【文章內(nèi)容簡介】 、自我保健等健康指導(dǎo)。65周歲以上老年人累計(jì)建檔1576人，管理率98%；重性精神疾病患者累計(jì)建檔28人，管理率100%穩(wěn)定率100%；2型糖尿病患者累計(jì)建檔324人，管理率98%，控制率46%；高血壓患者累計(jì)建檔1094人，管理率96%，%。（二）健康教育我院第一季度發(fā)放的印刷資料20種，發(fā)放7291份；播放音像資料20種，播放1114小時(shí)；更換宣傳欄3次；開展公眾健康咨詢活動(dòng)2次，受眾人次137人次；舉辦健康知識(shí)講座3次，受眾人次103人次；個(gè)體化健康教育受眾人次186人次。（三）預(yù)防接種、兒童及孕產(chǎn)婦健康管理2014年第一季度，我院擴(kuò)大免疫規(guī)劃接種工作各項(xiàng)工作資料齊全且規(guī)范，兒童累計(jì)建證161人次，建證率100%；累計(jì)應(yīng)種劑次3555劑次，累計(jì)實(shí)種劑次3049人次，%；06歲兒童數(shù)2509人，兒童保健覆蓋人數(shù)：2426人，系統(tǒng)管理數(shù)2415人；新生兒253人，新生兒訪視253人，訪視率100%；為孕產(chǎn)婦建冊(cè)253人，產(chǎn)婦保健手冊(cè)253人，產(chǎn)檢253人，活產(chǎn)人數(shù)253人，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理246人。二、存在問題：檔案更新不及時(shí)，無接診記錄，個(gè)別衛(wèi)生室對(duì)重點(diǎn)人群隨訪不及時(shí)，未對(duì)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)人群隨訪進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。、實(shí)施方案無當(dāng)?shù)噩F(xiàn)狀分析，措施無指導(dǎo)性，健康教育力度不足，導(dǎo)致患者依從性差。：知曉率、滿意度，因宣傳力度不夠，服務(wù)質(zhì)量不高，服務(wù)意識(shí)還沒完全轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致城鄉(xiāng)居民對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的知曉率不高。三、下一步工作要求（一）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識(shí)。衛(wèi)生院要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想、提高認(rèn)識(shí)，院長作為第一責(zé)任人，要把基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作作為主要任務(wù)和長期常規(guī)工作來抓，按時(shí)抓緊抓實(shí)，確保工作目標(biāo)任務(wù)的按時(shí)完成。（二）進(jìn)一步加大宣教力度，確保全社會(huì)積極參與。要加大宣傳力度，充分利用橫幅標(biāo)語、宣傳欄、展板、電子屏幕等多種形式廣泛宣傳，衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室確保宣傳欄正常使用，專門宣傳基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，并定期更換宣傳欄內(nèi)容，提高居民知曉率和滿意度，讓群眾真切感受到基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目這項(xiàng)為民惠民工程帶來的好處。（三）強(qiáng)化培訓(xùn)和考核督導(dǎo)，提高公共衛(wèi)生服務(wù)能力。抓好衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室衛(wèi)技人員的深層次培訓(xùn)，提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。至少每季度對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行督查考核指導(dǎo)一次，重點(diǎn)是服務(wù)數(shù)量的真實(shí)性、服務(wù)項(xiàng)目的規(guī)范性并做好記錄，作為資金下?lián)艿囊罁?jù)。（五）加快進(jìn)度，保質(zhì)保量完成任務(wù)。衛(wèi)生院要本著為群眾負(fù)責(zé)，切實(shí)為群眾服務(wù)的思想開展工作，針對(duì)存在的問題，迅速整改到位，在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)上要細(xì)化、量化、規(guī)范化。各衛(wèi)生院要?jiǎng)?chuàng)造性開展工作，在工作中去探索、在探索中去完善，摸索出符合客觀規(guī)律、適合本衛(wèi)生院開展工作的新路子、新方法，確?；竟残l(wèi)生服務(wù)工作按時(shí)保質(zhì)保量完成。羅白鄉(xiāng)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生部2014年4月8日第四篇：國稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法國稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法國稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法第一章 總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范稅收征管和執(zhí)法服務(wù)，不斷改進(jìn)和提高稅收征管質(zhì)量，鞏固國稅系統(tǒng)的良好形象，更好地適應(yīng)稅收工作法制化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的要求，依據(jù)稅收法律、法規(guī)以及現(xiàn)行稅收工作流程的規(guī)定，特制定本辦法。