【文章內(nèi)容簡介】 的形象和威信，關(guān)系到事業(yè)部的存亡興衰，是一個固本工程?？梢哉f，過硬的作風(fēng)是克服困難的利器、是贏得競爭的“法寶”，是跨越崛起的保證。抓機關(guān)作風(fēng)就是抓軟環(huán)境，就是抓企業(yè)文化建設(shè)，就是抓生產(chǎn)力，就是抓競爭力和發(fā)展。全體黨員干部必須站在新 的高度充分認識到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性。事業(yè)部成立三年以來的實踐證明：一個單位的工作，成在干部作風(fēng)，敗也在干部作風(fēng)。干部和事業(yè)部的形象好在作風(fēng)，壞也在作風(fēng)。一線職工對干部的評價和態(tài)度，敬畏的是作風(fēng)，不滿的也是作風(fēng)。在某種程度上，機關(guān)作風(fēng)已經(jīng)成為了單位形象，社會風(fēng)氣的直接參照物。事業(yè)部機關(guān)干部的行為對全體職工起著重要的示范和導(dǎo)向作用。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)只有身體力行才能取得效果，要求群眾做到的，自己首先要做到，而且要做得更好；要求群眾不做的，自己首先不能做。全體機關(guān)人員要從自身做起，從每一件小事做起，從每一個人做起，才能以黨風(fēng)、政風(fēng)帶動整個事業(yè)部風(fēng)氣的進一步轉(zhuǎn)變，從而促進責(zé)任心、執(zhí)行力的快速提高，才能確保完成“2310”目標(biāo)和實現(xiàn)“十二五”的科學(xué)發(fā)展。自去年二季度開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，事業(yè)部通過組織兩級班子的中心組學(xué)習(xí)，切實開展內(nèi)外結(jié)合的比學(xué)活動，特別是認真學(xué)習(xí)貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委第七次全委會上的講話精神，學(xué)習(xí)和領(lǐng)會蘇樹林董事長在2011年紀檢監(jiān)察工作會議上的講話精神，學(xué)習(xí)朱總在公司機關(guān)大會上的講話精神，并結(jié)合“三承諾”、“五注重”特色活動的開展，加強在工作中的實踐學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)實踐，事業(yè)部的機關(guān)作風(fēng)，人員精神面貌得到了較大的改善和提高，各項管理工作得到了加強，取得了較大的進步，員工的責(zé)任心進一步強化，各級的執(zhí)行力進一步提高。事業(yè)部全面完成了2010年奮斗目標(biāo)。同時，事業(yè)部取得的進步也得到了上級和群眾的 肯定和好評，一支“清正廉潔、務(wù)實高效、和諧文明”的機關(guān)隊伍正在初步形成。對化肥發(fā)展來說，好作風(fēng)、好環(huán)境比什么都重要都珍貴。但是，我們應(yīng)該清醒地認識到：事業(yè)部機關(guān)仍然存在一些不良作風(fēng)，任其發(fā)展將不能適應(yīng)和滿足事業(yè)部各項工作的開展，也影響上級指示精神的貫徹落實，影響執(zhí)行力，最終必將阻礙事業(yè)部的進步和科學(xué)發(fā)展。不良作風(fēng)的主要表現(xiàn)為“庸”，“懶”，“散”。個別單位、個別人員還存在著 諸如“畏難病”、“僵化病”、“推諉病”、“懶散病”、“戀舊病”、“拖拉病”、“浮躁病”、“疲沓病”、“老爺病”等種種“衙門病”，這些現(xiàn)象雖然是少數(shù)，但傳染力很強，影響力很大，再不治理就有可能毀掉化肥的根基，會錯過科學(xué)發(fā)展的機遇，甚至?xí)G掉全體職工的飯碗。事業(yè)部黨政已經(jīng)充分認識到不良作風(fēng)極大的潛在危害性和改進作風(fēng)的極端重要性。不在狀態(tài)、不良心態(tài)和不良作風(fēng)是各項管理的大敵，是實現(xiàn)以人為本、科學(xué)發(fā)展的阻礙石。建設(shè)一支清正廉潔、務(wù)實高效、和諧文明的機關(guān)隊伍是事業(yè)部機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)，也是實現(xiàn)持續(xù)進步和科學(xué)發(fā)展的根本保證。如何加強作風(fēng)建設(shè)，打造一支優(yōu)秀的機關(guān)團隊？