【文章內容簡介】 工作、生活情況,引導企業(yè)優(yōu)秀員工向黨組織遞交入黨申請書。當非公有制經(jīng)濟組織、社會組織符合成立黨組織條件時,向有關黨組織提出組建非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨組織的建議和意見。（十四）黨員示范（先鋒）崗制度黨員示范（先鋒）崗是指激勵黨員在各自崗位上，按照崗位需要和職責要求，在本崗位上充分發(fā)揮黨員示范帶動作用的制度。黨組織要在生產(chǎn)一線、車間班組、窗口行業(yè)、服務部門等關鍵崗位合理設置示范（先鋒）崗。創(chuàng)建黨員示范（先鋒）崗的標準：改革中做先鋒、技術上當能手、工作中創(chuàng)業(yè)績。黨組織要帶領黨員積極創(chuàng)建示范（先鋒）崗，公開示范（先鋒）崗職責，掛牌上崗，接受職工監(jiān)督。黨員示范（先鋒）崗實行動態(tài)管理，堅持一年一評比，一年一掛牌。黨員示范（先鋒）崗作為每年評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要條件之一。（十五）檔案管理制度凡是能準確反映企業(yè)各項業(yè)務活動的文件、材料、聲像、報表，都必須及時歸檔，確保完整無缺。２、文檔管理員必須堅持文書隨時立卷的歸檔制度，并分門別類，做好收集、整理、立卷、歸檔工作。３、檔案內容包括從成立之日起每年在經(jīng)營管理工作中形成或企業(yè)制發(fā)的應歸檔的文件材料。４、文書檔案管理行政綜合類：包括重要的會議材料；制定的內部法規(guī)性、政策性文件；組織變革、變遷、大事記、年報等文件材料；發(fā)展規(guī)劃、工作總結匯報；政府機關頒發(fā)的重要文件。組織人事、教育培訓類：員工變動表、花名冊、教育培 訓卡。會計統(tǒng)計類：計劃、統(tǒng)計報表、財務會計預算報表及其說明，各種季度報表、月報表，政府主管部門下發(fā)的有關文件材料。質量管理類：質量管理方面的制度。技術類：產(chǎn)品及生產(chǎn)方面技術文檔。銷售紀事類：企業(yè)大規(guī)模的銷售活動紀事。（十六）黨建工作報告制度“兩新”組織黨組織年初要向上級黨組織報送黨建工作安排。每季度向上級黨組織報告一次黨建工作完成情況，年終寫出全面工作總結，并根據(jù)上級要求和工作需要，隨時書面或口頭報告有關情況。報告內容，按照《黨章》、《條例》規(guī)定的任務職責、和上級黨組織布置的任務要求完成落實情況。重點是黨員的 思想政治建設、組織建設等項工作開展情況、方法措施及其 成績效果。報告堅持實事求是的原則，客觀全面反映情況，既肯定成績，總結經(jīng)驗，也反映不足和存在的問題，并提出解決意見、辦法、措施。（十七）職工與管理層定期對話溝通制度建立職工與管理層定期溝通制度。員工代表每期輪換，起草員工意見，在會議上與管理層充分交流。設立員工意見信箱、網(wǎng)站等形式，及時聽取員工有建設性的意見和建議。實施職工與管理層定期對話制度，及時解決內部矛盾。（十八）職工權益保障制度職工權益，是指職工與用人單位在勞動關系發(fā)生、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權利和利益。職工權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。２、各級工會組織代表和維護職工權益，對職工權益保障工作依法進行監(jiān)督。職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護的權利；享有享受社會保險和福利的權利；享有依法提請勞動、人事爭議處理的權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利和經(jīng)濟權利。用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或其他名義的費用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件，作為錄用、接收職工的條件。用人單位不得克扣和無故拖欠職工工資。因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應當向職工說明原因，并應當在不可抗力消除后及時補發(fā)。用人單位應當保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動（聘用）合同、集體合同約定的其它假期。職工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險待遇。職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權利。（十九）黨組織與管理層定期溝通工作制度建立黨組織與管理層定期溝通制度。黨組織與管理層會議一般每季度召開一次。黨組織每年年初要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提出黨建活動方案，與管理層充分溝通，形成具體方案。黨組織要積極爭取管理層對黨建活動的重視和支持，及時黨建活動經(jīng)費等重大重大問題。（二十）黨風廉政建設工作制度為了加強黨風廉政建設，明確領導班子和領導干部對黨風廉政建設應負的責任，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，特制定本制度。實行黨風廉政建設責任制，要堅持從嚴治黨、從嚴治政；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結合；誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實。黨支部領導班子正職對職責范圍內的黨風廉政建設負總責；領導班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。黨支部領導班子、領導干部在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：（1）貫徹落實上級關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政狀況，研究制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施；（2）標本兼治，綜合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐??；（3）組織黨員、干部學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規(guī)，進行黨性黨風黨紀和廉政教育；（4）貫徹落實黨和國家黨風廉政建設法規(guī)制度，結合實際情況，制定本單位的黨風廉政法規(guī)制度，并組織實施；（5）履行監(jiān)督職責，對本單位的黨風廉政情況、領導班子和領導干部廉潔從政情況，進行監(jiān)督、檢查和考核；（6）嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上 的不正之風；（7）依法領導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責。（二十一）黨務公開工作制度１、黨組織要結合實際，把黨務公開工作納入黨建工作、組織建設作風及黨風廉政建設體系，建立黨務公開長效工作 機制，做到黨務公開制度化。２、黨務公開的重點內容都要充分聽取黨員、群眾的意見，根據(jù)黨員群眾的意見和建議，進行完善，經(jīng)過黨務公開領導小組審核、批準后，進行公開，公開的方法：利用公開欄、印發(fā)征求意見稿、召開會議和通過網(wǎng)絡、電子觸摸屏、新聞媒體等適當形式進行。３、公開期限一般每季一次，適時公開內容適時公開。對公開后收集到黨員群眾的意見建議要認真整改，并將整改情況及時公開，接受群眾監(jiān)督。４、要注重公開的實效和時效，常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作隨時公開，每期公開都要填寫黨務公開內容擬稿、審核、審批及意見建議收集辦理登記冊，公開一次、填寫一次，全面記載黨務公開的內容及效果意見建議整改情況。５、黨組織要把黨務公開工作納入黨政領導班子、領導干部考核、黨務工作以及黨風廉政建設責任制的考核。考核的主要內容是：黨務公開內容是否全面真實；公開的程序是否規(guī)范有序、到位；公開的形式是否便于黨員群眾監(jiān)督；公開效果是否明顯。必要時可采取問卷調查和民意測驗的方式進行滿意度測評。（二十二）黨員教育制度黨員教育制度是關于黨組織對黨員進行思想政治教育內容和形式等方面的規(guī)定。黨員教育的內容主要是：黨章和黨的基本知識教育；“三個代表”重要思想、學習實踐科學發(fā)展觀教育；黨性、黨風、黨紀教育；科學文化和技術業(yè)務教育等。充分利用黨校等陣地，緊密結合新形勢、新任務的要求，通過舉辦黨員輪訓班，采取集中輔導、分組討