【正文】 分方式和細則對參賽者進行初步了解與打分，將淘汰一小部分表現(xiàn)不太優(yōu)秀的參賽者，保留大部分同學進行復試。八、評分原則、表達能力、應變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進行打分?？偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統(tǒng)計。九、獎項設置分別設臵面試的優(yōu)秀個人，精英挑戰(zhàn)賽優(yōu)秀團隊，決賽的冠軍、亞軍、季軍并頒發(fā)證書、獎品，在工作人員中評選優(yōu)秀工作者。本階段主要配合贊助商的宣傳方案，為贊助方提供企業(yè)文化的宣傳途徑和社會影響力在高校中的擴大方式?；顒幽┢谛麄髟摃r期為招聘會后宣傳階段，要做好總結性的宣傳工作，主要方式是用大海報形式，輔以橫幅和傳單形式。（4）秘書處負責寫通訊稿，將同學稿交給電臺進行廣播、宣傳。我們在前三屆模擬招聘會上汲取經(jīng)驗，總結教訓，提煉精華，進化不足，將從下列幾個角度做出了調(diào)整和創(chuàng)新：：將以往的模擬招聘企業(yè)轉(zhuǎn)換成真實存在的企業(yè)，屆時將邀請相關公司負責人蒞臨現(xiàn)場進行招聘。5．活動影響程度：將以前的校內(nèi)影響力真正的推向?qū)崒嵲谠诘氖袌鲇绊懥Γ瑢⒁酝膯我荒M公司，推廣到西安市各大企業(yè)公司。這對企業(yè)、學校、學生都有益。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座，并請優(yōu)秀應聘者發(fā)表感言及看法。應對這樣一個大的形勢，藝術學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。（四）組織部門：華東交通大學藝術學院權益部。（四）提高大學生應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)。（二）舉辦的招聘活動切實符合如何使學生贏在就業(yè)的主題。（七）以比賽形式舉行校園模擬招聘會。（二）確定參加本次比賽的選手，選手報名需遞交個人簡歷。（七）進行招聘活動開始前的檢查工作。（二）宣布招聘比賽正式開始，具體流程如下： 第一環(huán)節(jié)：自我展現(xiàn)，凸現(xiàn)個性。然后由評委提問。內(nèi)容是圍繞應聘崗位的一系列問題，要求應試者針對問題進行現(xiàn)場自我觀點闡述。三個環(huán)節(jié)全部結束后，請代表評委對選手進行逐個點評并給予建議九、活動中應注意的問題（一）招聘活動開始前，提醒在場的人把手機關機或調(diào)成靜音模式。10月26日—11月10日：學生根據(jù)要求準備簡歷（可投3家公司）11月11日：收取簡歷11月12日—11月16日：由策劃小組對這些簡歷按照所投的企業(yè)不同進行分類，初步從各家企業(yè)中中篩選出35份11月17日—11月21日：邀請相關專業(yè)老師再從35份當中篩選出20份簡歷作為入圍簡歷，并評選出優(yōu)秀作品：一等：5人（加測評分20分）二等：15人（加測評分10分）三等：30人（加測評分5分）11月22日：通知入圍的學生進行面試前準備。 活動前期準備：① 邀請嘉賓：首先走訪企業(yè)，嘗試邀請錦州市一些企業(yè)的管理人員參加，然后請院長和各位老師幫忙輔助我們，聯(lián)系確定至少8家嘉賓企業(yè)。會后班長和團支書利用課間時間在班級宣傳動員。216。頒獎：根據(jù)得分高低排序，選出獲獎選手，由院領導和企業(yè)領導共同為獲獎選手頒發(fā)榮譽證書，并總結本次活動。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官業(yè)喜歡有禮貌的求職者。你能為我們公司帶來什么呢？回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”。最能概括你自己的三個詞是什么？回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，你的業(yè)余愛好是什么？回答提示：找一些富于團體合作精神的。你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。什么會讓你有成就感？回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目1眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。1假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。（3）、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（5）主持人邀請評委點評應聘者（6）評委點評應聘者（提示：評委可跟據(jù)應聘者的表達能力，形象氣質(zhì)，應變能力，創(chuàng)新能力，文化素養(yǎng)進行點評并給應聘者提出建議，決定最終錄用者）（7）主持人宣布應聘結果完畢第五篇：模擬招聘會策劃案模 擬 招 聘 會策劃案商貿(mào)經(jīng)濟系團總支2013年5月22日：模擬招聘會活動寧夏工商職業(yè)技術學院商貿(mào)經(jīng)濟系團總支待定商貿(mào)經(jīng)濟系全體學生本次招聘會是由商貿(mào)經(jīng)濟系團總支精心策劃，周密準備，強力推出的一個大型品牌活動。因此，本次活動得到了商貿(mào)經(jīng)濟系黨總支和團總支的大力支持。招聘流程：上交簡歷——參加模擬招聘——選出優(yōu)勝者職位參考：職位一：聯(lián)通公司區(qū)域銷售人員崗位描述，尋找并挖掘客戶；，達到客戶滿意；、溝通，組織工作；，并能夠完成目標任務，以及下級員工業(yè)績的考核管理；、調(diào)整、優(yōu)化營銷推廣方案；，并負責與客戶有關的其它服務工作。職位三 ：聯(lián)通客戶經(jīng)理職位描述及要求 ：、會議活動現(xiàn)場執(zhí)行、廣告行業(yè)經(jīng)驗或者教育行業(yè)客戶相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；.，具有優(yōu)秀的溝通、談判能力，英語聽說讀寫熟練者更佳；，服從管理，性格開朗，吃苦耐勞，： 聯(lián)通策劃部人員職位描述及要求：。招聘人員：校內(nèi)相關專業(yè)(語言、禮儀、市場營銷、企業(yè)管理)老師報名時間：即日起到5月31日截止招聘對象：商貿(mào)經(jīng)濟系全體師生報名方法：從即日起每天晚上晚自習期間，上交簡歷（5份）和面試職位到商貿(mào)經(jīng)濟系輔導員辦公室?；顒拥攸c：寧夏工商職業(yè)技術學院教學樓5號樓103教室活動時間：活動目的：提前感受應聘面試的氛圍，讓同學們在壓力中尋找動力，,鍛煉能力,：按照面試順序進行自我簡介（兩分鐘）——嘉賓評委進行多對一的壓力面試——最后由現(xiàn)場招聘人員決定錄用員工名單招聘對象：商貿(mào)經(jīng)濟系全體學生招聘人員：校內(nèi)相關專業(yè)(語言、禮儀、市場營銷、企業(yè)管理)老師選手獎勵：最優(yōu)秀面試獎證書一名最佳面試獎證書一名最佳答辯獎證書一名最佳應聘員工獎證書十名條幅兩條（10米）單價80元總計280=160元教學樓條幅《預祝商貿(mào)經(jīng)濟系“模擬招聘會圓滿成功”》現(xiàn)場條幅《突破自我、展現(xiàn)自我——商貿(mào)經(jīng)濟系模擬招聘會》宣傳海報10張單價30元總計3010=300元各宿舍樓下公告欄（5張）學校各公告欄（3張）商貿(mào)經(jīng)濟系輔導員辦公室門口公告欄（1張）8號教學樓二樓公告欄（1張）證書十三個單價18總計1813=234元共計:694元商貿(mào)經(jīng)濟系團總支2013年5月22日