通過學(xué)習(xí)和思考，我認為要在治、樹結(jié)合上下功夫，重點要抓好以下五個方面的工作。一、著力加強干部作風(fēng)建設(shè)，提高機關(guān)干部素質(zhì) 良好的機關(guān)作風(fēng)必須依靠優(yōu)良的隊伍素質(zhì)來保證。實踐告訴我們，干部是一個企業(yè)最重要的資源，干部作風(fēng)是一個 單位最重要的環(huán)境?；拾l(fā)展已進入新的階段，正處在轉(zhuǎn)型跨越的關(guān)鍵時期，發(fā)展要開辟新境界，作風(fēng)建設(shè)必須樹立新標(biāo)桿，實現(xiàn)新超越。這是發(fā)展的現(xiàn)實選擇。改進機關(guān)作風(fēng)最根本的是加強學(xué)習(xí)，提高干部的整體素質(zhì)。通過強化政治學(xué)習(xí)、專業(yè)學(xué)習(xí)和管理學(xué)習(xí)，不斷提高機關(guān)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理素質(zhì)和創(chuàng)新能力；著力增強干部職工的政治意識、責(zé)任意識和大局意識；切實提高事業(yè)部上下齊心協(xié)力謀發(fā)展的工作合力，推動事業(yè)部又好又快發(fā)展。一要加強形勢教育，使機關(guān)干部認清形勢，明確責(zé)任，增強危機感和緊迫感，形成推動科學(xué)發(fā)展的良好氛圍。二是善用典型引導(dǎo)，通過比學(xué)和宣傳身邊的典型，使大家牢固樹立宗旨意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，進一步解放思想，統(tǒng)一認識，開拓創(chuàng)新，形成健康向上的機關(guān)作風(fēng)。三是狠抓各種形式的學(xué)習(xí)實踐活動，加強政治、業(yè)務(wù)、管理培訓(xùn)，組織有計劃、有針對性的讀書學(xué)習(xí)活動來提高團隊的綜合素質(zhì)。機關(guān)應(yīng)開展業(yè)務(wù)技能競賽，通過比學(xué)和總結(jié)培養(yǎng)一批高素質(zhì)的業(yè)務(wù)尖子。二、著力解決加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，樹立典范和表率作用領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。加強和改進作風(fēng)建設(shè)，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深化的要求，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個龍頭的導(dǎo)向、帶頭和示范作用。一要解放思想、奮勇爭先、積極向上。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認真做好“五帶頭”，積極開展“五注重”，努力讓領(lǐng)導(dǎo)干部做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范。二要改進學(xué)風(fēng)。堅持學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合，調(diào)查研究和思 考相結(jié)合，總結(jié)提高和推廣應(yīng)用相結(jié)合，努力讓領(lǐng)導(dǎo)干部做勤奮好學(xué)、實事求是、調(diào)查研究、總結(jié)提高的典范。三要樹立憂患意識、務(wù)實意識、服務(wù)意識、公仆意識。著力改進工作作風(fēng)，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范。四要著力改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。嚴格遵守黨的紀律，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，做作風(fēng)民主、堅持原則、清正廉潔的典范。五要加強團結(jié)促和諧。要淡泊名利，傾心事業(yè)，正確看待自己的地位，把全部精力放在工作上，把自己始終定位在當(dāng)好人民公仆上；要為人豁達，虛懷若谷，充分尊重他人的工作和善于聽取不同的意見，對別人的不足或偶然過失，多予諒解，善言勸告，不指責(zé)埋怨；要辦事坦蕩，為人磊落，在黨員干部之間建立起相互信賴、坦誠相處的同志式關(guān)系，并經(jīng)常交流思想、溝通感情、切磋工作，營造相互配合、和諧協(xié)調(diào)的工作氛圍。