【文章內(nèi)容簡介】 事業(yè)的健康發(fā)展。“創(chuàng)爭”活動，群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和職工技能大賽是工會組織動員職工圍繞中心，服務大局，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，維護職工長遠利益的永恒主題。要注重活動質(zhì)量，制定科學評價體系，并同選樹勞模結(jié)合起來?！拔逡弧鼻跋?，舉辦“雙全杯”順義區(qū)首屆職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果展。（二）提高組織和動員職工的能力。最大限度地把廣大職工組織到工會中來，是工會所有工作和一切活動的基礎，是工會發(fā)揮重要作用的前提。全區(qū)各級工會組織和廣大工會干部一定要認識做好這項工作的重要性，針對新情況、新問題，深入基層，深入職工，努力做好組織、動員、依靠和服務職工的工作，最大限度地把職工組織到工會中來，提高他們的綜合素質(zhì)，維護他們的合法權(quán)益，把廣大職工更加緊密地團結(jié)在黨的周圍。依法開展建會工作。當前，隨著經(jīng)濟發(fā)展和非公企業(yè)迅猛增 加，數(shù)以萬計的外來務工人員涌入，我區(qū)職工隊伍在數(shù)量上大幅度增加，群體結(jié)構(gòu)上發(fā)生了重大變化。2005年，區(qū)總工會將重點加強特殊領域組建工會組織的工作，把大中型商場、家具、建材、服裝專賣城的信息員（營銷員）吸納到工會組織中來。同時繼續(xù)抓好建筑外施企業(yè)和非公企業(yè)的建會工作，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。加強工會干部隊伍的素質(zhì)建設。2005年為全區(qū)工會干部的培訓年。區(qū)總工會將對所有基層工會主席尤其是非公企業(yè)工會主 席普遍進行一次業(yè)務培訓。通過培訓，要讓基層工會主席牢固樹立服務大局、服務基層、服務職工的工作理念，推動工會工作上新臺階。嘗試建立“順義工會講壇”，通過這個平臺來提高工會干部隊伍的理論水平和綜合素質(zhì)；積極爭取各級黨委重視，切實 配強配好各級工會領導班子特別是主要負責人。不斷提高職工群眾的整體素質(zhì)。要通過實施首都職工素質(zhì)教育工程，整體推進廣大職工群眾的知識化進程；要教育職工增強自立意識，效率意識，競爭意識和開拓創(chuàng)新意識，鼓勵職工掌握現(xiàn)代科學知識，提高新技術，進一步增強職工在社會主義市場經(jīng)濟條件下的生存能力、競爭能力、發(fā)展能力和抵御風險能力；要協(xié)助黨政建立職工培訓制度，監(jiān)督足額提取和使用培訓經(jīng)費，開展多層次的職工培訓，創(chuàng)造各種條件幫助職工學習掌握現(xiàn)代文化知識和勞動技能，不斷增強職工的就業(yè)能力；要繼續(xù)開展“立足崗位精一業(yè)，面對競爭會兩手，長遠考慮學三門”為主要內(nèi)容的職工讀書自學活動，鼓勵職工發(fā)明創(chuàng)造，小改小革，引導職工崗位成才，自學成才，做一名新型勞動者。發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢，加強宣傳工作。宣傳群眾、組織群眾、動員群眾是工會組織的優(yōu)勢。要結(jié)合全區(qū)開展的主題教育，充分利用工會組織宣傳陣地，采取流動宣傳、定點宣傳、專題宣講的方式，加大對《工會法》、《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)的宣傳力度，提高職工依法維護自身權(quán)益的意識和能力。同時要充分利用大眾傳媒宣傳職工和工會，在社會 上發(fā)出工會的聲音，樹立工會良好的社會形象。（三）提高表達和維護職工合法權(quán)益的能力。表達和維護職工合法權(quán)益，是工會組織的基本職責，是黨和政府對工會組織的殷切期望，是職工群眾對工會組織的迫切要求。全區(qū)各級工會組織要著眼于市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟關系、勞動關系的新變化和職工合法權(quán)益實現(xiàn)的新特點、新要求，拓寬維權(quán)渠道，增強維權(quán)手段，敢于維權(quán)、善于維權(quán)，努力做到工會維權(quán)工作聲音更響、力度更大、措施更得力、效果更明顯。敢于維護，就是指對侵犯職工合法權(quán)益，包括經(jīng)濟權(quán)益、政治權(quán)益和文化權(quán)益，要敢于抵制，敢于反映，敢于通過法律法規(guī)解決問題。善于維護，就是指要運用黨的政策，講究維護的策略和效果。一要在企業(yè)深化改革、改制、改組中發(fā)揮維權(quán)作用。各級工會代表要參加企業(yè)改組、改制、兼并、破產(chǎn)領導（清算）小組。