關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-19 15:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 架構(gòu)及經(jīng)營目標(biāo)，組織各項招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求培訓(xùn)、績效、薪酬的管理勞動關(guān)系管理負(fù)責(zé)行政后勤保障工作安全管理工作行政經(jīng)理工作職責(zé)5高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地。盤點企業(yè)的人力資源，及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機制。企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實。公司培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)項目的推動落實。企業(yè)文化的塑造、維護及發(fā)展。負(fù)責(zé)公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目。不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作。崗位要求本崗位需在人事行政總監(jiān)職位___年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡在___歲。有阿米巴實踐管理經(jīng)驗，如在企業(yè)中全盤運作過阿米巴管理模式優(yōu)先。具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗，___人以上規(guī)
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