行政人事部工作總結(jié)工作(編輯修改稿)
2024-10-17 08:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部行政辦后勤科長）打印機(jī)（1）辦公室打印機(jī)（A4）有傳真功能（2）售房部打印機(jī)（AA3）：（3）工程部打印機(jī)（AA3）：固定資產(chǎn)（詳見固定資產(chǎn)一覽表）（1）根據(jù)集團(tuán)公司要求，定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬。（2）對公司各部門提出的固定資產(chǎn)申購表進(jìn)行審核，購買后入庫建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬。1報(bào)銷單填寫好報(bào)銷單之后逐級(jí)簽字，畢節(jié)基地負(fù)責(zé)人簽字之后方可到財(cái)務(wù)報(bào)賬1工資的發(fā)放每月20號(hào)左右為發(fā)工資時(shí)間。由公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)發(fā)放。1員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理（1）入職：員工入職填寫入職表，同時(shí)附上身份證、最高學(xué)歷證明、相關(guān)證書的復(fù)印件。給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及行政人事部簽字確認(rèn)后存檔（2）離職：原則上員工需提前一個(gè)月提出離職申請。員工提出離職申請之后，由行政人事部、員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別做溝通，填寫好溝通內(nèi)容以及溝通結(jié)果。如員工經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，同時(shí)與各部門工作交接清楚，也可提前離職。（3）轉(zhuǎn)正、異動(dòng)：填寫好相關(guān)表格，同時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及行政人事部簽字確認(rèn)。1入職培訓(xùn)新員工入職時(shí)由行政人事部進(jìn)行培訓(xùn)（詳見公司培訓(xùn)管理制度）1請假（詳見考勤管理制度）（1）事假（2）病假（3）婚假（4）喪假（5）產(chǎn)假1人力資源月報(bào)表、HR表每月2日前交至人力資源部1績效考核每月月底將績效考核表下發(fā)到各部門，由相關(guān)部門考核后交由行政人事部匯總，于5日前提交財(cái)務(wù)。1合同的保管、登記、分類1會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)、聚餐的組織通知通告的發(fā)放、上傳下達(dá)2通訊錄的更新2勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)第三篇：行政人事部工作行政人事部工作制定公司行政規(guī)章制度，推動(dòng)公司制度化建設(shè)，促進(jìn)各部門規(guī)范化管理；建立健全公司管理體系，依據(jù)國家法律法規(guī)修正制度體系；維護(hù)公司正常的辦公環(huán)境，對公共秩序監(jiān)督管理；公司印證管理，建立檔案文件庫，使公司活動(dòng)有追溯性；公司法律事務(wù)處理，政策導(dǎo)向分析和相關(guān)政府項(xiàng)目報(bào)批；公司公文管理，負(fù)責(zé)上傳下達(dá)和監(jiān)督執(zhí)行情況，并反饋；公司內(nèi)部信息化管理，包括網(wǎng)絡(luò)、電話、攝像閉路等；公司內(nèi)部人力資源合理調(diào)配，開發(fā)人資儲(chǔ)備；公司人力資源規(guī)劃，配合各部門的工作規(guī)劃和落實(shí)；實(shí)施公司各部門的招聘計(jì)劃，按要求保障人資需求；1制定公司人員培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；1建立公司績效管理體系，并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況；1建立公司薪酬管理體系，按照績效管
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