【文章內容簡介】 素質等方面進行全面考核，為晉升職稱、推薦先進、實施獎勵等提供充分的依據(jù)；，日常工作考核與期末工作考核相結合，個人自評與小組評估相結合，保證考核工作的質量；，根據(jù)周、月工作質量考核表及其他工作完成情況的實際，實事求是地對可是職工工作情況進行評估；，真實填報考核數(shù)據(jù)和表格，保證考核工作順利開展；，積極進取，使考核工作真正達到目的。“巾幗文明崗”獎罰制度、工作成績給予獎金獎勵，包括月獎、季度獎，獎金的分配與評定由院委會成員集體討論決定； ，單位根據(jù)獲獎等級再進行獎勵，科室同時給予獎勵；、論文比賽、知識競賽等活動，對獲得優(yōu)秀成績的職工，單位給予獎勵。，違反者根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰；，根據(jù)情節(jié)給予處罰或扣發(fā)當月獎金，造成嚴重事故的從嚴處罰；（如聊天、遲到、不按要求值班、）扣發(fā)獎金；，不服從領導安排，無理取鬧者、不團結同事，鬧無原則糾紛者扣發(fā)獎金或給予行政處分；，院里將分析糾紛原因，根據(jù)情節(jié)給予扣發(fā)績效工資的處罰，并追究當事人的責任；，未及時為接待患者，出現(xiàn)誤診等差錯，并造成事故的，當月或數(shù)月不評獎，并追究責任；《科室安全管理制度》管理可是財產、產婦和新生兒，凡科室的財產丟失或損壞，根據(jù)情節(jié)扣除當事人獎金或索賠；，扣罰科室負責人獎金。第三篇：巾幗文明崗制度宿遷報業(yè)旅行社成立于2010年，是宿遷市旅游局為了實踐三個代表重要思想，精簡行政審批環(huán)節(jié)，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，推進廉政勤政建設，為各類經(jīng)濟組織和人民服務而創(chuàng)建，并要求中心以“一流的服務質量，一流的辦事效率，一流的窗口形象”來達到“賓客至上，服務至上”的原則。同時，由于旅游行業(yè)的特殊性工作人員以女性比例大，為了能抓住中心工作重點，公司決定通過以爭創(chuàng)巾幗文明示范崗這一有效載體，來實現(xiàn)市政府要求。目前公司正向實現(xiàn)“巾幗示范崗”目標而努力。主要做法：一、堅持以人為本，增強創(chuàng)建意識。分局成立初期，少數(shù)干部簡單地認為征收分局就是專一的業(yè)務、單一的征收，這種思想反映在實際工作中就是不求過得硬，只求過得去，或多或少地影響了工作質量。分局以此為切入點，重申了征管改革和依法治稅之間的內在聯(lián)系，分局所擔負的重要職能，使同志們牢固確立了改革意識，更新了治稅理念，營造了積極向上的工作氛圍。我們堅持做到政治上清醒、工作上清正、生活上清白、作風上清廉，堅持做到“三講三帶頭”，即：講學習，帶頭執(zhí)行上級的指示；講政治，帶頭執(zhí)行國家稅收法律法規(guī)；講正氣，帶頭廉潔自律。在此基礎上，還十分注意培養(yǎng)骨干力量，不僅組織她們學習文化知識，提高專業(yè)技能，還大膽管理、放心使用，在工作中給她們壓擔子、交任務。同時在崗內實行一幫一，手拉手互助小組，老同志帶新同志，業(yè)務骨干帶新手，互相學習互相促進。空閑時請業(yè)務能手當小教員，針對性開展培訓。分局大廳每年接待納稅人1萬多人次，征收稅款近億元左右，無一筆差錯。近幾年來，共有1名同志被評為三等功，6名同志先后獲得優(yōu)秀公務員稱號，1名同志被省局評為服務標兵，5名同志被評為優(yōu)秀共產黨員。二、建立健全制度，保證活動實效。創(chuàng)建“巾幗示范崗”是新形勢下開展“巾幗建功”活動的進一步深化，是塑造女性新形象，調動女同志積極性的有效舉措。為了卓有成效地開展“巾幗示范崗”活動，我們分局首先從不斷建立和完善“巾幗示范崗”活動的規(guī)章制度入手，把建立和完善各類制度既作為開展“巾幗示范崗”活動的具體內容，又作為開展好“巾幗示范崗”活動的依據(jù)和保證。根據(jù)不同職能崗位，先后制定了辦稅服務廳建設規(guī)范、文明辦稅八公開制度、辦稅服務承諾制度、示范崗活動制度、學習制度、臺帳管理等制度。在制度的建立過程中，采取了自下而上再自上而下的方法，充分發(fā)揚民主，讓女同志自己發(fā)表意見，最后以統(tǒng)一的形式制定下發(fā)，這些制度的貫徹落實，不僅使示范崗活動的內容、形式和方法更加規(guī)范，而且更加規(guī)范了辦稅大廳女同志的言行。經(jīng)多次測評，98%以上的納稅人對“巾幗示范崗”辦稅效率和服務態(tài)度表示滿意。三、開展競賽活動，提升全員素質。開展競賽活動既是深入開展示范崗活動的有效途徑，又是提高巾幗素質，使女職工施展自身才華，體現(xiàn)自我價值，達到有為有位目標的有效載體。分局緊緊圍繞國稅中心任務，先后組織開展以崗位責任、崗位紀律、崗位技能和職業(yè)道德為主要內容的素質型競賽活動，在競賽活動中，大家提出了“四比四看”的具體要求，即：比改革和創(chuàng)新精神，看誰工作開拓精神強；比工作的事業(yè)心和責任心，看誰工作無差錯；比主人翁精神，看誰提合理化建議，執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度好；比巾幗建功、創(chuàng)建巾幗示范崗成績，看誰學先進、學文化、學業(yè)務、辦實事、服務好。通過競賽，全體巾幗人員的競爭意識和工作積極性明顯增強，素質明顯提高。7名女稅干中，全部取得大專以上學歷，有5名同志通過省局組織的中級能級考試，3名同志通過嚴格考試獲得注冊稅務師資格，7名女稅干還均取得國家三等甲級以上普通話證書，取得國家英語、計算機中級等級證書，每次在區(qū)局組織的業(yè)務考試和競賽上均名列前茅。四、優(yōu)化服務環(huán)境，提升創(chuàng)建質層次。一是立足窗口，優(yōu)化辦稅大廳的軟硬環(huán)境。在區(qū)局的大力支持下，先后投入20多萬元，硬化辦稅服務廳設施，設置了服務廳導稅圖、納稅人須知、工作流程圖、電子觸摸屏查詢