【文章內(nèi)容簡介】 、渠道暢通、措施有力的網(wǎng)絡體系，才能形成合力。一是充分發(fā)揮上級部門作用。上級部門要采取查資料、座談、突擊抽查等各種形式，對下級單位“三重一大”決策制度落實情況進行定期、不定期檢查考核，同時，要把落實集體決策“三重一大”制度作為領導班子日常建設的重要內(nèi)容，作為考核、評價領導班子和領導干部的主要依據(jù)，作為領導干部作風建設和廉潔自律的重要內(nèi)容，利用各種形式監(jiān)督領導班子和領導干部，確保決策制度有效落實。二是充分發(fā)揮紀檢部門作用。紀檢部門的第一職能就是監(jiān)督，要樹立“不監(jiān)督就是失職”的理念，主動實施監(jiān)督，關口前移，不當“稻草人”，有效遏制執(zhí)行“三重一大”制度中存在的不廉潔行為。要邀請紀檢部門人員列席“三重一大”的重要會議，會前參與討論，會中監(jiān)督程序，會后監(jiān)督結果執(zhí)行，以便發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和防范。要不斷完善責任追究制度，由紀檢部門組織日常專項檢查、黨風廉政建設專項檢查、效能監(jiān)察專項檢查，適時對所屬單位的“三重一大”問題進行專項督查，對群眾反映屬實和督查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時予以糾正和處理，進行責任追究。三是充分發(fā)揮職工群眾作用。最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文不斷拓寬廠務公開范圍，暢通信息渠道，增加監(jiān)督的有效性，并要鼓勵和保護黨員群眾向監(jiān)督機關檢舉揭發(fā)和舉報領導干部違紀違法行為的權利。通過編織監(jiān)督網(wǎng)絡，讓權力行使到哪，監(jiān)督跟進到哪，做到無絕對權威，促進決策制度落實。最新【精品】范文第三篇：國有企業(yè)三重一大決策制度實施辦法XXX省森工系統(tǒng)國有企業(yè)“三重一大”決策制度實施辦法（試行）第一章 總則第一條 為深入落實中共中央、國務院《關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》、《XXX省國有重點林區(qū)條例》，規(guī)范森工系統(tǒng)國有企業(yè)領導班子和領導干部決策行為，提高決策的科學化、民主化水平，防范決策風險，保障企業(yè)科學發(fā)展。結合森工實際，制定本實施辦法。第二條 “三重一大”是指：重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項和大額度資金運作事項。第三條 “三重一大”事項決策必須遵循以下原則：（一）堅持集體決策原則?！叭匾淮蟆笔马棝Q策必須堅持由領導班子集體作出決定。（二）堅持依法依規(guī)決策原則?！叭匾淮蟆笔马棝Q策必須遵循國家法律法規(guī)、黨內(nèi)規(guī)章制度。（三）堅持民主決策原則?！叭匾淮蟆笔马棝Q策必須充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見。（四）堅持科學決策原則?！叭匾淮蟆笔马棝Q策必須以科學發(fā)展觀為指導，重點強化決策前的信息收集、調研、論 證、評估等關鍵環(huán)節(jié)。（五）堅持規(guī)范決策原則?！叭匾淮蟆笔马棝Q策必須按照議事規(guī)則和領導干部各自職責、權限進行。第二章 “三重一大”事項的主要范圍第四條 重大決策事項包括：（一）貫徹落實黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及上級重要決策、重要工作部署、重要指示的意見和措施等事項。（二）企業(yè)政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)建設等方面的重要事項；需提交職工代表大會審議的重要事項。（三）重大突發(fā)事件、災難、公共危機、公共安全事件處置等事項。（四）企業(yè)發(fā)展方向，經(jīng)營方針及中、長期發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營方式重大調整等事項。（五）生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務計劃、產(chǎn)品價格的制定；停產(chǎn)、轉產(chǎn)和從事高風險經(jīng)營開發(fā)等事項。（六）資產(chǎn)處置和產(chǎn)權變更；企業(yè)大額度資金的使用、管理；對外投資、入股、收購、注冊；招商引資及重大優(yōu)惠政策等事項。