六要勇于負責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)。當(dāng)工作出現(xiàn)失誤時，黨員干部敢于主動承擔(dān)責(zé)任，在共同承擔(dān)責(zé)任和及時整改中受到鞭策和教育。七要注重創(chuàng)新求實效?；实目茖W(xué)發(fā)展關(guān)鍵取決于思路和膽識。要實現(xiàn)十二五和公司同步發(fā)展的目標(biāo)，必須確定更高的參照系，跟優(yōu)的比、同強的爭、與快的賽，奮力爭第一創(chuàng)一流；敢于打破常規(guī)，堅持科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，多做一些過去不敢想、想不到的事，在挑戰(zhàn)中創(chuàng)造機遇，把夢想變成現(xiàn)實，讓創(chuàng)新成為推進化肥科學(xué)發(fā)展的強大動力。八是反對鋪張浪費，奢侈享樂。著力改進生活作風(fēng)，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范。八小時以外的活動會影響到八小時以內(nèi)的工作，抓好生活作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵是培養(yǎng)干部的生活情趣。要培養(yǎng)黨員干部健康的生活情趣，引導(dǎo)黨員干部正確選擇健康的業(yè)余愛好，并把握好“度”。三、著力解決好機關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題，抓住重點，取得活動實效 一要提升機關(guān)部門服務(wù)水平。要實行首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制和AB崗位工作制。要減少信息傳遞環(huán)節(jié)，提高辦事效率；堅持深入一線解決問題，提高辦事水平。二要推進科室建設(shè)，切實開展科室之間的比學(xué)活動，開展文明科室創(chuàng)建活動，提高工作水平和服務(wù)水平。三要降低管理成本，縮短會議時間，減少會議支出，倡導(dǎo)文明節(jié)儉接待。要加強用車管理，加強水電、辦公用品和固定資產(chǎn)管理。要優(yōu)化利用網(wǎng)絡(luò)資源，嚴格執(zhí)行預(yù)算管理，加大費用控制力度。四、著力加強宣傳和企業(yè)文化建設(shè)工作，深化機關(guān)文化建設(shè)要發(fā)揮好輿論宣傳作用，營造良好氛圍。一是政工室要及時跟蹤報道機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中正、反兩方面的典型，提高教育效果。二是在網(wǎng)站開設(shè)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)專欄，促進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。三是搭建政研工作平臺，深入探討加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)討論，依托機關(guān)總支開展作風(fēng)建設(shè)研討，并注重在實踐中加以推廣。四是繼續(xù)開展企業(yè)文化大討論，圍繞化肥特色提煉機關(guān)精神和行業(yè)理念，以創(chuàng)建文明科室為載體，深化機關(guān)文化建設(shè)。五、著力探索建立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制，強化督查問責(zé)，固化建設(shè)成果機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期的工作，必須常抓不懈。要從制度建設(shè)入手，建立健全干部作風(fēng)的長效機制。建立獎懲、激勵機制。要建立科學(xué)合理的干部交流 機制，加強交流，提高活力，避免崗位疲勞癥，在樹立崗位創(chuàng)業(yè)、崗位成才、敬業(yè)奉獻精神的基礎(chǔ)上加大績效考核，推 行競爭上崗、雙向選擇和末位淘汰等措施，形成優(yōu)者上，劣者下的良好局面。要健全關(guān)心干部生活的機制，要讓干部既感到工作壓力，又體會到組織的人文關(guān)懷，要多談心交心，盡量幫助他們解決一些工作、學(xué)習(xí)和生活上的困難。要完善考核和績效考評機制，建立一套有定