【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，對(duì)員工實(shí)際工資水平影響較大時(shí)。因外部因素致使行業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，本協(xié)議 中的部分條款難以履行時(shí)。第十條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議:行業(yè)內(nèi)大部分企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)。因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)。第十一條 各企業(yè)違反本協(xié)議，給行業(yè)和員工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條 工會(huì)違反本協(xié)議，應(yīng)按工會(huì)章程和工會(huì)工作條例承擔(dān)未盡職責(zé)的責(zé)任。第十三條 本協(xié)議草案或變更、提前終止，應(yīng)提交行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并由工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表員工與行業(yè)協(xié)會(huì)法定代表人簽字，報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生效。雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本協(xié)議一式四份，協(xié)議雙方各一份，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門一份，上級(jí)工會(huì)一份。第十六條 本協(xié)議自年月日起至年月日止，有效期為一年。行業(yè)方首席代表(簽名)職工方首席代表(簽名)行業(yè)協(xié)會(huì)蓋章工會(huì)聯(lián)合會(huì)蓋章 年月日****年**月**日附件：行業(yè)內(nèi)各企業(yè)獨(dú)立條款甲企業(yè)本企業(yè)發(fā)薪日:日。本企業(yè)平均工資:元。本企業(yè)最低工資:元。本企業(yè)工資年增幅度:%。企業(yè)法人（簽字）企業(yè)（蓋章）乙企業(yè)本企業(yè)發(fā)薪日:本企業(yè)平均工資:本企業(yè)最低工資:本企業(yè)工資年增幅度:企業(yè)法人（簽字）企業(yè)（蓋章）丙企業(yè)本企業(yè)發(fā)薪日:本企業(yè)平均工資:本企業(yè)最低工資:本企業(yè)工資年增幅度:企業(yè)法人（簽字）企業(yè)（蓋章）本企業(yè)職工代表（簽字）工會(huì)（蓋章）日。元。元。%。本企業(yè)職工代表（簽字）工會(huì)（蓋章）日。元。元。%。本企業(yè)職工代表（簽字）工會(huì)（蓋章）第二篇：工資集體協(xié)商程序武威市企業(yè)職工工資集體協(xié)商規(guī)范運(yùn)作程序根據(jù)開展工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，進(jìn)一步明確企業(yè)職工工資集體協(xié)商的五個(gè)步驟，十六個(gè)規(guī)范動(dòng)作。產(chǎn)生代表（1）產(chǎn)生協(xié)商代表。企業(yè)方代表由法定代表人指定。職工方代表由工會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)、職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，一般為37人。（2）確定首席代表。企業(yè)方首席代表由法定代表人或書面委托的其他人員擔(dān)任。職工方首席代表由工會(huì)主席或書面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。（3）聘請(qǐng)代表。雙方首席代表均可以書面委托社會(huì)專業(yè)人士擔(dān)任本方代表，人數(shù)不超過(guò)本方代表的三分之一。（4）培訓(xùn)協(xié)商代表。對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和工資政策培訓(xùn)，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確開展工資集體協(xié)商，建立企業(yè)職工工資增長(zhǎng)機(jī)制和支付機(jī)制，目的是從制度上維護(hù)職工權(quán)益、保障職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。啟動(dòng)要約（5）提出協(xié)商要約。企業(yè)勞資雙方都可以提出工資集體協(xié)商的要求，向?qū)Ψ教峤还べY協(xié)商要約書，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)提出要約，提出工資集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，寫明協(xié)商代表、本方協(xié)商代表身份、資格證明材料及需要對(duì)方提供的情況等。（6）要約答復(fù)。一方接到要約書之日起15日內(nèi)書面答復(fù)對(duì)方。（7）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。在協(xié)商前的5個(gè)工作日，由企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。協(xié)商準(zhǔn)備（8）搜集各方面意見。職工方召開工會(huì)小組會(huì)、座談會(huì)等，廣泛聽取職工對(duì)本次工資集體協(xié)商的要求。（9）準(zhǔn)備協(xié)商資料。協(xié)商雙方搜集協(xié)商所需的相關(guān)資料。如：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理狀況及有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、本地區(qū)、同行業(yè)企業(yè)職工平均工資、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等。（10）確定協(xié)商重點(diǎn)。要堅(jiān)持從本單位實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)。較大企業(yè)、效益較好的企業(yè)可以就多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；效益較差的企業(yè)，可以就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。（11）進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。雙方就協(xié)商中的重點(diǎn)問(wèn)題互相協(xié)商溝通，力爭(zhēng)使協(xié)商重點(diǎn)接近一致，為平等協(xié)商做好準(zhǔn)備。正式協(xié)商（12）履行協(xié)商程序。工資集體協(xié)商采取會(huì)議協(xié)商形式。雙方首席代表輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自的意見，進(jìn)行充分討論，達(dá)成一致意見后，形成工資集體合同草案。（13）申請(qǐng)協(xié)調(diào)。按規(guī)定期效，多次協(xié)商仍達(dá)不成一致意見的，協(xié)商一方或雙方可以向上級(jí)有關(guān)部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)。審議審查（14）審議通過(guò)草案。職工工資集體合同草案應(yīng)提交企業(yè)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，由雙方首席代表簽字。（15）報(bào)送勞動(dòng)部門審查。職工工資集體合同應(yīng)在60日內(nèi)訂立，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審查，十五日內(nèi)經(jīng)審查通過(guò)的，合同即行生效；對(duì)審查有異議的，應(yīng)在十五日內(nèi)將修改意見通知協(xié)商雙方，協(xié)商雙方通過(guò)協(xié)商，修改文本，并重新提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審查職工工資集體合同。（16）合同生效執(zhí)行。職工工資集體合同生效后5日內(nèi)向全體職工公布執(zhí)行。企業(yè)工會(huì)要組織職工代表對(duì)企業(yè)履約情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正武威市企業(yè)工資集體合同（參考文本）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，經(jīng) 企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與 工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）（本企業(yè)職工人數(shù)）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定，對(duì) 車間實(shí)行計(jì)件工資制，對(duì) 科室（或科室）實(shí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)工資制，對(duì) 人員實(shí)行年薪制。l、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)如下：。各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：。年薪制標(biāo)準(zhǔn)如下：。二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增(減)元，同比增(減)％。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放：。企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼（或補(bǔ)貼）的設(shè)臵和發(fā)放：。四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：。加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：(1)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有