【文章內容簡介】 人員獎勵性績效工資總量為：獎勵性績效工資平均數參與分配人數。由中心校和局直學校根據《商城縣義務教育學校局管干部績效考核工作的實施意見》，按考核分值進行分配。村級小學校長、副校長、教導主任獎勵性績效工資發(fā)放，參照局管干部分配辦法，將獎勵性績效工資平均數乘以系數（，副校長、）從鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵性績效工資總量中提出。該部分人員獎勵性績效工資總量為：獎勵性績效工資平均數（）參與分配人數。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校根據本鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核細則，按考核分值進行分配。教學人員、一般行政人員、教學輔助人員和工勤人員獎勵性績效工資發(fā)放，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心?；蚓种眴挝桓鶕嶋H情況，在總量范圍內提取班主任津貼（鄉(xiāng)鎮(zhèn)還可設偏遠學校崗位津貼）后，按本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本單位考核細則，進行量化考評，依據考評分值進行分配。班主任津貼可根據城鄉(xiāng)區(qū)別和班級大小設置不同金額。初中班主任津貼可參照每月5090元，小學班主任津貼每月2040元的標準執(zhí)行。班主任津貼的發(fā)放，可分兩部分，其中基礎性部分（40%）可隨月發(fā)放，剩余部分（60%），可根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局直學校制定的考評標準分學期發(fā)放。偏遠學校崗位津貼原則上也可按月發(fā)放。不在崗人員原則上不參加分配。其中因工作需要，經教體局批準，提前離職離崗的，原則上可按照獎勵性績效工資平均數發(fā)放；經教體局同意，借調到局機關或其他行政事業(yè)單位，且借調手續(xù)完備的，原則上可按照獎勵性績效工資平均數的85%發(fā)放。四、工作要求健全制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、局直義務教育學校要建立健全義務教育學校教師績效考核制度。義務教育學校教師獎勵性績效工資按學期每年分兩次考核發(fā)放。建立組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、局直義務教育學校要成立由校長任組長的59人的獎勵性績效工資考核工作小組，小組成員要經民主選舉（推薦）產生，應包括教研組長、班主任、教師代表等各個層面，負責實施本校的獎勵性績效工資考核工作。制定細則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各學校要根據省、市、縣具體要求，結合學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，分初中和小學兩組，制定具體的獎勵性績效工資實施細則，報教體局批準。細則要廣泛征求不同層次教師意見建議，要體現客觀、公平、公正原則，要公示、公開。組織實施。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，在中心校統一領導下（局直義務教育學校以本校為單位），具體組織實施。實施過程要公開透明，要嚴肅考核工作紀律，對工作不負責任、考核失真失實的，實行責任追究，考核結果要公示。本辦法實施后，各中小學一律不得另立項目自發(fā)津貼補貼，更不得擠占公用經費發(fā)放津貼。商城縣教體局二0一0年六月十八日第四篇：獎勵性績效分配(201012)通知青教發(fā)[2010]116號青龍滿族自治縣教育局2010年義務教育階段學校獎勵性績效工資分配實施方案（試行）各總校、直屬校：為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調動廣大中小學教職員工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。按照《河北省人民政府辦公廳轉發(fā)人力資源和社會保障廳、財政廳、教育廳關于河北省義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知》（冀政辦[2009]44號）要求，結合我縣《關于落實義務教育學?？冃ЧべY的實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），特制定2010年義務教育學校獎勵性績效工資分配實施方案。一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員（含特崗教師），從2010年1月1日起按本實施方案分配獎勵性績效工資。二、獎勵性績效工資構成根據《實施辦法》規(guī)定，并結合實際，獎勵性績效工資主要項目：全縣單獨計提發(fā)放的校長（書記）獎勵性績效工資；全縣統一執(zhí)行獎勵性績效工資項目為農村學校教師補貼、班主任津貼；學校自行確定獎勵性工資項目為崗位津貼、課時津貼、目標達成津貼和教育教學成果獎勵等。三、獎勵性績效工資發(fā)放形式 2010年義務教育學校獎勵性績效工資年終一次分配發(fā)放，在本轄區(qū)公示7日無異議后上報教育局人事股審核，經縣財政局通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。經教育局批準的借調人員回原單位考核,按原單位獎勵性績效工資的平均標準發(fā)放；2010年在職人員退休、病休、死亡后不參加獎勵性績效工資分配；2010年調出義務教育學校人員在原單位工作期間由原單位發(fā)放獎勵性績效工資；義務教育學校間調整人員在新單位發(fā)放全年考核津貼，分段計算農村教師補貼和班主任津貼，由新單位發(fā)放。學期內累計病事假超過2個月以上的，無故不在崗超過3天的，不享受獎勵性績效工資；本單位的督導員在完成本單位規(guī)定的督導任務后享受學校平均標準獎勵性績效工資。四、單位可控獎勵性績效工資總量核定根據《實施辦法》規(guī)定，在縣人力資源和社會保障局、財政局核定的各學?？冃ЧべY總量基礎上，扣除基礎性績效工資、農村學校教師補貼和校長（書記）獎勵性績效工資后作為各總校、直屬校的可控獎勵性績效工資總量。單位獎勵性績效工資總量年內包干使用、超支不補，更不得挪作他用。五、獎勵性績效工資的分配（一）單獨計提發(fā)放的獎勵性績效工資校長（書記）獎勵性績效工資:各總校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學校長、直屬學校校長和書記（現任正職）的獎勵性績效工資不參加各總校、直屬校內部獎勵性績效工資分配，由縣教育局按公務員年人均津補貼標準和本人上年12月基本工資總和的30%，根據績效考核結果和教育局年終督導評估結果對校長、書記的獎勵性績效工資進行分配，每年分配一次?？己私Y果為優(yōu)秀的占30%，獎勵性績效工資按照平均津貼標準上浮10%。（二）全縣統一執(zhí)行獎勵性績效工資農村學校教師補貼:按實際發(fā)放數額計提。根據我縣學校的交通條件和艱苦程度，由縣人力資源和社會保障局、財政局、教育局研究確定我縣農村學校教師補貼劃分為三個等次：單人獨校教師享受一等農村學校教師補貼，每月補貼120元；縣城直屬學校教師享受三等農村學校教師補貼，每月補貼50元；除單人獨校和縣城直屬學校外的教師享受二等農村學校教師補貼，每月補貼80元。班主任津貼:將原班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項目歸并，不再分設，采用定額方式納入獎勵性績效工資管理。根據班主任工作考核情況，按學期發(fā)放，每學年按10個月計發(fā)。班主任考核結果在合格及以上等次的全額發(fā)放，標準是初級中學按每標準班（標準班班容量50人）每月120元，小學按每標準班（標準班班容量縣城45人，農村30人）每月100元，學前班按每標準班（標準班班容量25人）每月100元。學生數每增加、減少5人（不足5人不計）班主任費相應增加、減少10元。班主任津貼最低標準為中學80元，小學、學前班60元；最高標準為中學140元，小學、學前班