公務(wù)員考錄制度的原則(編輯修改稿)
2024-10-20 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)地分級。目前，我國的公務(wù)員考試大都存在著不分級別和層次的情況。行政管理工作的復(fù)雜性決定了公務(wù)員工作的多樣性，與之相應(yīng)，公務(wù)員考試選拔也應(yīng)該有層次性，不同的層次和級別，要對考生的文化程度和考試內(nèi)容有不同的規(guī)定，以求適才適用。（三）制定高權(quán)威的法律，建立獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)到目前為止，我國還沒有一部關(guān)于公務(wù)員考試的真正意義上的法律出臺。法律上的欠缺，就使實(shí)際的公務(wù)員考試錄用工作有了極大的隨意性。無論是資格的設(shè)定，還是考試科目和內(nèi)容確定，以及面試的內(nèi)容和方式，都受不確定的因素影響很大，使公務(wù)員考試的公平性、公正性的大打折扣。所以國家應(yīng)該盡快出臺關(guān)于公務(wù)員考試的專門法律，減少公務(wù)員考試中的主觀隨意性。我國目前公務(wù)員考試監(jiān)督工作，也由人事部門來進(jìn)行，這種制度設(shè)計，其實(shí)就是要取消對公務(wù)員管理的檢查監(jiān)督。建立獨(dú)立的對公務(wù)員管理工作檢查監(jiān)督的機(jī)構(gòu)已是我國公務(wù)員管理工作中的一項(xiàng)非常緊迫的任務(wù)。唯有如此，才能夠在權(quán)力相互制約中保證檢查監(jiān)督工作的有效性，保證公務(wù)員考試錄用工作沿著公開、公正、公平的方向進(jìn)行，使國家真正能達(dá)到競爭擇優(yōu)、選賢任能、提高行政效能的目的。從更廣泛的意義上講，這也是保障人權(quán)，促進(jìn)社會全面發(fā)展的一大進(jìn)步。第四篇：淺談我國公務(wù)員考錄制度淺談我國公務(wù)員考錄制度公務(wù)員考錄制度是公務(wù)員隊伍的重要入口，我國自推行公務(wù)員考試錄用制度以來初步建立起了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄工作機(jī)制。公開招考開闊了機(jī)關(guān)選人視野，為機(jī)關(guān)補(bǔ)充了新鮮血液注入了新的活力。為中心和地方各級機(jī)關(guān)招錄到了大批高素質(zhì)人才。充實(shí)了公務(wù)員隊伍，優(yōu)化了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)行政效率的進(jìn)一步提高，也產(chǎn)生了巨大的社會效益。下面就我國公務(wù)員考錄制度淺談一下自己的觀點(diǎn)。（1）與時俱進(jìn)的重大改革１９８０年，鄧小平指出：堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度，大力培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和破格使用優(yōu)秀人才。從此，通過考試、擇優(yōu)選用，一些部門和地方在進(jìn)人方式上進(jìn)行改革的探索。１９９３年８月，國務(wù)院頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》，吸收了基層改革的成功經(jīng)驗(yàn)，提出錄用國家公務(wù)員要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。１９９４年，人事部頒布《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，從此，公務(wù)員考試錄用工作進(jìn)入法制化、規(guī)范化軌道?！笆强间浿贫却蜷_了國家行政機(jī)關(guān)面向社會的一道大門，它使‘公務(wù)員’這個稱謂最早在社會上叫響。”人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人這樣評價考錄制度的社會影響。無疑，建立公務(wù)員考試錄用制度是黨和國家在干部人事制度上革除陳規(guī)、銳意改革的一項(xiàng)重大舉措，這項(xiàng)突破傳統(tǒng)人事制度的改革一出臺，便在社會上引起強(qiáng)烈反響，深得人心。（2）優(yōu)秀，真正成為優(yōu)秀者的通行證“優(yōu)秀，真正成為優(yōu)秀者的通行證?！被厥讕啄昵皡⒓拥匿浻每荚嚕_考試，競爭擇優(yōu)，使找路子、跑關(guān)系、走門子等不正?，F(xiàn)象沒了市場。“卷子”代替“條子”，才干代替關(guān)系??身份、地域界限被打破，國家行政機(jī)關(guān)的“大門”向優(yōu)秀者敞開。（3）嚴(yán)把進(jìn)口，建設(shè)適合時代發(fā)展需要的公務(wù)員隊伍國家公務(wù)員考試錄用制度的施行，向社會敞開了國家機(jī)關(guān)的“大門”，同時，也向社會宣布了“凡進(jìn)必考”的“進(jìn)門”規(guī)則?？荚囦浻梅ㄒ?guī)既是開展考錄工作的重要依據(jù)，又是考錄制度鞏固發(fā)展的根本保證。我國已初步構(gòu)建起考試錄用法規(guī)體系，出臺了《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定了《中央國家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員實(shí)施細(xì)則》。有關(guān)部門先后印發(fā)了十多個政策性文件，對考試錄用涉及的范圍、經(jīng)費(fèi)、考試紀(jì)律等作出了規(guī)定，使考試錄用在實(shí)際操作中有章可循。公務(wù)員考錄工作邁上法制化軌道，有力保證了各級行政機(jī)關(guān)在進(jìn)人時，能夠真正做到公開、平等、競爭、擇優(yōu)，從而有效杜絕了不正之風(fēng)。１９９５年，人事部決定對在中央國家機(jī)關(guān)公開招考中違反考試紀(jì)律的６名考生，給予５年內(nèi)禁止參加國家公務(wù)員錄用考試的處罰。為增加考試錄用工作的透明度，維護(hù)公務(wù)員錄用考試的權(quán)威性和公正性，人事部加強(qiáng)了公務(wù)員考試錄用監(jiān)督巡視員制度的執(zhí)行力度，對公務(wù)員錄用考試報名、筆試、面試、體檢、考試等各個環(huán)節(jié)加強(qiáng)了監(jiān)督。（4）存在的弊端考試方式比較單一。我國的公務(wù)員考試錄用制度，主要采用筆試和面試的方式。相對的，國外在公務(wù)員考試錄用中，采用了情景模擬、心理測驗(yàn)、筆記辨析等多種輔助方式來考察競爭者的素質(zhì)。在考試方式上，國外的先進(jìn)技術(shù)值得我國借鑒。因此，我們要逐漸完善公務(wù)員考試錄用制度的法律體系，實(shí)現(xiàn)考錄工作的法制化 首先，在制定《國家公務(wù)員法》的同時，可以
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