忻城縣大塘中心衛(wèi)生院工作人員獎勵性績效工資分配方案(編輯修改稿)
2025-10-18 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 21經(jīng)營性指標(biāo)的分配方案為更好地完成衛(wèi)生局下達(dá)的經(jīng)營性指標(biāo)，體現(xiàn)公平、公正、效率優(yōu)先的原則，依據(jù)近期2年醫(yī)療收入情況將衛(wèi)生局下達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療收入與業(yè)務(wù)指標(biāo)分解到每個臨床科室或個人，醫(yī)院將依據(jù)完成情況進(jìn)行核算獎勵性績效工資，包括門診人次、住院人次、醫(yī)療收入，無業(yè)務(wù)收入的科室及個人以市局每季考核結(jié)果為參考依據(jù)。一、業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)門診人次占10%：住院醫(yī)生每人每月完成200人次。完成任務(wù)指標(biāo)者得10分，未完成者按比例下降，最高10分。收住院人次占20%：住院醫(yī)生每人每月收住院10人次，病房總數(shù)每月34人次，完成任務(wù)指標(biāo)者得20分，未完成者按比例下降，超額完成按比例加分。醫(yī)療收入占70%，按完成情況上下浮動。（包括門診），其中住院醫(yī)生和檢驗科每超2000元，心電、超額完成部分提取10%作為獎勵。醫(yī)療收入計算方法為：各臨床科室診費、手術(shù)費、針灸理療等純收入、輔助檢查收入，輔助科室以完成的實際費用為總收入。護(hù)理部取住院醫(yī)生得分均值作為業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況。二、婦幼保健輔助檢查提取10%，純收入提取20%作為獎勵。三、爪村門診部不另訂任務(wù)，按照院內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。XXX鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2012521第三篇：衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案山陽衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配意見(試行)為調(diào)動本院職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，結(jié)合我院的實際情況，特制定本分配意見。一、指導(dǎo)思想建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性，貫徹按勞分配的原則，充分調(diào)動職工的工作積極性，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平的原則。三、獎勵性績效工資的考核辦法獎勵性績效工資的發(fā)放與績效考核掛鉤。在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，再依據(jù)個人績效考核情況發(fā)放?？己藘?nèi)容由以下四方面組成：（一）行為指標(biāo)考核：是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守等方面情況的考核，具體內(nèi)容參見行為指標(biāo)考核表。行為指標(biāo)考核分值占獎勵性績效工資的20%。本項考核每月由考核小組根據(jù)被考核人行為指標(biāo)表現(xiàn)，依照考核細(xì)則考核一次，考核得分乘以20%即為該項考核實際得分。（二）工作量考核：是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量。根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行工作量分配，依據(jù)2012012年上 1半年各科室工作總量為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各科室特點設(shè)置工作量基數(shù)，如門診人次、住院人次、護(hù)理人次等，具體內(nèi)容參見各科室工作量考核表，工作量考核分值占獎勵性績效工資的40%。工作量基數(shù)平均分配至科室所有人員，每月工作量考核以此基數(shù)作參數(shù)，按比例計算被考核人工作量考核得分，考核得分乘以40%即為該項考核實際得分。（三）工作質(zhì)量考核：是指各崗位專業(yè)工作質(zhì)量的合格率。包括門診及住院病歷書寫合格率、藥占比達(dá)標(biāo)率、門診輸液比達(dá)標(biāo)率等，工作質(zhì)量考核分值占獎勵性績效工資的30%，由考核小組依據(jù)被考核人不同崗位的工作完成質(zhì)量進(jìn)行考核，具體內(nèi)容參見各科室工作質(zhì)量考核表。工作質(zhì)量考核90分以上則該項考核實際得分30分，低于90分每少1分實際得分扣3分，扣完為止。（四）群眾滿意度考核：是指采取各項措施聽取群眾的意見，對每個職工實行群眾滿意度測評，同時開展職工相互評議。群眾滿意度考核分值占全年獎勵性績效工資的10%，由考核小組根據(jù)發(fā)放的群眾滿意度調(diào)查表、出院病人回訪情況、就診病人投訴情況、職工相互評議情況等綜合考核，具體內(nèi)容參見群眾滿意度考核表。群眾滿意度考核按比例計算考核得分，考核得分乘以10%即為該項考核實際得分。四、獎勵性績效工資的發(fā)放根據(jù)上級撥付的績效工資總量，確定出個人獎勵性績效工資一般基數(shù)，按以上四項考核結(jié)果計算出考核后獎勵性績效工資金額，再結(jié)合崗位考核系數(shù)發(fā)放獎勵性績效工資。衛(wèi)生院每月預(yù)發(fā)放獎勵性績效工資的70%，與當(dāng)月各項考核掛鉤，次月發(fā)放。年底根據(jù)衛(wèi)生院績效考核結(jié)果及上級撥付的績效工資總量，調(diào)節(jié)發(fā)放。五、其他問題事假、產(chǎn)假、婚假、因公致殘、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行。外出學(xué)習(xí)相關(guān)人員的工資發(fā)放參照局精神執(zhí)行。受刑事處罰，或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分的扣發(fā)全年獎勵性績效工資發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故、不服從院部分工等指令性工作、違反計劃生育，胎兒性別鑒定的、私自收費上身、收受紅包、遭受病人投訴及在院內(nèi)吸煙、喝酒、上網(wǎng)聊天、衣帽胸牌不整等被上級督查曝光通報等情況實行一票否決。情節(jié)一般，同時能夠積極解決問題且未造成重大影響的，扣除當(dāng)月或當(dāng)季獎勵性績效工資。情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響的視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除半年或全年獎勵性績效工資。本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。附：各科室質(zhì)量考核、工作量標(biāo)準(zhǔn)、及匯總表第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配
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