【文章內容簡介】 的形象和威信，關系到事業(yè)部的存亡興衰，是一個固本工程?？梢哉f，過硬的作風是克服困難的利器、是贏得競爭的“法寶”，是跨越崛起的保證。抓機關作風就是抓軟環(huán)境，就是抓企業(yè)文化建設，就是抓生產力，就是抓競爭力和發(fā)展。全體黨員干部必須站在新 的高度充分認識到機關作風建設的重要性。事業(yè)部成立三年以來的實踐證明：一個單位的工作，成在干部作風，敗也在干部作風。干部和事業(yè)部的形象好在作風，壞也在作風。一線職工對干部的評價和態(tài)度，敬畏的是作風，不滿的也是作風。在某種程度上，機關作風已經成為了單位形象，社會風氣的直接參照物。事業(yè)部機關干部的行為對全體職工起著重要的示范和導向作用。機關作風建設只有身體力行才能取得效果，要求群眾做到的，自己首先要做到，而且要做得更好；要求群眾不做的，自己首先不能做。全體機關人員要從自身做起，從每一件小事做起，從每一個人做起，才能以黨風、政風帶動整個事業(yè)部風氣的進一步轉變，從而促進責任心、執(zhí)行力的快速提高，才能確保完成“2310”目標和實現(xiàn)“十二五”的科學發(fā)展。自去年二季度開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，事業(yè)部通過組織兩級班子的中心組學習，切實開展內外結合的比學活動，特別是認真學習貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委第七次全委會上的講話精神，學習和領會蘇樹林董事長在2011年紀檢監(jiān)察工作會議上的講話精神，學習朱總在公司機關大會上的講話精神，并結合“三承諾”、“五注重”特色活動的開展，加強在工作中的實踐學習。通過學習實踐，事業(yè)部的機關作風，人員精神面貌得到了較大的改善和提高，各項管理工作得到了加強，取得了較大的進步，員工的責任心進一步強化，各級的執(zhí)行力進一步提高。事業(yè)部全面完成了2010年奮斗目標。同時，事業(yè)部取得的進步也得到了上級和群眾的 肯定和好評，一支“清正廉潔、務實高效、和諧文明”的機關隊伍正在初步形成。對化肥發(fā)展來說，好作風、好環(huán)境比什么都重要都珍貴。但是，我們應該清醒地認識到：事業(yè)部機關仍然存在一些不良作風，任其發(fā)展將不能適應和滿足事業(yè)部各項工作的開展，也影響上級指示精神的貫徹落實，影響執(zhí)行力，最終必將阻礙事業(yè)部的進步和科學發(fā)展。不良作風的主要表現(xiàn)為“庸”，“懶”，“散”。個別單位、個別人員還存在著 諸如“畏難病”、“僵化病”、“推諉病”、“懶散病”、“戀舊病”、“拖拉病”、“浮躁病”、“疲沓病”、“老爺病”等種種“衙門病”，這些現(xiàn)象雖然是少數(shù)，但傳染力很強，影響力很大，再不治理就有可能毀掉化肥的根基，會錯過科學發(fā)展的機遇，甚至會丟掉全體職工的飯碗。事業(yè)部黨政已經充分認識到不良作風極大的潛在危害性和改進作風的極端重要性。不在狀態(tài)、不良心態(tài)和不良作風是各項管理的大敵，是實現(xiàn)以人為本、科學發(fā)展的阻礙石。建設一支清正廉潔、務實高效、和諧文明的機關隊伍是事業(yè)部機關作風建設的目標，也是實現(xiàn)持續(xù)進步和科學發(fā)展的根本保證。如何加強作風建設，打造一支優(yōu)秀的機關團隊？通過學習和思考，我認為要在治、樹結合上下功夫，重點要抓好以下五個方面的工作。一、著力加強干部作風建設，提高機關干部素質 良好的機關作風必須依靠優(yōu)良的隊伍素質來保證。實踐告訴我們，干部是一個企業(yè)最重要的資源，干部作風是一個 單位最重要的環(huán)境?；拾l(fā)展已進入新的階段，正處在轉型跨越的關鍵時期，發(fā)展要開辟新境界，作風建設必須樹立新標桿，實現(xiàn)新超越。這是發(fā)展的現(xiàn)實選擇。改進機關作風最根本的是加強學習，提高干部的整體素質。通過強化政治學習、專業(yè)學習和管理學習，不斷提高機關干部的政治素質、業(yè)務素質、管理素質和創(chuàng)新能力；著力增強干部職工的政治意識、責任意識和大局意識；切實提高事業(yè)部上下齊心協(xié)力謀發(fā)展的工作合力，推動事業(yè)部又好又快發(fā)展。一要加強形勢教育，使機關干部認清形勢，明確責任，增強危機感和緊迫感，形成推動科學發(fā)展的良好氛圍。二是善用典型引導，通過比學和宣傳身邊的典型，使大家牢固樹立宗旨意識、服務意識、責任意識，進一步解放思想，統(tǒng)一認識，開拓創(chuàng)新，形成健康向上的機關作風。三是狠抓各種形式的學習實踐活動，加強政治、業(yè)務、管理培訓，組織有計劃、有針對性的讀書學習活動來提高團隊的綜合素質。