【文章內(nèi)容簡介】 決定的原則議事決策，無違紀(jì)違法行為發(fā)生。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、強化學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，不斷增強執(zhí)行“三重一大”制度的自覺性（一）加強學(xué)習(xí)宣傳。部領(lǐng)導(dǎo)班子對“三重一大”制度高度重視，通過民主生活會、組織專題學(xué)習(xí)等形式，在部內(nèi)進(jìn)行廣泛宣傳，貫徹傳達(dá)“三重一大”的重要內(nèi)容和精神。同時，學(xué)習(xí)掌握上級單位和學(xué)校各種重要文件和精神，如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（中辦發(fā)[2003]17號）、《中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》、《二級單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正副職干部選拔任用暫行規(guī)定》、《輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)實施辦法》、《關(guān)于加強調(diào)研員隊伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于加強后備干部隊伍建設(shè)的意見》和《學(xué)院（系）組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的暫行規(guī)定》等，結(jié) 合實際，及時貫徹落實。（二）強化措施。我部將“三重一大”制度與班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和組工干部講黨性、重品行、作表率活動緊密結(jié)合起來，將“三重一大”列為班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)述職述廉的重要內(nèi)容，對涉及干部任免以及關(guān)系部門職工切身利益的重要問題，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、集體決策。（三）加強監(jiān)督。為了保障決策順利執(zhí)行，我部規(guī)定，班子成員要根據(jù)職責(zé)分工，及時向領(lǐng)導(dǎo)班子報告“三重一大”有關(guān)事項的執(zhí)行情況。二、根據(jù)保密權(quán)限，依法公開黨務(wù)，不斷提高民主透明程度涉及“三重一大”事項的決策，我部都要通過各種形式和途徑傾聽和征求相關(guān)職工和群眾的意見和建議，在做好分析論證工作的基礎(chǔ)上，形成決策方案，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。我部對凡是需要職工了解、知情和參與的事項，都一律公開。（一）堅持工作例會。由領(lǐng)導(dǎo)班子、黨校專職副校長和各辦公室主任參加。領(lǐng)導(dǎo)班子通過工作例會及時傳達(dá)上級部門和學(xué)校的文件精神和要求，聽取上周工作的進(jìn)展、本周工作計劃以及對工作的意見和建議，妥善安排各項工作。（二）堅持群眾評議。對涉及到黨內(nèi)活動方案的制訂、部分機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整等工作，我部會召開座談會，充分聽取各方意見，形成初步方案后向?qū)W校黨委匯報。對與職工密切 相關(guān)的，如職稱晉升﹑崗位考核﹑年終分配等事項，堅持進(jìn)行民主評議，并在一定范圍進(jìn)行公示，擴(kuò)大群眾的參與度，保證結(jié)果公正、程序透明。（三）堅持對外公開。對涉及到需要向全校及社會公開的各類政策、信息，如《中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》、《二級單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正副職干部選拔任用暫行規(guī)定》、海內(nèi)外公開招聘院長（主任）招聘啟事、競爭上崗考察人選和擬人人選的情況等都通過學(xué)校主頁進(jìn)行公開。（四）堅持保密工作。對法律規(guī)章要求保密的及尚在醞釀階段的重大事項，嚴(yán)格進(jìn)行保密。三、規(guī)范程序，增強科學(xué)決策能力（一）科學(xué)梳理，明確“三重一大”的內(nèi)容。我部涉及“三重一大”的事項包括：部門工作計劃、財務(wù)預(yù)算、大額度資金的使用及預(yù)算外資金的使用；黨的建設(shè)有關(guān)活動的策劃、組織實施及總結(jié)表彰；校級后備干部的推薦；中層干部的推薦、提名、錄用、任免、考核；機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況等。（二）規(guī)范程序，嚴(yán)格集體決策制度。按照“三重一大”的要求，我部十分重視決策過程，重點做好過程管理，提升決策的科學(xué)性和合規(guī)性，降低決策風(fēng)險。一直以來，我部領(lǐng)導(dǎo)非常重視重大事項決策集體決定，堅持重大事項（如：貫徹執(zhí) 行上級會議或文件精神的方案、干部重大問題的處理、機(jī)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整、規(guī)章制度的制定、修改和廢止等）都要經(jīng)過部務(wù)會討論研究決定后，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或黨委常委會審批。在重要人事安排上，我部嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：凡學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部也即學(xué)校二級單位的負(fù)責(zé)人的任免均須通過黨委常委會討論決定。群團(tuán)組織的干部也要黨委常委會推薦提名為候選人后按照有關(guān)要求任免；學(xué)校各二級單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置（教學(xué)、科研組織實行備案制）也要通過黨委常委會討論決定。另外，二級單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主任、部分副主任的任免都要經(jīng)我部部務(wù)會討論通過。我部在大額資金、預(yù)算外資金使用上嚴(yán)把程序關(guān)，必須經(jīng)過部務(wù)會討論通過方可使用。如在制定年終分配方案上，由部辦公室提出初步方案，經(jīng)部務(wù)會討論后確定科學(xué)合理的分配方案。四、總結(jié)不足，狠抓改進(jìn)提高通過自查，部門職工對“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況是認(rèn)可的，但也存在著一些問題，有待于進(jìn)一步改進(jìn)提高:一是“三重一大”事項的主要內(nèi)容的確定還有待進(jìn)一步的科學(xué)規(guī)范；二是在執(zhí)行“三重一大”制度過程中，教職工的監(jiān)督方式和監(jiān)督力度還有待于進(jìn)一步加強。第四篇：企業(yè)“三重一大”決策制度落實研究范文企業(yè)“三重一大”決策制度落實研究?三重一大?決策制度是指，凡重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定。這是全體干部職工普遍關(guān)心和關(guān)注的熱點、焦點、難點問題的統(tǒng)稱，也是紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點。為深入落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》和《關(guān)于貫徹落實的實施意見》，更好的規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部決策行為，提高決策水平、防范決策風(fēng)險。進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干