教師績效工資實施方案(修改意見稿)(編輯修改稿)
2024-10-21 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （1）工作量每節(jié)8元（每學(xué)期按實際上課周次計算）。畢業(yè)班教師每課時9元，另外每人每月再提取50元作為中高考獎（中高考獎由教務(wù)處另外制訂方案）。（2）行政干部每周另加工作量：副校級6課時，主任級4課時，副主任級3課時，校長按12課時計。（3）班主任每周另加5課時（含班會、勞動課）。（4）班主任津貼：高中每月80120元，人均100元；初中每月60100元，人均80元。（四）教育教學(xué)過程常規(guī)教學(xué)檢查：備課作業(yè)檢查合格的教師每人獎50元，評為優(yōu)秀的教師另獎100元，評為不合格的教師扣50元。（教科處）學(xué)生評價：學(xué)生評價為滿意且滿意率超過50%的教師獎50元，評價為不滿意且不滿意率超過30%的教師扣50元。（教務(wù)處）課堂巡查：在課堂巡查中如有下列情形每次分別扣款：45歲以下教師未用普通話教學(xué)扣款5元；上課遲到或提前下課扣款5元：酒后上課扣款20元；上課期間接聽手機(jī)扣款10元；課堂上學(xué)生玩手機(jī)、睡覺扣款5元；學(xué)生隨意進(jìn)出教室扣款5元。（教務(wù)處）（五）專業(yè)化發(fā)展負(fù)責(zé)部門：教科處考核方法：（1）最高學(xué)歷：高中專任教師未達(dá)到本科學(xué)歷扣30元，初中專任教師未達(dá)到?？茖W(xué)歷扣30元，工勤人員未達(dá)到中?；蚋咧袑W(xué)歷扣30元。（2）普通話等級：文科教師未達(dá)到二甲等級扣30元、其他教師未達(dá)到二乙等級扣30元。（教師普通話等級標(biāo)準(zhǔn)以省教育廳要求為準(zhǔn)）（3）計算機(jī)未合格教師扣30元。（以教育裝備站或?qū)W校統(tǒng)一測評為準(zhǔn)）（六）教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門：教科處考核方法：校本培訓(xùn)合格者每天（共6課時）獎勵20元。未完成者扣40元。遠(yuǎn)程或外出培訓(xùn)合格者獎勵50元，評為優(yōu)秀者獎100元，不合格或有缺勤的扣50元，若上級下文通報批評者罰款100元。（七）教育教學(xué)業(yè)績負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處教學(xué)業(yè)績考核辦法（1）在績效工資中按人平300元參與教學(xué)業(yè)績考核。（2）同級同科比較，按任教班級成績排名計算業(yè)績系數(shù)。（3）根據(jù)教師個人業(yè)績系數(shù)計算出教學(xué)業(yè)績部分金額。（4）無比較科目評比若干先進(jìn)，評為先進(jìn)者每人獎勵50元，其他人按人平75%計算。統(tǒng)考學(xué)科考核分計算（1）以每學(xué)期期中、期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，在年級內(nèi)按學(xué)科成績排名情況計算出個人業(yè)績系數(shù)。（2）基礎(chǔ)業(yè)績系數(shù)成績排名第1至7名業(yè)績系數(shù)分別為：、.（后兩名人平成績以100分折算，、）；實驗班、平行班成績排名第1 至4名業(yè)績系數(shù)分別為：、。（實驗班第二名人平成績以100分折算，文科與第一名相距1分以內(nèi)；平行班第四名人平成績以100分折算，、）（3）浮動業(yè)績系數(shù)年級內(nèi)班級學(xué)生人平成績分?jǐn)?shù)距控制線：文科為卷面分?jǐn)?shù)的5%，理科（含英語）為卷面分?jǐn)?shù)的8%。若超過控制線。（4）擔(dān)任多班的教師業(yè)績系數(shù)為任教班級業(yè)績系數(shù)和的平均值。個人教學(xué)業(yè)績金額計算辦法（教師人數(shù)*300—無比較科目教師人數(shù)*225）/系數(shù)和*個人系數(shù)。（八）教育教學(xué)、科研活動獎勵 負(fù)責(zé)部門：教科處、政教處獎勵方法 一）關(guān)于論文、案例、等著作的獎勵（所有論文均由校教科處投稿）。凡撰寫專業(yè)論文在國家、省、地、市（縣）正規(guī)刊物發(fā)表，學(xué)校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 獎金（元）300 200 100 80凡撰寫專業(yè)論文、案例、報告、制作課件在國家、省、地、市（縣）教育教研部門獲獎的，學(xué)校將給予獎勵。級國家 省 黃石 大冶 別 等1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 次 獎180 160 140 140 120 100 100 80 60 60 40 20 金凡撰寫專業(yè)論文、案例、報告、制作課件在國家、省、地、市（縣）正規(guī)學(xué)術(shù)會議上交流的，學(xué)校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 獎金 300 200 150 100 50 二）關(guān)于優(yōu)質(zhì)課的獎勵 教師參加優(yōu)質(zhì)課大賽，獲得的成績（證書為準(zhǔn)）學(xué)校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎金600 500 400 400 300 200 150 150 120 120 100 100 80（元）三）關(guān)于說課的獎勵 教師參加說課（或各級演講比賽）大賽，獲得的成績（證書為準(zhǔn)）學(xué)校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50（元）四）關(guān)于高效課堂的獎勵按要求完成集體備課、議課、總結(jié)、反思等，參加高效課堂的老師每月補(bǔ)助40元。在實施高效課堂活動中被評為先進(jìn)個人，每學(xué)期獎100元。備課組長每月補(bǔ)助20元。（九）黨支部活動 黨員無故不參加黨組織活動每次扣10元，未按時上交活動材料每次扣20元； 參加黨組織活動每次獎5元，、幾點說明：有以下情況者不享受績效工資：（1）一學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作或后勤服務(wù)工作的不享受績效工資；（2）離職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（3）一學(xué)期內(nèi)病假超過60天（含節(jié)假日）、事假超過30天；（4）專業(yè)技術(shù)人員考核為“不稱職”的。借調(diào)外單位上班的教師按個人總額的百分之七十計，重病教職工按個人總額的百分之七十計（重病教
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