第二條全系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制管理工作根據(jù)《稅收質(zhì)量管理體系》的基本原則，確立以質(zhì)量方針為指導(dǎo)，以質(zhì)量目標(biāo)為中心，以全員參與為基礎(chǔ)，以過程控制為重點(diǎn)，以滿足內(nèi)部管理和上級(jí)要求、實(shí)現(xiàn)本級(jí)工作目標(biāo)為目的，保證工作程序規(guī)范，執(zhí)法到位，服務(wù)高效。第三條本辦法適用于市局對(duì)基層局的考核，各基層局的考核可以此為依據(jù)，制定相應(yīng)的考核辦法進(jìn)行考核，市局所屬各事業(yè)單位的考核另行發(fā)文。按照工作程序化、信息網(wǎng)絡(luò)化、辦公無紙化的要求，本辦法實(shí)行微機(jī)化監(jiān)控和考核。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第四條市局考核機(jī)構(gòu)的設(shè)置1．目標(biāo)管理考核委員會(huì)。由市局局長擔(dān)任考核委員會(huì)主任，成員由市局副局長、紀(jì)檢組長、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師組成，負(fù)責(zé)全系統(tǒng)目標(biāo)管理考核的領(lǐng)導(dǎo)和綜合考評(píng)工作。2．目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組在市局考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，由市局分管局長為目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長，成員為市局機(jī)關(guān)有關(guān)處室負(fù)責(zé)人。3．目標(biāo)管理考核辦公室。目標(biāo)管理考核辦公室在目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下工作,負(fù)責(zé)質(zhì)量目標(biāo)的制定，考核工作的組織實(shí)施,市局辦公室為目標(biāo)管理考核辦公室的辦事機(jī)構(gòu)。第五條基層考核機(jī)構(gòu)的設(shè)置（一）各單位要成立目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在辦公室內(nèi)設(shè)置目標(biāo)管理考核辦公室，并賦予相應(yīng)的職位、職權(quán)、職責(zé)，形成目標(biāo)管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行統(tǒng)一的指揮協(xié)調(diào)。（二）各級(jí)辦公室要發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)、督查指導(dǎo)作用，認(rèn)真抓好目標(biāo)管理考核的基礎(chǔ)性建設(shè)工作，保證目標(biāo)管理考核工作的順利實(shí)施。第三章 引用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)法律法規(guī)第六條引用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)法律法規(guī)1.《中華人民共和國稅收征收管理法》及其《實(shí)施細(xì)則》2.《中華人民共和國增值稅暫行條例》及其現(xiàn)行稅收法律、法規(guī)；3.《中華人民共和國行政處罰法》4.《中華人民共和國行政復(fù)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)。5.《國家稅務(wù)總局稅收征管質(zhì)量考核暫行辦法》6.《國家稅務(wù)局系統(tǒng)組織收入工作考核辦法》7.《山東省國稅系統(tǒng)目標(biāo)管理考核辦法》8.《山東省國稅稽查2000年目標(biāo)管理考核辦法》9.《青島市國稅系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法》10.《青島市國稅局責(zé)任連帶實(shí)施辦法》11.《關(guān)于在全系統(tǒng)全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制和行政管理任制的意見》12.《青島市國家稅務(wù)局內(nèi)部管理文件匯編》13.《青島市國家稅務(wù)局政務(wù)公開內(nèi)容》14.《青島市國家稅務(wù)局財(cái)務(wù)規(guī)章制度選編》15.《青島市國家稅務(wù)局組織人事工作文件匯編》16.《青島市國家稅務(wù)局公文處理辦法》17.《青島市國家稅務(wù)局信訪工作辦法》18.《青島市國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)保密工作制度的通知》19.《青島市國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)檔案工作制度的通知》第四章 管理目標(biāo)及考核保障第七條市局目標(biāo)管理考核內(nèi)容要充分體現(xiàn)質(zhì)量管理體系過程控制的運(yùn)行特點(diǎn)，并與上級(jí)機(jī)關(guān)的工作要求和考核目標(biāo)緊密結(jié)合?？