機關應開展業(yè)務技能競賽，通過比學和總結培養(yǎng)一批高素質的業(yè)務尖子。二、著力解決加強領導干部作風建設，樹立典范和表率作用領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。加強和改進作風建設，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深化的要求，要善于發(fā)揮領導這個龍頭的導向、帶頭和示范作用。一要解放思想、奮勇爭先、積極向上。各級領導干部要認真做好“五帶頭”，積極開展“五注重”，努力讓領導干部做解放思想、轉變觀念的典范。二要改進學風。堅持學習和實踐相結合，調查研究和思 考相結合，總結提高和推廣應用相結合，努力讓領導干部做勤奮好學、實事求是、調查研究、總結提高的典范。三要樹立憂患意識、務實意識、服務意識、公仆意識。著力改進工作作風，做求真務實、開拓創(chuàng)新的典范。四要著力改進領導作風。嚴格遵守黨的紀律，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，做作風民主、堅持原則、清正廉潔的典范。五要加強團結促和諧。要淡泊名利，傾心事業(yè)，正確看待自己的地位，把全部精力放在工作上，把自己始終定位在當好人民公仆上；要為人豁達，虛懷若谷，充分尊重他人的工作和善于聽取不同的意見，對別人的不足或偶然過失，多予諒解，善言勸告，不指責埋怨；要辦事坦蕩，為人磊落，在黨員干部之間建立起相互信賴、坦誠相處的同志式關系，并經常交流思想、溝通感情、切磋工作，營造相互配合、和諧協(xié)調的工作氛圍。六要勇于負責，敢于擔當。當工作出現(xiàn)失誤時，黨員干部敢于主動承擔責任，在共同承擔責任和及時整改中受到鞭策和教育。七要注重創(chuàng)新求實效。化肥的科學發(fā)展關鍵取決于思路和膽識。要實現(xiàn)十二五和公司同步發(fā)展的目標，必須確定更高的參照系，跟優(yōu)的比、同強的爭、與快的賽，奮力爭第一創(chuàng)一流；敢于打破常規(guī)，堅持科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，多做一些過去不敢想、想不到的事，在挑戰(zhàn)中創(chuàng)造機遇，把夢想變成現(xiàn)實，讓創(chuàng)新成為推進化肥科學發(fā)展的強大動力。八是反對鋪張浪費，奢侈享樂。著力改進生活作風，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范。八小時以外的活動會影響到八小時以內的工作，抓好生活作風建設的關鍵是培養(yǎng)干部的生活情趣。要培養(yǎng)黨員干部健康的生活情趣，引導黨員干部正確選擇健康的業(yè)余愛好，并把握好“度”。三、著力解決好機關作風中存在的突出問題，抓住重點，取得活動實效 一要提升機關部門服務水平。要實行首問負責制、服務承諾制和AB崗位工作制。要減少信息傳遞環(huán)節(jié)，提高辦事效率；堅持深入一線解決問題，提高辦事水平。二要推進科室建設，切實開展科室之間的比學活動，開展文明科室創(chuàng)建活動，提高工作水平和服務水平。三要降低管理成本，縮短會議時間，減少會議支出，倡導文明節(jié)儉接待。要加強用車管理，加強水電、辦公用品和固定資產管理。要優(yōu)化利用網絡資源，嚴格執(zhí)行預算管理，加大費用控制力度。四、著力加強宣傳和企業(yè)文化建設工作，深化機關文化建設要發(fā)揮好輿論宣傳作用，營造良好氛圍。一是政工室要及時跟蹤報道機關作風建設中正、反兩方面的典型，提高教育效果。二是在網站開設機關作風建設專欄，促進機關作風建設。三是搭建政研工作平臺，深入探討加強和改進機關作風建設討論，依托機關總支開展作風建設研討，并注重在實踐中加以推廣。四是繼續(xù)開展企業(yè)文化大討論，圍繞化肥特色提煉機關精神和行業(yè)理念，以創(chuàng)建文明科室為載體，深化機關文化建設。五、著力探索建立機關作風建設的長效機制，強化督查問責，固化建設成果機關作風建設是一項長期的工作，必須常抓不懈。要從制度建設入手，建立健全干部作風的長效機制。建立獎懲、激勵機制。要建立科學合理的干部交流 機制，加強交流，提高活力，避免崗位疲勞癥，在樹立崗位創(chuàng)業(yè)、崗位成才、敬業(yè)奉獻精神的基礎上加大績效考核，推 行競爭上崗、雙向選擇和末位淘汰等措施，形成優(yōu)者上，劣者下的良好局面。要健全關心干部生活的機制，要讓干部既感到工作壓力，又體會到組織的人文關懷，要多談心交心，盡量幫助他們解決一些工作、學習和生活上的困難。要完善考核和績效考評機制，建立一套有定