【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)信息。社團舉行此次模擬招聘也正應著時代的呼喚，順應時代的潮流。這對企業(yè)、學校、學生都有益。，本次活動利益點在于：（1）提升在校學生對企業(yè)人才需求的了解與適應能力；（2）促進在校學生對企業(yè)的現(xiàn)實人才選擇，提升學校的人才競爭力；（3）開創(chuàng)校企合作的新型模式，實現(xiàn)人才成功就業(yè)。，本次活動存在著巨大的市場利益：（1）提升企業(yè)在西安市各大高校的知名度和影響力，讓在校大學生更多地了解在陜企業(yè)，進而提高在陜企業(yè)對于人才的吸引力；（2）讓在陜企業(yè)在與沿海發(fā)達地區(qū)的人才競爭中提升競爭力；（3）以低成本獲得優(yōu)質的實習生人力資源和優(yōu)秀人才主動選擇權，對于企業(yè)有意培養(yǎng)的大一至大三學生，企業(yè)可有意識地指導其學習的內(nèi)容和方向，以便未來企業(yè)能獲得切合企業(yè)實際需要的知識結構和能力結構。十四、后期總結，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室內(nèi)的現(xiàn)場整理工作。、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結，吸取經(jīng)驗教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由學生會進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網(wǎng)絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座，并請優(yōu)秀應聘者發(fā)表感言及看法。（待定），及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。第二篇：模擬招聘會策劃案《贏在就業(yè)，放飛夢想》模擬招聘活動策劃方案——藝術學院權益部一、活動主題“贏在就業(yè)，放飛夢想”。二、活動背景（一）基本情況簡介：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，藝術學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次招聘活動，給交大學子一個感受就業(yè)面試的機會，提高交大藝術學院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。（二）主要執(zhí)行對象：華東交通大學藝術學院全體學生。（三）近期狀況：華東交通大學藝術學院學生面臨畢業(yè)之后如何就業(yè)的問題，大多數(shù)學生缺乏實際經(jīng)驗，需要進一步的磨練，學習如何獲得用人單位青睞的方法以及面試的技巧。（四）組織部門：華東交通大學藝術學院權益部。三、活動目的（一）引導學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。（二）培養(yǎng)大學生對未來職業(yè)生涯長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，了解社會就業(yè)方面的具體情況。（三）解決大學生缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求的問題，闡述企業(yè)也無法在大學生應屆畢業(yè)生中補充新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象的解決方法。（四）提高大學生應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質。四、活動時間2014年5月22日五、活動地點華東交通大學藝術學院A309教室。六、承辦單位華東交通大學藝術學院權益部。七、活動要項：（一）面向的主要群體為華東交通大學藝術學院學生。（二）舉辦的招聘活動切實符合如何使學生贏在就業(yè)的主題。（四）及時確定參加招聘活動的人員，邀請學院領導和老師成為本次比賽的評委。（五）組織安排好進行現(xiàn)場工作的人員。（六）招聘活動前期檢查確認完畢招聘活動場地和人員的情況。（七）以比賽形式舉行校園模擬招聘會。（九）對校園模擬招聘會的參賽人員進行評分，公布結果并頒發(fā)獎項。八、活動準備（一）在校內(nèi)做好充分的宣傳工作，設計簡單的“模擬招聘大賽征集令”張貼于南、北校區(qū)宿舍樓下以及各大食堂門前。單獨做好更精致的宣傳海報分別在人流量較大的地點張貼，增強吸引力及影響力。（二）確定參加本次比賽的選手，選手報名需遞交個人簡歷。（個人簡歷的制作需要有新意，內(nèi)容要切合實際，將自己模擬成剛畢業(yè)的求職者，所寫經(jīng)歷和取得的成績可為現(xiàn)在的目標或畢業(yè)時可以實現(xiàn)的事件）(三)個人簡歷首先需經(jīng)過工作人員檢查，確定簡歷是否符合要求（四）確定參加招聘活動的各個人員的具體工作。（五）聯(lián)系好相關組織部門，將招聘活動現(xiàn)場記錄并傳播出去，加強宣傳，讓更多人從中受益。（六）主持人選定、工作人員培訓，使其了解招聘活動形式。（七）進行招聘活動開始前的檢查工作。（八）及時通知邀請參加活動的藝術學院領導和老師。（九）完成所需物品的購買以及會場布置。九、活動具體流程（一）安排參加招聘活動的同學有秩序的進入，主持人向參觀活動的老師同學問好，闡述本次招聘活動的意義，介紹參加模擬應聘比賽的同學和作為評委的藝術學院領導和老師。（二）宣布招聘比賽正式開始，具體流程如下： 第一環(huán)節(jié)：自我展現(xiàn)，凸現(xiàn)個性。（10分鐘）參賽選手抽簽決定先后上場順序并選擇應聘崗位。自我介紹并陳述競聘理由。陳述時要點清自己應聘的職位，闡述自己的的經(jīng)歷和取得的成績，以及選擇這一職業(yè)的原因、目的等等（需制作PPT同步展現(xiàn)）。然后由評委提問。(總時間限制在10分鐘之內(nèi)，如果超時工作人員需進行提醒)第二環(huán)節(jié)：中場休息，多媒體播放簡短幽默視頻，再由青歌賽選手獻歌一曲。（25分鐘）第三環(huán)節(jié)：抽題、闡述自己的觀點，由嘉賓老師進行現(xiàn)場壓力面試。（10分鐘）提供若干個題目，由應聘學生隨機抽取。內(nèi)容是圍繞應聘崗位的一系列問題，要求應試者針對問題進行現(xiàn)場自我觀點闡述。準備時間30秒，闡述時間2分鐘。參賽者都闡述結束后，再由作為評委的學院領導或老師提問若干深層次的問題，限時回答。根據(jù)前面的表現(xiàn)進行綜合打分。三個環(huán)節(jié)全部結束后，請代表評委對選手進行逐個點評并給予建議與此同時進行分數(shù)統(tǒng)計。接下來進行頒獎儀式，由領導來頒發(fā)一等獎（1人）、二等獎（2人）、三等獎（3人）、最佳人氣獎（由觀眾投票選出1人）。（三）主持人對本次活動作出總結，宣布結束并安排同學們有序退場。九、活動中應注意的問題（一）招聘活動開始前，提醒在場的人把手機關機或調成靜音模式。（二）提前選手參加情況，如果有臨時退賽者，可以全面的了解選手的參率，避免招聘活動開始后選手不到場的情況。（三）工作人員向所有參與者說明招聘活動的基本流程，以及相關的規(guī)則，要求參與者提前30分鐘到場。完稿時間:2014年4月30日策劃執(zhí)行時間:2014年5月22日策劃機構:華東交通大學藝術學院權益部第三篇：校園模擬招聘會策劃案首屆管理學院校園模擬招聘會活動事宜活動名稱：校園模擬招聘會活動主題：“先行迎幸福未來 ”活動時間：10月15日—10月25日：確定嘉賓企業(yè)名單，完善活動具體策劃事宜。10月26日—11月10日：學生根據(jù)要求準備簡歷（可投3家公司）11月11日：收取簡歷11月12日—11月16日：由策劃小組對這些簡歷按照所投的企業(yè)不同進行分類，初步從各家企業(yè)中中篩選出35份11月17日—11月21日：邀請相關專業(yè)老師再從35份當中篩選出20份簡歷作為入圍簡歷，并評選出優(yōu)秀作品：一等：5人（加測評分20分）