己藘?nèi)容分為“共同目標(biāo)”和“職責(zé)目標(biāo)”兩大類，對(duì)全系統(tǒng)實(shí)行全面的規(guī)范管理，主要體現(xiàn)在以下八個(gè)方面：1．稅收收入目標(biāo)。組織收入是稅務(wù)部門的中心工作，是稅收?qǐng)?zhí)法和征管工作成果的最終體現(xiàn)。因此，稅收工作目標(biāo)包括加強(qiáng)計(jì)劃管理，保證稅款均衡入庫和控制欠稅。2．稅收征管目標(biāo)。稅收征管是貫徹稅收法律法規(guī)、實(shí)現(xiàn)稅收計(jì)劃、組織和征收稅款入庫的一系列有目的的管理活動(dòng)。稅收征管是稅務(wù)管理的核心，其內(nèi)容包括加強(qiáng)征管基礎(chǔ)建設(shè)，完善征管手段和征管機(jī)制等。3．稅收?qǐng)?zhí)法目標(biāo)。稅收?qǐng)?zhí)法是對(duì)國家稅收法律、法規(guī)和政策貫徹落實(shí)到位的監(jiān)督、控制、調(diào)整的過程，是征納雙方共同遵守的依據(jù)和規(guī)則。其內(nèi)容包括稅收政策的到位，征管程序的到位，征管組織和人的思想行為的到位。4．稅務(wù)稽查目標(biāo)。稅務(wù)稽查是稅務(wù)機(jī)關(guān)依法對(duì)納稅人履行情況進(jìn)行檢查和對(duì)稅收違法行為進(jìn)行查處的活動(dòng)，要依據(jù)稅收法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，通過目標(biāo)管理，充分體現(xiàn)“打擊性稽查”的力度，規(guī)范選案、稽查、審理、執(zhí)行的運(yùn)行程序。5．計(jì)算機(jī)管理目標(biāo)。利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)對(duì)稅收業(yè)務(wù)管理和辦公全過程實(shí)施管理，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率。計(jì)算機(jī)管理目標(biāo)主要包括網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)的安全運(yùn)行、資料數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性及專業(yè)基本知識(shí)的培訓(xùn)。6．文明辦稅目標(biāo)。通過落實(shí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)舉措，竭誠為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效的辦稅服務(wù)，督促稅務(wù)人員認(rèn)真履行本崗位職責(zé)和辦稅服務(wù)承諾，體現(xiàn)公正、公開、廉潔、高效的服務(wù)要求。7．隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。通過建立監(jiān)督制約機(jī)制，確保稅務(wù)人員素質(zhì)不斷提高。隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)包括政治思想建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。8．行政管理目標(biāo)。建立健全涵蓋行政、事務(wù)管理諸方面的規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)有序。行政管理目標(biāo)主要包括經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)、財(cái)裝、政務(wù)管理以及環(huán)境建設(shè)等。第八條本辦法采用過程控制的方法，以提高目標(biāo)管理的有效性，通過考核辦法制定程序、目標(biāo)管理考核實(shí)施程序、考核檔案控制程序、考核復(fù)議程序和考核軟件控制程序，滿足考核工作的需要和要求。其具體內(nèi)容按照《市局機(jī)關(guān)工作質(zhì)量管理體系》的有關(guān)程序執(zhí)行。第九條為確保目標(biāo)管理體系的有效運(yùn)作，市局考核委員會(huì)負(fù)責(zé)提供必要的、相應(yīng)工作所必需的資源，主要根據(jù)考核工作需要或考核實(shí)際工作安排以及改進(jìn)目標(biāo)管理考核手段、方法所需的資源配置需求。第十條考核人員的培訓(xùn)。對(duì)從事考核工作的人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃嘤?xùn)，滿足目標(biāo)考核需求。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：（一）稅收法律法規(guī)培訓(xùn)；（二）崗位操作技能培訓(xùn)；（三）職業(yè)道德素質(zhì)的教育。第十一條考核基礎(chǔ)設(shè)施。市局為確保稅收管理目標(biāo)管理的考核能夠滿足工作程序的需要，確定、提供、維護(hù)所需的考核基礎(chǔ)基礎(chǔ)設(shè)施如下：（一）必要的工作場(chǎng)所和相關(guān)的設(shè)施。（二）過程設(shè)備:包括計(jì)算機(jī)等硬件、稅收征管軟件、稅收法規(guī)軟件、稅務(wù)教育軟件、考核軟件等；（三）支持性服務(wù):包括電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)等。第十二條本機(jī)關(guān)人員的培訓(xùn)和基礎(chǔ)設(shè)施的添置、審批和維護(hù)保養(yǎng)，按照《市局機(jī)關(guān)工作質(zhì)量管理體系》的有