【正文】 生中如何找到合適你公司的人？ 您還在猶豫什么？趕快行動吧！西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院學(xué)生會將為您與當(dāng)代大學(xué)生提供一個自由交流的平臺，期待您的加入與支持。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。也使“備業(yè)”的大學(xué)生熟悉當(dāng)前的就業(yè)形勢，開闊眼界，認識自我，尋找努力的方向，積極做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為自己將來的就業(yè)做準備。評委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進行點評打分。，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況，可及時調(diào)整。2)．要對每個企業(yè)提出自己的建議與規(guī)劃，指出商家的不足，一劍封喉，準確才是王道。精英挑戰(zhàn)賽將對脫穎而出的50名參賽者進行又一輪殘酷的對決，使其中的10名精英參加最后的決賽。工作人員會按分數(shù)高低排名，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。現(xiàn)場有工作人員專門為同學(xué)和商家提供必要的幫助。小彩噴為：對歷屆模擬招聘會的宣傳。勢必會引起相關(guān)媒體的支持，相關(guān)人士呼吁，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要走進校園，幫助大學(xué)生掌握更多的就業(yè)信息。、企業(yè)嘉賓及中心負責(zé)人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由學(xué)生會進行整理。（二）主要執(zhí)行對象：華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院全體學(xué)生。六、承辦單位華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部。八、活動準備（一）在校內(nèi)做好充分的宣傳工作，設(shè)計簡單的“模擬招聘大賽征集令”張貼于南、北校區(qū)宿舍樓下以及各大食堂門前。（九）完成所需物品的購買以及會場布置。（25分鐘）第三環(huán)節(jié)：抽題、闡述自己的觀點，由嘉賓老師進行現(xiàn)場壓力面試。接下來進行頒獎儀式，由領(lǐng)導(dǎo)來頒發(fā)一等獎（1人）、二等獎（2人）、三等獎（3人）、最佳人氣獎（由觀眾投票選出1人）?；顒娱_展此次活動分為簡歷制作、仿真面試兩個組成部分，以簡歷制作結(jié)果作為仿真面試的入圍條件，通過仿真面試評選出本次模擬招聘活動的獲獎?wù)撸谟鑼W(xué)院頒發(fā)的榮譽證書，活動由渤海大學(xué)心聲廣播臺全程跟蹤報道，并對嘉賓企業(yè)進行企業(yè)文化宣傳介紹。（詳見附表1：簡歷表）展板：介紹大賽詳細的情況，比賽詳細流程，崗位的分類?，F(xiàn)在請各位競聘者進行競職演講。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。使廣大同學(xué)全方位的了解招聘的相關(guān)知識與技巧，并提供一個展示自我的平臺，在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠的交流為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。、策略思考能力。對應(yīng)聘的職位要有總體的認識。調(diào)出。，；較強的文字功底，良好的媒體資源；，并組織實施，指導(dǎo)所屬人員開展工作，并監(jiān)督、考核。在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學(xué)生將來就業(yè)求職提供最寶貴的經(jīng)驗。（1）、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的 加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對，妥善處理。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。）（3）主持人宣布進行第二輪面試（4）面試官開始提問，的一項工作受如果你做到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：，我想我會視具體情況決定是否原諒他；，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。仿真面試：初賽中挑選出的160份簡歷的制作者，參加企業(yè)的招聘活動。③ 活動宣傳：召開一個小型的活動說明會，把本次活動的具體內(nèi)容傳達給大二、大三的各班班長、團支書。（三）工作人員向所有參與者說明招聘活動的基本流程，以及相關(guān)的規(guī)則，要求參與者提前30分鐘到場。參賽者都闡述結(jié)束后，再由作為評委的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)或老師提問若干深層次的問題，限時回答。自我介紹并陳述競聘理由。（五）聯(lián)系好相關(guān)組織部門，將招聘活動現(xiàn)場記錄并傳播出去，加強宣傳，讓更多人從中受益。（五）組織安排好進行現(xiàn)場工作的人員。（二）培養(yǎng)大學(xué)生對未來職業(yè)生涯長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，了解社會就業(yè)方面的具體情況。第二篇：模擬招聘會策劃案《贏在就業(yè)，放飛夢想》模擬招聘活動策劃方案——藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部一、活動主題“贏在就業(yè)，放飛夢想”。，本次活動存在著巨大的市場利益：（1）提升企業(yè)在西安市各大高校的知名度和影響力，讓在校大學(xué)生更多地了解在陜企業(yè)，進而提高在陜企業(yè)對于人才的吸引力；（2）讓在陜企業(yè)在與沿海發(fā)達地區(qū)的人才競爭中提升競爭力；（3）以低成本獲得優(yōu)質(zhì)的實習(xí)生人力資源和優(yōu)秀人才主動選擇權(quán)，對于企業(yè)有意培養(yǎng)的大一至大三學(xué)生，企業(yè)可有意識地指導(dǎo)其學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方向，以便未來企業(yè)能獲得切合企業(yè)實際需要的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。具體職位分為：真正需求職位，模擬真實公司需求職位，選拔人才進入公司企業(yè)實習(xí)，勤工儉學(xué)。（1）廣播站進行廣播宣傳(廣播稿內(nèi)容由秘書處負責(zé))（2）華清學(xué)院學(xué)生會官方博客宣傳。（1）在食堂門口，藝術(shù)學(xué)院宿舍樓下，教學(xué)樓等擺放宣傳板（2）廣播站進行廣播宣傳，每天插播贊助商廣告（另外收費）（3）（4）在學(xué)校內(nèi)拉橫幅進行宣傳（格式商家自選）（5）商家可以在校內(nèi)進行外展或者促銷宣傳（以招聘會為主題）（6）在學(xué)校內(nèi)幾十個海報欄上貼上商家海報和招聘會信息（7）給各個系分發(fā)招聘會資料和廣告正式宣傳（或者現(xiàn)場宣傳）（）整個過程是本次宣傳活動的重點，主要方式是用大海報形式，輔以西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院博客網(wǎng)頁、全校Q群、西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院網(wǎng)站及其他高校網(wǎng)、西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院電臺廣播、大面積傳單派發(fā)等形式。，若出現(xiàn)此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。華清學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部將對參賽者進行第一步的考察，面試應(yīng)嚴格遵守正規(guī)的面試流程，盡量具有較高的真實性，提問盡量有質(zhì)量。3）.考官針對每個人進行提問以及現(xiàn)場模擬。復(fù)試：時間地點1)本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié)，將參招企業(yè)分為多組（每組2個企業(yè)），每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進行招聘活動。提升學(xué)校的人才競爭力，開創(chuàng)學(xué)生主導(dǎo)的校企合作的新型模式，提高應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率，實現(xiàn)人才成功就業(yè)。該活動得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定和社會的普遍關(guān)注