人社局工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃供借鑒(編輯修改稿)
2024-10-19 14:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘30人、事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才9人、小學(xué)新任教師9人、選調(diào)17人）。二是加強(qiáng)編外人員管理。加強(qiáng)編外人員管理。對4家單位超員額指標(biāo)聘用編外人員下達(dá)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位自聘人員限期整改通知書》，整改通知下達(dá)后整改到位，解聘、辭職共5人。根據(jù)《區(qū)委編辦關(guān)于印發(fā)區(qū)20xx2022年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用員額指標(biāo)的通知》（屯編辦〔20xx〕21號）及《關(guān)于下達(dá)區(qū)20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員招聘計(jì)劃的通知》，完成各相關(guān)單位編外人員招聘工作。區(qū)編外聘用人員284人（社區(qū)專職工作者、編外教師納入專門管理辦法管理）。二、存在問題（一）社會(huì)保險(xiǎn)工作壓力增大。一是社會(huì)保險(xiǎn)基金收支挑戰(zhàn)嚴(yán)峻。因疫情影響，實(shí)施援企穩(wěn)崗政策和參保單位停工減產(chǎn)裁員等因素，參保擴(kuò)面空間小，保費(fèi)增收難度加大。且人口老齡化加劇，贍養(yǎng)率逐年提高，支付壓力逐年加大，基金支撐能力逐年減弱。二是新形勢下社保工作和信訪壓力大。如：取消集中認(rèn)證有可能導(dǎo)致多領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象；交通事故死亡的退休人員明顯增多，尤其是常住外省市的，極易造成多發(fā)養(yǎng)老金，追回難度大；圍繞喪葬撫恤政策調(diào)整，矛盾容易轉(zhuǎn)移到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，加大了基層信訪壓力。（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作困難多發(fā)。一是創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款個(gè)貸放款時(shí)間較長，農(nóng)商行和郵儲(chǔ)銀行審核時(shí)間較去年延長了20天左右，從個(gè)人申請到放款最少需要1個(gè)多月，因程序復(fù)雜和時(shí)間較長，加之貸款不全額貼息和受疫情影響，導(dǎo)致申請人比往年偏少，失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的意愿和積極性不高，創(chuàng)業(yè)形勢較為嚴(yán)峻。二是就業(yè)補(bǔ)助資金缺口大。因疫情期間的穩(wěn)就業(yè)政策繼續(xù)執(zhí)行，加之省級下達(dá)的補(bǔ)助資金比去年少，我區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金缺口達(dá)400萬元，影響就業(yè)補(bǔ)貼政策的兌現(xiàn)和發(fā)放。（三）新業(yè)態(tài)欠薪案件監(jiān)管難。案件處理難度加大。欠薪案件普遍存在案件復(fù)雜、隱蔽性較強(qiáng)等特點(diǎn)，如建筑領(lǐng)域?qū)訉臃职?，主體難以確定；新業(yè)態(tài)用工類別和用工性質(zhì)難以界定，法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系還
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