【文章內(nèi)容簡介】 行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！保?）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，多扣部分依法退還。作業(yè)4一、單選。15：CAABC610:CAACD二、多選。CDABCABCACDBCDABCDBCDABCDABCACD三、名詞解釋殘疾人：是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。社會保險(xiǎn)：是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。職工福利：福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、體檢、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。勞動法監(jiān)督檢查：是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。四、簡答題。簡述特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答：第一，適用對象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。簡述工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有哪些。答：1）知情權(quán)。（2）獨(dú)立調(diào)查權(quán)。（3）要求、建議權(quán)。（4）建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)。（5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。（6）支持舉報(bào)控告權(quán)。（7）輿論監(jiān)督權(quán)。五、論述題。試比較職工福利與工資和社會保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別答：職工福利與工資和社會保險(xiǎn)都是國民收入再分配的重要形式，它們都基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生，都以勞動者提供了社會勞動為享受的前提。職工福利與工資和社會保險(xiǎn)從不同的角度，并在不同的程度上，共同為滿足職工的物質(zhì)文化生活需要，推動社會生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨(dú)特的保障功能。三者具體區(qū)別主要為：（1）工資是對勞動者當(dāng)期勞動的報(bào)酬，實(shí)行按勞分配原則，即工資差別與勞動者所提供勞動的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān)；社會保險(xiǎn)是對勞動者以往所提供勞動的補(bǔ)償，主要按照勞動者的基本生活需要進(jìn)行分配；職工福利雖然要求以勞動者提供勞動為前提，但不要求與勞動量對等，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。（2）工資由用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者，職工個人可以自由支配；社會保險(xiǎn)待遇主要由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅貨幣部分由享受者自由支配；職工福利主要由行業(yè)或單位以興辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付，僅發(fā)給職工個人的補(bǔ)貼、實(shí)物，才可由享受者自由支配。六、案例分析題。答：參考答案：（1）該仲裁委員會在收到申訴書8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。（2）本案中，仲裁委員會指定李某獨(dú)任審理，沒有組成仲裁庭，違反了這一程序法的要求。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。此案屬于集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭，進(jìn)行審理。（3）本案中，勞動爭議仲裁委員會用了67日才結(jié)束案件的審理，不僅超過了法律規(guī)定的45日的期限，也超過了可以延期的最長期限，因此，是不符合法律規(guī)定的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。第三篇：勞動法學(xué)形成性考核冊答案第一部分課堂討論課堂思考題討論記錄表1請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應(yīng)如何處理？答：張某與印刷廠之間系勞動法律關(guān)系，此關(guān)系受我國《勞動法》的調(diào)整。張某與印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！睏l款無效。對勞動者實(shí)行勞動保護(hù)，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權(quán)利，我國《勞動法》第一條同時(shí)也將保護(hù)勞動者的合法權(quán)益作為勞動法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢，將此條款強(qiáng)加予勞動者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，應(yīng)屬于無效。該條款的無效不影響勞動合同中其它條款的效力，根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。張某有權(quán)向勞動仲裁委員會申訴，這符合我國《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定。勞動仲裁委員會受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，說服其依法給予張某工傷保險(xiǎn)待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險(xiǎn)待遇。課堂思考題討論記錄表2許多常年在外打工的農(nóng)民工因拿不到辛苦一年的血汗錢，不得一次又一次推遲歸鄉(xiāng)的日期。到底是誰給了黑心老板拖欠農(nóng)民工工資的膽量？拖欠工資問題到底有沒有徹底解決的方式？預(yù)先墊資、層層轉(zhuǎn)包是導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的一個重要原因。從眾多的案例來看，目前的建筑市場上，在層層轉(zhuǎn)包的過程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，一些有關(guān)系的人從開發(fā)商手中拿到工程，轉(zhuǎn)手給包工頭，包工頭再把活分給農(nóng)民工做。這樣一層層下來，一個工程可以轉(zhuǎn)四五個圈。中間轉(zhuǎn)手的大多是“皮包公司”，靠轉(zhuǎn)包牟取暴利，出現(xiàn)問題就一走了之。而農(nóng)民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現(xiàn)資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農(nóng)民工。預(yù)先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊(duì)能攬到活，而不能墊付資金的工程隊(duì)被排除。這不僅損害了工程招標(biāo)平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經(jīng)或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。要想解決日益突出的拖欠農(nóng)民工工資問題，必須遏制愈演愈烈的層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，對工程的承包商進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。此外，有關(guān)部門應(yīng)出臺相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)制用工單位和個人必須簽訂公平有效的勞務(wù)合同，讓欠資遭遇不再重演。