09年有線(xiàn)中心中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-10-20 20:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作的正常開(kāi)展甚至醫(yī)院的整體發(fā)展。因自己工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。因工作失責(zé)導(dǎo)致醫(yī)院資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備發(fā)生重大損失。（五）辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書(shū)面申請(qǐng)，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。（六）、后備干部：在公開(kāi)競(jìng)聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。九、紀(jì)律要求：（一）、在競(jìng)聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé)，站好最后一班崗，做到競(jìng)聘與工作兩不誤。因故意推諉，不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，若為參加本次競(jìng)聘的取消競(jìng)聘資格。（二）、在競(jìng)聘期間，必須服從院班子的決定，無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節(jié)輕重給予處分。（三）、聘任后，原崗位負(fù)責(zé)人與受聘人必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。第三篇：醫(yī)院中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案***醫(yī)院中層干部 競(jìng)聘工作實(shí)施方案為了進(jìn)一步規(guī)范和完善中層干部選拔任用工作制度，推進(jìn)公立醫(yī)院改革，努力構(gòu)建民主開(kāi)放的工作新機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)管理人員積極性，發(fā)揮主動(dòng)性作用，增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)院黨委會(huì)研究，決定在院內(nèi)開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，特制定本方案。一、目標(biāo)要求和基本原則以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神和總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，堅(jiān)持以人為本，以《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在院內(nèi)對(duì)中層干部崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊(duì)伍，為提高我院工作效率提供有力的干部保證。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。二、組織機(jī)構(gòu) 成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 成 員：人事科承擔(dān)競(jìng)聘日常具體工作。監(jiān)督檢查由紀(jì)檢督察室負(fù)責(zé)。三、競(jìng)聘和續(xù)聘崗位 注明：中層干部承擔(dān)著承上啟下的重要作用，為保證醫(yī)院工作的連續(xù)性和接續(xù)性，以上崗位如只有原職位人員參加競(jìng)聘，無(wú)其它人員競(jìng)聘相同崗位，執(zhí)行續(xù)聘程序。四、競(jìng)聘資格和條件、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，2 經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹(shù)立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門(mén)實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)，自覺(jué)接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。、八級(jí)人員年齡男55周歲以下，女50周歲以下。續(xù)聘人員年齡不限。，管理崗位：現(xiàn)任七級(jí)管理崗位或在八級(jí)管理崗位工作3年以上；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù) 崗位3年以上或已聘任副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。，管理崗位現(xiàn)任八級(jí)管理崗位或在九級(jí)管理崗位工作3年以上；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3年以上或已聘任中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五、方法和步驟《***醫(yī)院部分中層干部競(jìng)聘工 作實(shí)施方案》。 擬聘中層干部人員根據(jù)崗位數(shù)量和個(gè)人意愿，填寫(xiě)《競(jìng)聘崗位申請(qǐng)表》，應(yīng)在報(bào)名表中填寫(xiě)具體崗位（限1個(gè)）。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并由市衛(wèi)生計(jì)生委相關(guān)部門(mén)審定。召開(kāi)職工代表大會(huì)（參會(huì)人數(shù)需達(dá)應(yīng)參會(huì)人數(shù)的三分之二以上）。民主測(cè)評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)班子占60%，職工代表占40%。如果一個(gè)崗位競(jìng)聘人數(shù)在2人以上，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，可根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果取前2名進(jìn)入下一競(jìng)聘程序。（1）競(jìng)聘符合競(jìng)聘條件的人員就自身的基本情況、任職設(shè)想在職工代表大會(huì)上進(jìn)行演講，時(shí)間58分鐘，演講結(jié)束后進(jìn)行民主推薦，民主推薦采取會(huì)議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦的方式進(jìn)行，參加會(huì)議推薦和談話(huà)推薦的范圍為：全院職工代表。（2）續(xù)聘續(xù)聘人員上交近三年工作述職報(bào)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。同意票在60%（含60%）以上方可聘用，如低于60%以下則不再聘任。，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)演講情況和民主推薦綜合分析結(jié)果，結(jié)合市衛(wèi)生計(jì)生委黨委指示
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