模擬招聘會(編輯修改稿)
2024-10-21 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ．本次活動將會有正式的證書，將蓋有材料學院分團委，口才與應(yīng)變協(xié)會，大院社團部的蓋章，以及這次活動還請了各學院學生主席及大院主席，以及所掛學院的輔導員甚至書記，以及各協(xié)會的會長當評委和嘉賓。七．本次活動是針對林科大所有在校生。八．模擬招聘會的流程第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓第二環(huán)節(jié)：會長宣布模擬招聘會開始。第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開始1．競聘演說：包括自我介紹，對所選職位的認識及以后的工作思路，時間2分鐘30秒。評委評分。點評方向：面試禮儀思維能力3應(yīng)變速度4語言表達技巧5個人簡歷（共50分）2．結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。評委評分。（共10分）3．情景化面試：評委專業(yè)性提問將對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場即興，每位評委針對本崗位對應(yīng)聘者進行提問，每位選手問幾個問題，回答時間3分鐘（領(lǐng)導老師也可提問）評委評分。（共10分）4．無領(lǐng)導小組討論。應(yīng)聘者分幾個小組，輪流對一個案例進行10分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力，在應(yīng)聘者討論的同時，評委對每個應(yīng)聘者評分。（共30分）第四環(huán)節(jié)：領(lǐng)導老師對此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統(tǒng)分。第五環(huán)節(jié)；院團委書記宣布獲獎名單。第六環(huán)節(jié)；請老師頒發(fā)獎狀及合影，會長總結(jié) 第七環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。第四篇：模擬招聘會模擬招聘會活動地點：XXXX活動時間：XX年XX月XX日一、活動背景：社會主義市場經(jīng)濟制度條件下，畢業(yè)生求職隊伍迅速擴大，就業(yè)難問題凸顯；需求的結(jié)構(gòu)矛盾非常突出；社會對畢業(yè)生的素質(zhì)要求越來越高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。二、活動意義通過對大學生的模擬招聘，從而使大學生有更多面試的經(jīng)驗，使大學生在企業(yè)面試者面前能夠擁有很好的素質(zhì)以及形象。通過此次的活動，可以讓大學生盡快的融入社會，提高大學生的應(yīng)聘的技巧以及就業(yè)經(jīng)驗，是大學生更好地了解市場的環(huán)境。通過此次活動可以更好的讓企業(yè)獲得較多人才的機會；從而也可以讓大學生更好的剖析自己，來彌補自己的短處。三、活動目的讓我們院校的學生有更多的面試機會，以及了解應(yīng)聘的流程，讓我院校學生更好地展現(xiàn)自己的才華以及能力。通過大學生模擬招聘會可以更好地讓大學生了解自己的目標，豐富自己的閱歷，營造良好的學習氛圍?；顒舆^程布置場地(礦泉水，人員座位，嘉賓名單，嘉賓參考資料，比賽的流程，板報)攝影，拍照（人員，位置）支持人發(fā)言（支持人，宣布嘉賓，活動過程，比賽流程，目的，意義）面試開始（分小組進行上臺面試，評委依次點評，選出最佳面試者，然后公布評分以及結(jié)果）秩序安排（由其他
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