（七）企業(yè)改制；兼并重組、合并與分立、變更；內(nèi)部 機構設置、職能調整等事項。（八）職工工資、獎金、福利、社會保險分配的調整；職工就業(yè)、下崗、安置、培訓、救助、社會保障、勞動合同簽訂和解除；職工住房、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、基礎設施建設等事項。（九）企業(yè)須向上級請示、報告的重大事項。（十）法律法規(guī)和上級規(guī)定需集體研究決定的其它重大事項。第五條 重要人事任免事項主要包括：（一）企業(yè)管理的機關副科級以上干部的任免。（二）企業(yè)基層領導班子成員的任免。（三）其他重要崗位負責人的任免。第六條 重大項目安排事項主要包括：（一）企業(yè)投資金額超過50萬元的經(jīng)營性項目，如營林、林產(chǎn)工業(yè)、種植養(yǎng)殖業(yè)、森林食品業(yè)、北藥業(yè)、森林旅游業(yè)、清潔能源業(yè)等基礎設施項目。（二）企業(yè)投資金額超過50萬元的非經(jīng)營性項目，如學校、醫(yī)院、給排水、供電、道路等社會性基礎設施項目。（三）企業(yè)利用資產(chǎn)和自然資源與他人合作的項目。第七條 大額度資金運作事項主要包括：（一）企業(yè)財務計劃作出重大調整。（二）企業(yè)計劃外資金單項累計支出20萬元以上的。（三）捐贈、贊助、賠償、信訪處理等單項累計支出金額5萬元以上的。（四）企業(yè)內(nèi)給職工發(fā)放獎勵、獎金、慰問金等單人累計金額5萬元以上的。（五）以物抵債處理企業(yè)應收帳款10萬元以上的。第三章 決策程序第八條 “三重一大”事項，必須按規(guī)定程序，以領導班子會議形式集體決策，不得用會前醞釀，傳閱會簽、碰頭會或個別征求意見等方式替代集體決策。遇重大突發(fā)事件和緊急情況企業(yè)領導人可臨時做出決策，事后履行決策程序。第九條 “三重一大”事項決策前，應將決策內(nèi)容通知與會人員，并提供相關材料。參與決策人員要通過多種方式對有關議題進行充分醞釀，黨政領導班子要做必要的溝通和磋商。第十條“三重一大”事項提交會議集體決策前應當認真調查研究，充分吸收各方面意見。重大投資和工程建設項目，應當事先充分聽取有關專家的意見。重要人事任免，應當事先征求紀檢監(jiān)察機關的意見。研究決定企業(yè)改制以及生產(chǎn)經(jīng)營方面的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項、制定重要的規(guī)章制度，應當聽取企業(yè)工會的意見，并通過職工代表 4 大會或者其他形式聽取職工群眾的意見和建議。第十一條 決策會議符合規(guī)定人數(shù)方可召開。與會人員要充分討論并分別發(fā)表意見，主要負責人應當最后發(fā)表結論性意見。會議決定多個事項時，應逐項研究決定。若存在嚴重分歧，一般應當推遲作出決定。第十二條 會議決定的事項、過程、參與人及其意見、結論等內(nèi)容，應當完整、詳細記錄并存檔備查。第十三條 決策作出后企業(yè)領導人要按照分工認真組織實施，明確責任部門。參與決策的個人對集體決策有不同意見，可以保留或者向上級反映，但在沒有作出新的決策前，不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行。如遇特殊情況需對決策內(nèi)容作重大調整，應當重新按規(guī)定履行決策程序。第十四條 建立“三重一大”事項決策的回避制度，凡決策事項涉及與會人員本人及其親屬的，本人應主動申請回避。第十五條 與會人員、會議記錄人員、檔案管理人員必須嚴格遵守集體決策紀律和保密規(guī)定，切實做好保密工作，不得泄密。第十六條 凡涉及企業(yè)政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)建設等方面的重大事項必須經(jīng)黨委會議研究決定；凡涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營、資產(chǎn)管理、重大項目、大額資金的使用和管理等事項必須經(jīng)局務會或局長辦公會議研究，重大 事項報黨委會議研究通過；凡涉及企業(yè)重要人事任免等事項必須經(jīng)書記辦公會、黨委會議研究決定；凡涉及民生和企業(yè)職工利益等重大事項必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議或職工代表大會研究決定。第四章 決策監(jiān)督第十七條 黨政主要領導是落實“三重一大”決策制度的第一責任人，對“三重一