導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀(jì)外，農(nóng)民工求職心切、法律意識淡薄也是一個不容忽視的原因。希望能給廣大農(nóng)民工提防四大用工陷阱。合同陷阱 很多農(nóng)民工在被雇用時(shí)沒有簽合同或合同不規(guī)范。為防后患，農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發(fā)包單位、工資結(jié)算日期、支付方式等。轉(zhuǎn)包陷阱如果打工者承建的工程是被人轉(zhuǎn)**一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老板的資產(chǎn)狀況以及聯(lián)系方式都要清楚，以防工資無處索要。時(shí)效陷阱 追索勞動報(bào)酬的法律時(shí)效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應(yīng)及時(shí)向勞動部門反映。證據(jù)陷阱，想通過法律途徑要回工資，必須提供充分的證據(jù)。最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等一應(yīng)俱全。拖欠農(nóng)民工工資問題之所以演化成為涉及全局的一個嚴(yán)重的社會問題,原因是多方面的,從法律角度看主要有:建設(shè)單位、施工單位有法不依,勞動行政部門執(zhí)法不嚴(yán),解決欠薪的法律程序不適應(yīng)農(nóng)民工等。因此,解決拖欠農(nóng)民工工資問題需要社會各方面的綜合治理,在法律方面的措施主要是加強(qiáng)《建筑法》、《勞動法》的落實(shí),加大對相關(guān)違法行為的處罰力度,設(shè)定“拖欠工資罪”等。第二部分小論文作業(yè)小論文多種用工形式細(xì)思量《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的三種期限，又規(guī)定了一些靈活用工的條款。企業(yè)對這些條款如果運(yùn)用適當(dāng)，采取多種形式的勞動用工，亦可以減少人工成本、提高企業(yè)競爭力。第一，采用“工作任務(wù)合同期限”制用工。企業(yè)適當(dāng)采取這種勞動用工方式，一是可以在終止勞動合同時(shí)，減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是可以在連續(xù)訂立不同期限的勞動合同時(shí)，減少固定期限勞動合同的約束。第二，依法接受勞務(wù)派遣用工。法律規(guī)定了勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者簽訂勞動合同，而且一簽就是二年以上的固定期限勞動合同，通過勞務(wù)派遣協(xié)議將勞務(wù)工派遣出去。在被派遣員工無工作期間，派遣單位還要向勞務(wù)工支付最低工資。另外，因勞務(wù)工和勞務(wù)派遣單位已經(jīng)簽定勞動合同，并由派遣單位發(fā)工資，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。所以，從《勞動合同法》“特別規(guī)定”的角度來看，實(shí)際用工單位通過勞務(wù)派遣形式一旦使用勞務(wù)工，就成為用工不建立勞動關(guān)系。由此推定這種用工形式不承擔(dān)因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的一些法律后果，即對用工單位來說，使用勞務(wù)工不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動合同期限的問題。企業(yè)依法在一些崗位上接受勞務(wù)工，可以減少一定的用工成本。第三，靈活使用非全日制用工。法律規(guī)定了非全日制用工可以定口頭協(xié)議，并且允許勞動者在兩個以上的單位工作。對于非全日制用工，還規(guī)定不得約定試用期，雙方可以隨時(shí)通知對方終止用工；終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。對于這種靈活的用工形式，實(shí)際上企業(yè)可以對有些手工活、技術(shù)性比較高但能個人獨(dú)立完成的工作，如設(shè)計(jì)、市場營銷以及策劃等之類的工作，也可以采取這種用工形式。多種靈活的勞動用工形式提供了企業(yè)人力資源管理廣闊的空間，但是也要注意多種用工形式所需要承擔(dān)的連帶責(zé)任，在《勞動合同法》第九十一條、第九十二條等有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)用工時(shí)一定要注意?？傊萌藛挝恍枰潇o、理智地看待《勞動合同法》，不要想鉆法律的空子。人力資源管理者需要認(rèn)識到一點(diǎn)：依法管理也許會增加一點(diǎn)成本，但是違法管理，增加的成本更高。從另一個角度來說：《勞動合同法》實(shí)施之后，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)當(dāng)看重從增加一定的人工成本中設(shè)法促進(jìn)企業(yè)獲得更大的效益，譬如在提升勞動者技能上增加投入，提升其技能，從而為企業(yè)帶來更大的利益。實(shí)施《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理來說，既面臨巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也面臨提升自身管理的絕好機(jī)遇。第三部分計(jì)分作業(yè)答案一、單項(xiàng)選擇題CBCBCDDDDA二、多項(xiàng)選擇題CDEBCDEABDECDEABCDEABCEABCDECDEABDBD三1960天職業(yè)介紹服務(wù)貨幣/直接90日/180日勞動行政工會委員會行政/工會四、名詞解釋勞動法的調(diào)整對象，是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。競業(yè)限制，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事雇主有競爭關(guān)系的工作。職工培訓(xùn)，也稱職工教育或在職培訓(xùn)，是指在職職工為了更新文化知識的提高勞動技能而接受的一種訓(xùn)練方式。探親假，是指與父母工配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。行政責(zé)任，主要是用人單位和勞動行政部門實(shí)施了勞動法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予行政制裁。五、簡答題簡述我國勞動法的淵源勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。我國勞動法的淵源具體表現(xiàn)如下：1）憲法。2）法律。3）行政法規(guī)。4）部門規(guī)章。5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。7））國際法律文件。9）國際慣例。簡述社會保險(xiǎn)具有那些基本特征社會保險(xiǎn)具有下列基本特征：1）基本保險(xiǎn)性。2）國家強(qiáng)制性。3）互助互濟(jì)性。4）主體特定性。5）待遇的差別性。6）補(bǔ)償性。7）社會福利性。六、論述題試述勞動法律關(guān)系的特征勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。要勞動法律關(guān)系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同意志。勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。七、案例分析題答：（1）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，《勞動法》第48條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。（2）醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。答：（1）該廠制定的勞動規(guī)章不合法?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)法》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖動突，該企業(yè)制定的勞動規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律