這里發(fā)作、不讓群眾在我這里冷遇、不讓歪風在我這里呈現(xiàn)、不讓形象在我這里受損，高昂向上。20**年，全縣目的是“跳起來摘桃子”，但考評83個縣直單元，圓滿完成的79個，個中超額完
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