企業(yè)工會負責人作為職工代表參加同級企業(yè)改組、改制、兼并、破產(chǎn)領導小組，參與制定企業(yè)改組、改制、兼并、破產(chǎn)方案和職工分流安置方案，參與制定職工解困的具體實施方案。破產(chǎn)方案和職工分流方案要通過職工代表大會討論，審議形成決議后，方可實施。二要在規(guī)范職代會建設中發(fā)揮維權(quán)作用。凡未建立職代會制度或職代會逾期未換屆的，必須按《北京市企業(yè)民主管理及職工代表大會（暫行）辦法》要求，建立職代會或?qū)嵤Q屆改選工作，落實職代會的“五權(quán)”。2005年開展職工代表大會規(guī)范達標活動。三要在正確處理勞動關系中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。平等協(xié)商、集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工經(jīng)濟權(quán)益的重要機制。要不斷完善平等協(xié)商機制、履約責任機制和檢查落實的機制，逐步推行工資集體協(xié)商制度。四要進一步健全職工勞動保障預警預報制度和重大事項報告制度。要結(jié)合實際，改進和完善月報內(nèi)容，重大苗頭和重大隱患要及時報送，并把執(zhí)行情況納入“六好工會”考核范疇。五要設立工會與職工聯(lián)系“訪談日”活動，作好職工穩(wěn)定協(xié)調(diào)工作。各級工會要開設能與職工連心的電話和信箱。開展“工會基層行”活動，及時掌握職工的思想狀況和遇到的難題，幫助協(xié)調(diào)、解決實際問題。（四）提高協(xié)調(diào)社會利益關系和化解矛盾的能力。構(gòu)建社會主義和諧社會，促進社會全面發(fā)展，對工會工作提出了更高的要求。各級工會要站在全局的高度，更加積極地參與社會利益關系特別是勞動關系的協(xié)調(diào)，正確反映職工群眾的愿望與要求，化解各種矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。充分利用和發(fā)揮勞動關系三方協(xié)商機制的作用。定期分析和排查全區(qū)勞動關系中存在的問題和主要矛盾，如最低工資標準執(zhí)行、職工工資拖欠、四項保險交納、勞動合同簽訂和執(zhí)行等情況。做到勞動關系三方代表及時溝通與協(xié)商，更好地解決在勞動爭議中職工合法權(quán)益受到侵害的問題，及時將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)兩級政府與工會聯(lián)席會議制度的作用。要在部分有條件的鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)建立行政與工會聯(lián)席會議制度，為工會組織履行各項職能創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查、勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解三項機制的作用。要在加強組織建設，搞好法律法規(guī)學習，規(guī)范工作程序，加強指導和監(jiān)督檢查上多做工作。要逐步建立各級勞動保護聯(lián)席會議制度，強化工會勞動保護工作的機制建設，組織開展“安康杯”競賽，促進企業(yè)安全生產(chǎn)，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督監(jiān)察委員會的作用，維護職工的生命權(quán)和健康權(quán)。工會勞監(jiān)委要依法履行自己的職責，發(fā)揮維護職能；要通過積極主動地開展工作，學會借助行政組織的力量，使工會勞動保護工作更有力，作用更能得到發(fā)揮；要加強工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會建設，加強培訓，培養(yǎng)一支懂政策、懂業(yè)務、有素養(yǎng)的群監(jiān)隊伍。區(qū)總工會將組織檢查勞監(jiān)委的活動情況。要主動參與勞動爭議調(diào)解，做到小問題不出廠、大問題不出公司；要做好預防工作，建立健全排查和上報矛盾及隱患的制度。、政協(xié)或政府有關部門，堅持對企業(yè)貫徹勞動法律、法規(guī)的情況進行不定期檢查，以促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。（五）提高為職工服務的能力。要增強服務意識，把職工群眾真正作為自己服務和維護的對象，盡最大的努力為職工辦實 事、解難事。要千方百計幫助廣大職工解決實際問題，不斷提高為職工說話辦事的能力，使工會組織在服務大局中發(fā)揮出更大的作用。全力抓好區(qū)下崗職工工會的工作。要在工作機制和運行方式上不斷完善；要繼續(xù)抓好為下崗職工開展的“六送”服務，做細、做透、做實。進一步拓展和完善為全區(qū)工會會員提供優(yōu)惠服務的工作。要通過進一步整合社會資源，讓全區(qū)廣大工會