新員工入職培訓(xùn)試題(編輯修改稿)
2024-10-17 23:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 密包括： 經(jīng)營管理信息、財(cái)務(wù)信息、采購信息、營銷信息、人事信息、法律事務(wù)信息。秘級(jí)分類：公司秘密分為三類： 絕密、機(jī)密、秘密。絕密是指： 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的事項(xiàng)。機(jī)密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。秘密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到： 不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。非經(jīng)公司允許，以任何形式外發(fā)或挎貝各種保密資料，除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行公開批評(píng)外，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以元50以上、5000元以下的罰金。對(duì)公司造成重大損失的將提交公安、司法機(jī)關(guān)處理。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違返本制度的，給予 5000，、司法機(jī)關(guān)處理。以下是《新員工入職及轉(zhuǎn)正流程》：新員工入職新員工試用期一般為 23個(gè)月（特殊崗位員工試用期為6個(gè)月），特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；試用期滿前7天內(nèi)，人事行政部通知新員工填寫 《轉(zhuǎn)正考核表》和試用期總結(jié)；試用期內(nèi)存在遲到、早退達(dá) 3次 或曠工記錄者予以辭退，人事行政部將為其辦理離職手續(xù)；試用合格者，由人事行政部保存試用轉(zhuǎn)正材料，如工資變更及時(shí)。以下是《員工辭職審批流程操作指南》試題：30天、3天辭職理由、擬離職時(shí)間辭職員工提前 1個(gè)月（試用期員工提前 3天）提交“辭職申請(qǐng)書”給部門領(lǐng)導(dǎo)審批后提交給人事行政部；員工辭職一定要提交本人簽字確認(rèn)的“辭職申請(qǐng)書”，要有申請(qǐng)時(shí)間、辭職理由、擬離職時(shí)間；以下是《安全生產(chǎn)管理制度》試題：部門：姓名：4方針：公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹 “安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主” 的方針。原則：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持 管生產(chǎn)必須管安全 的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。安全生產(chǎn)管理遵循 一人為本 ，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。行政部之 安全主任 是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予 特別獎(jiǎng)勵(lì)。凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，違反《安全操作規(guī)程》，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故部門當(dāng)事人給予 501000 元的處罰，給予部門領(lǐng)導(dǎo) 301000 元處罰,對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。部門：姓名：5第二篇：新員工入職培訓(xùn)試題新員工入職培訓(xùn)試卷部門:__________姓名:___________得分:____________一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）：（國有企業(yè)私營企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)）。，員工不允許不打卡。，試用期員工辭職提前___________寫書面申請(qǐng)告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報(bào)人力資源部。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的部門是___________ ________________，中午休息時(shí)間為12：0013：。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請(qǐng)假對(duì)待。二、多選題（漏選，錯(cuò)選不得分，最少有一個(gè)答案符合，每題4分，共24分）（）或全年累計(jì)曠工達(dá)（）者，予以解除勞動(dòng)合同。A、10日、30日B、15日、30日C、15日、2
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