【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)參與分配人數(shù)。由中心校和局直學(xué)校根據(jù)《商城縣義務(wù)教育學(xué)校局管干部績(jī)效考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》，按考核分值進(jìn)行分配。村級(jí)小學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放，參照局管干部分配辦法，將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)乘以系數(shù)（，副校長(zhǎng)、）從鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提出。該部分人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)（）參與分配人數(shù)。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核細(xì)則，按考核分值進(jìn)行分配。教學(xué)人員、一般行政人員、教學(xué)輔助人員和工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校或局直單位根據(jù)實(shí)際情況，在總量范圍內(nèi)提取班主任津貼（鄉(xiāng)鎮(zhèn)還可設(shè)偏遠(yuǎn)學(xué)校崗位津貼）后，按本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本單位考核細(xì)則，進(jìn)行量化考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分值進(jìn)行分配。班主任津貼可根據(jù)城鄉(xiāng)區(qū)別和班級(jí)大小設(shè)置不同金額。初中班主任津貼可參照每月5090元，小學(xué)班主任津貼每月2040元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。班主任津貼的發(fā)放，可分兩部分，其中基礎(chǔ)性部分（40%）可隨月發(fā)放，剩余部分（60%），可根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局直學(xué)校制定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)期發(fā)放。偏遠(yuǎn)學(xué)校崗位津貼原則上也可按月發(fā)放。不在崗人員原則上不參加分配。其中因工作需要，經(jīng)教體局批準(zhǔn)，提前離職離崗的，原則上可按照獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)發(fā)放；經(jīng)教體局同意，借調(diào)到局機(jī)關(guān)或其他行政事業(yè)單位，且借調(diào)手續(xù)完備的，原則上可按照獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)的85%發(fā)放。四、工作要求健全制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、局直義務(wù)教育學(xué)校要建立健全義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核制度。義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)期每年分兩次考核發(fā)放。建立組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、局直義務(wù)教育學(xué)校要成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的59人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作小組，小組成員要經(jīng)民主選舉（推薦）產(chǎn)生，應(yīng)包括教研組長(zhǎng)、班主任、教師代表等各個(gè)層面，負(fù)責(zé)實(shí)施本校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作。制定細(xì)則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各學(xué)校要根據(jù)省、市、縣具體要求，結(jié)合學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，分初中和小學(xué)兩組，制定具體的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則，報(bào)教體局批準(zhǔn)。細(xì)則要廣泛征求不同層次教師意見(jiàn)建議，要體現(xiàn)客觀、公平、公正原則，要公示、公開(kāi)。組織實(shí)施。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，在中心校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下（局直義務(wù)教育學(xué)校以本校為單位），具體組織實(shí)施。實(shí)施過(guò)程要公開(kāi)透明，要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究，考核結(jié)果要公示。本辦法實(shí)施后，各中小學(xué)一律不得另立項(xiàng)目自發(fā)津貼補(bǔ)貼，更不得擠占公用經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼。商城縣教體局二0一0年六月十八日第四篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配(201012)通知青教發(fā)[2010]116號(hào)青龍滿(mǎn)族自治縣教育局2010年義務(wù)教育階段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案（試行）各總校、直屬校：為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)廣大中小學(xué)教職員工教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。按照《河北省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、教育廳關(guān)于河北省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（冀政辦[2009]44號(hào)）要求，結(jié)合我縣《關(guān)于落實(shí)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》），特制定2010年義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案。一、實(shí)施范圍和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員（含特崗教師），從2010年1月1日起按本實(shí)施方案分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成根據(jù)《實(shí)施辦法》規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要項(xiàng)目：全縣單獨(dú)計(jì)提發(fā)放的校長(zhǎng)（書(shū)記）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；全縣統(tǒng)一執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目為農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、班主任津貼；學(xué)校自行確定獎(jiǎng)勵(lì)性工資項(xiàng)目為崗位津貼、課時(shí)津貼、目標(biāo)達(dá)成津貼和教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式 2010年義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終一次分配發(fā)放，在本轄區(qū)公示7日無(wú)異議后上報(bào)教育局人事股審核，經(jīng)縣財(cái)政局通過(guò)個(gè)人工資帳戶(hù)直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。經(jīng)教育局批準(zhǔn)的借調(diào)人員回原單位考核,按原單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；2010年在職人員退休、病休、死亡后不參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配；2010年調(diào)出義務(wù)教育學(xué)校人員在原單位工作期間由原單位發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；義務(wù)教育學(xué)校間調(diào)整人員在新單位發(fā)放全年考核津貼，分段計(jì)算農(nóng)村教師補(bǔ)貼和班主任津貼，由新單位發(fā)放。學(xué)期內(nèi)累計(jì)病事假超過(guò)2個(gè)月以上的，無(wú)故不在崗超過(guò)3天的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；本單位的督導(dǎo)員在完成本單位規(guī)定的督導(dǎo)任務(wù)后享受學(xué)校平均標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。四、單位可控獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量核定根據(jù)《實(shí)施辦法》規(guī)定，在縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局核定的各學(xué)校績(jī)效工資總量基礎(chǔ)上，扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼和校長(zhǎng)（書(shū)記）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資后作為各總校、直屬校的可控獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量年內(nèi)包干使用、超支不補(bǔ)，更不得挪作他用。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配（一）單獨(dú)計(jì)提發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資校長(zhǎng)（書(shū)記）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資:各總校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)校長(zhǎng)、直屬學(xué)校校長(zhǎng)和書(shū)記（現(xiàn)任正職）的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不參加各總校、直屬校內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，由縣教育局按公務(wù)員年人均津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和本人上年12月基本工資總和的30%，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和教育局年終督導(dǎo)評(píng)估結(jié)果對(duì)校長(zhǎng)、書(shū)記的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資進(jìn)行分配，每年分配一次。考核結(jié)果為優(yōu)秀的占30%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照平均津貼標(biāo)準(zhǔn)上浮10%。（二）全縣統(tǒng)一執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼:按實(shí)際發(fā)放數(shù)額計(jì)提。根據(jù)我縣學(xué)校的交通條件和艱苦程度，由縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育局研究確定我縣農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼劃分為三個(gè)等次：?jiǎn)稳霜?dú)校教師享受一等農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼120元；縣城直屬學(xué)校教師享受三等農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼50元；除單人獨(dú)校和縣城直屬學(xué)校外的教師享受二等農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼80元。班主任津貼:將原班主任津貼與績(jī)效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，采用定額方式納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資管理。根據(jù)班主任工作考核情況，按學(xué)期發(fā)放，每學(xué)年按10個(gè)月計(jì)發(fā)。班主任考核結(jié)果在合格及以上等次的全額發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是初級(jí)中學(xué)按每標(biāo)準(zhǔn)班（標(biāo)準(zhǔn)班班容量50人）每月120元，小學(xué)按每標(biāo)準(zhǔn)班（標(biāo)準(zhǔn)班班容量縣城45人，農(nóng)村30人）每月100元，學(xué)前班按每標(biāo)準(zhǔn)班（標(biāo)準(zhǔn)班班容量25人）每月100元。學(xué)生數(shù)每增加、減少5人（不足5人不計(jì)）班主任費(fèi)相應(yīng)增加、減少10元。班主任津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為中學(xué)80元，小學(xué)、學(xué)前班60元；最高標(biāo)準(zhǔn)為中學(xué)140元，小學(xué)、學(xué)前班