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正文內(nèi)容

我所理解的領(lǐng)導力合集5篇(編輯修改稿)

2024-10-17 23:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 團隊每個人的進步,發(fā)現(xiàn)每個人的優(yōu)點,并將每個人的優(yōu)點最大化,去實現(xiàn)每個人的最大價值,那么團隊的力量自然也能不斷加強。我也愿意盡我所能幫助每個需要我的同伴,將我所學,將我所知盡可能傳授給每個科室成員,也希望整個團隊中每個人之間都能取長補短,相互扶持,營造和諧共進的團隊精神。讓科室成為真正互幫互助、親密無間的大家庭。作為醫(yī)院的一個科室,我們不是獨立的存在,我們幾乎與醫(yī)院其他的所有科室都會發(fā)生關(guān)系,如何實現(xiàn)一種良好的配合關(guān)系,這對我來說一直是個難題。我想首先,我要理解每個人有自己的立場和需要維護的團隊,科室與科室之間,難免會有一些利益上的沖突。我認可每個其他管理者對自己團隊的維護,這是值得贊賞的,我也是如此。但是在大利益面前,我們要維護的始終是病人的利益,是醫(yī)院的整體利益,在這些利益面前,一味的強調(diào)各自,將影響醫(yī)院的良性發(fā)展,必須學會權(quán)衡。希望大家通過充分溝通與協(xié)調(diào),能達成科室之間大目標一致,從而促進科室乃至醫(yī)院的不斷發(fā)展。對于院領(lǐng)導,中層干部、科室主任要時刻保持與頂層領(lǐng)導一致,這種一致,不是敷衍,即使不能充分理解,一定也是行動上的充分配合,理念上的高度一致。正所謂站的高度不同,看到的風景不同,在其位謀其事,最大程度的做好自己的本職工作,傳遞好領(lǐng)導的理念,管理好自己的團隊,也是對上層領(lǐng)導的最大支持?!罢鞣约翰攀怯篮悴蛔儭⒉涣暨z憾的勝利?!蓖ο矚g拿破侖的這句話,努力做自己想做的自己,不留遺憾,明確自己所想所要,先從自己開始,追求一種內(nèi)心真正的幸福與滿足。中層領(lǐng)導從管理好自己開始,努力做最好的自己,懂得付出,從忘我中實現(xiàn)自我,實現(xiàn)自己作為管理者的價值。第三篇:我所魯迅的理解在中國作家里面,從系統(tǒng)的學校教育中,接觸最多的莫過魯迅,從初中時的《一件小事》、《從百草原到三味書屋》、到高中時的《友邦驚詫論》、《論費厄潑賴應(yīng)該緩刑》、《祝福》、《孔乙己》等等,可以列出一長串的文章。這些作品,每一篇都是學習的重點,老師會從中心思想到每段、每層甚至每句話,都要分析出個子丑寅卯。因此,在做學生的經(jīng)歷中,對魯迅是又愛又恨,愛的是他思想睿智、筆鋒的犀利,恨他句句皆警語,考試時疲于背誦還總是顧此失彼。及至從學校那種大大小小的考試中解脫,真正從欣賞理解的角度去拜讀魯迅的文章,才漸漸有了新的看法。以前讀魯迅的文章,尤其是雜文,在頭腦中可以給魯迅畫一幅形象非常鮮明的素描,用文字簡單概括一下:一張棱角鮮明的瘦臉,傲然上翹的八字胡,加上一頭倔強的如鋼針的頭發(fā),其中最突出的還是他那雙洞穿一切的眼睛,似乎能看穿“藏在皮袍下的國民的劣根性來”,儼然憤世嫉俗,睚眥必報的倔老頭的網(wǎng)形象(雖然并不知道那時他是否年老,印象中卻是如此)?,F(xiàn)在已為人師的我,看過的書多了,思想也多少成熟了一些,再回過頭去看魯迅的作品,漸漸看出了一點別樣的味道;在他那冷傲耿直的外表下,藏的是一顆火熱、真摯、充滿偉大情感的心靈。因此,在早期對他的肖像畫中,作家的眼神中又多了一些柔和、深沉的底蘊。在魯迅談他棄醫(yī)從文的根由時,曾談到寫文章是為了“揭示病痛,以引起療救者的注意”。我想,這句話應(yīng)該是他創(chuàng)作小說,塑造形象的一個主要動因。在魯迅的諸多小說中,不管作家出現(xiàn)在文章中與否,給人的感覺卻是作家的筆調(diào)或作品中的“我”的語言是冷峻的、客觀的、不介入個人情感的,如《祝?!贰ⅰ犊滓壹骸?、《阿q正傳》、《藥》等等。但在冷峻的背后,卻是作家(來源:好范文 )深沉熾熱的情感。僅從魯迅小說所塑造的一些主要形象中來分析作家情感的表現(xiàn)。姑且將他小說中的形象分成三類加以淺析。第一類便是徹底否定。對這一類,作家極寫虛偽、冷酷、麻木不仁。這類人正是當時社會上真正阻礙社會發(fā)展的力量。、如《祝?!分械聂斔睦蠣?,《高老夫子》中的高爾礎(chǔ),《藥》中的康大叔等,這些人
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