企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的角色及作用(編輯修改稿)
2024-10-17 21:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 器，立足“服務(wù)”兩字，做好工會的本職工作，以此來為推進企業(yè)的文化建設(shè)出力。什么是工會工作的重點？從長期的工作實踐中，公司工會積極履行工會的建設(shè)、參與、維護和教育四大社會職能，形成了工會工作的重點：——以公司職代會建設(shè)為重點，貫徹黨的全心全意依靠廣大職工謀發(fā)展的指導(dǎo)方針，推進公司民主政治建設(shè)。——以“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“十城雙創(chuàng)”活動為重點，落實公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮兩級工會組織作用，全面提高職工隊伍素質(zhì)?！郧嗄犟{駛員駕駛技能提高活動為重點，推進公司運營質(zhì)量提高和加強職工隊伍建設(shè)。——以建立送溫暖工程長效機制為重點，推進和諧社會建設(shè)、和諧公司建設(shè)?！詮V泛開展的文體活動為重點，豐富公司職工精神文化生活，維護職工身心健康權(quán)。一、抓住重點開展工會工作第一，抓住工作重點，使工會的工作切入到公司全局工作中去，從而，使工會工作圍繞企業(yè)發(fā)展中心、服務(wù)企業(yè)大局，辦更多“黨政所需，職工所求，工會所能”的事。第二，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。工會的工作對象是廣大職工群眾，為廣大職工服務(wù)1是工會職責所系，所以，工會工作重點要圍繞這個來設(shè)置，即為廣大職工群眾提供參與、展示、成長、激勵、服務(wù)等平臺。第三，抓住工作重點使廣大職工提高自身素質(zhì)和能力。如“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和青年駕駛員駕駛技能提高活動等，都起到提高素質(zhì)、鍛煉能力的作用。第四，工會組織履行職能對工作全局來說能起到推動作用和影響作用，促進全局工作的發(fā)展。如抓青年駕駛員駕駛技能提高活動，促進公司運營質(zhì)量的提高和職工隊伍建設(shè)的發(fā)展。第五，公交系統(tǒng)在如何開展民主政治建設(shè)，以什么為重點等問題上，實踐經(jīng)驗表明，以公司職代會建設(shè)為工作重點，構(gòu)筑公司民主政治建設(shè)的主渠道，是引領(lǐng)廣大職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督以及創(chuàng)建基層民主政治文化的有效途徑。第六，工會具有維護作用。這個維護不僅僅是職工的具體的、眼前的、暫時的權(quán)益，還包括根本的、長遠的、整體的利益在內(nèi)。如維護職工群眾的民主政治權(quán)益、發(fā)展權(quán)益、受教育權(quán)益、身心健康權(quán)益、體面勞動權(quán)益及維護職工的共建、共為、共謀發(fā)展、共享改革發(fā)展成果的權(quán)益等等。我們只有清醒地認識、了解和把握工作重點，才能夠在實踐中注重充分發(fā)揮，從而提高工會工作效益，推動工會工作的良好發(fā)展。二、以創(chuàng)新精神理解工作重點新內(nèi)涵工作重點既不是天然形成的，也不是一成不變的。它源于實踐，發(fā)展于實踐，變化于實踐，創(chuàng)新于實踐。其發(fā)展變化創(chuàng)新是因為工作重點具有“四性”，即時代性、階段性、時空性、與時俱進性。工作重點具有時代性，這是由于工會工作的時代性所決定的。每一時代都賦予工會工作的特定任務(wù)，所以，每一歷史時期的工會工作都具有鮮明的時代特征。從宏觀層面來看，當黨的中心任務(wù)轉(zhuǎn)到以經(jīng)濟建設(shè)為中心上來時，工會工作就是引領(lǐng)廣大工會會員群眾為經(jīng)濟建設(shè)多作貢獻。當黨的中心任務(wù)轉(zhuǎn)到全面建設(shè)小康社會上來時，工會工作就是引領(lǐng)廣大工會會員群眾為社會發(fā)展多作貢獻的同時，還要進一步引領(lǐng)會員群眾為物質(zhì)文明、精神文明、政治文明與和諧社會建設(shè)而奮斗，為共建、共為、共享的社會發(fā)展奮斗，因此工會工作重點必須與時代相適應(yīng)、同發(fā)展、共命運。工作重點具有階段性。每個時代是由各個不同的歷史發(fā)展階段所組成。社會歷史是螺旋式發(fā)展、波浪式前進的，根據(jù)社會歷史發(fā)展規(guī)律，工會工作重點具有階段性的特點。不同階段對工會工作重點有不同的要求，根據(jù)這些要求來決定工作重點的側(cè)重面或側(cè)重點，甚至必要時更新工作重點。例如，濱海公司成立之初，企業(yè)發(fā)展的主要任務(wù)是大力發(fā)展，其后隨著逐步實踐和履行職代會職權(quán)，公司的發(fā)展有了質(zhì)的飛躍，并在2011年二屆二次職代會上，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際，確立了”鞏固文明創(chuàng)建成果，創(chuàng)新機制強化管理，穩(wěn)定安全形勢，提升經(jīng)營質(zhì)量，全力打造企業(yè)新優(yōu)勢”中心議題。又如“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動從2010年4月份啟動，至今已開展一年多，濱海公司從實際出發(fā)，全面提升職工隊伍素質(zhì)，不斷提高企業(yè)運營質(zhì)量，特別是結(jié)合今年開展的“十城雙創(chuàng)”活動，積極打造學(xué)習型組織，以應(yīng)對日趨激烈的競爭壓力。為此，工會就要把“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“十城雙創(chuàng)”活動作為全面推進企業(yè)發(fā)展上層次、上水平的重點和載體。工作重點具有時空性。所謂時空性是指：工作重點都有一定的時間和空間的條件。脫離了一定的時空條件，也許工作重點就不一定能奏效。這就強調(diào)了要從企業(yè)實際出發(fā)，不要教條主義地照搬照套。時空條件的變化決定了工作重點也要采取相應(yīng)的變化。工作重點的時空性還告訴我們，時空變化不以人的意志為轉(zhuǎn)移。因此，要抓住機遇，乘勢而上。工作重點的時空性還揭示出時間和空間的相互轉(zhuǎn)換。這就是以時間換空間或以空間換時間。要求我們在運用工作重點時注意靈活性與原則性相結(jié)合。當以時間換空間為有利態(tài)勢時要靈活把握和準確定位，及時決策。反之亦然。工作重點的與時俱進性。工作重點的時代性、階段性、時空性決定了工作重點的與時俱進性。我們要始終以創(chuàng)新的眼光和創(chuàng)新意識審視和關(guān)注工會工作重點，要從時代性、階段性、時空性和創(chuàng)新性的要求來決定工作
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1