4北京協(xié)和醫(yī)院解決兩地分居政策pdf(編輯修改稿)
2025-10-15 14:23 本頁面
【文章內容簡介】 國三個月以上（含三個月）者；因私出境(包括出國探親)者；待聘或借調外單位人員。十二、扣病假工資的規(guī)定工作年限不滿十年，病假在兩個月以內，發(fā)原工資。連續(xù)病假超過兩個月，從第三個月起,發(fā)本人原工資的 90%。連續(xù)病假超過六個月，從第七個月起，發(fā)本人原工資的 70%。工作年限滿十年，病假在六個月以內，發(fā)原工資。連續(xù)病假超過六個月，從 第七個月起，發(fā)本人原工資的 80%。注：對于恢復全日工作不滿三個月又休病假的，要連續(xù)計算其病假時間。十三、護教齡津貼發(fā)放標準護教齡不滿 5 年的, 不享受護教齡津貼。護教齡滿 5 年不滿 10 年的, 護教齡津貼每月 3 元。護教齡滿 10 年不滿 15 年的, 護教齡津貼每月 5 元。護教齡滿 15 年不滿 20 年的, 護教齡津貼每月 7 元。護教齡滿 20 年以上的, 護教齡津貼每月 10 元。十四、離開護教崗位人員的護教齡津貼發(fā)放規(guī)定凡調離護教工作崗位,護教齡累計不滿十年的,從第二個月起,取消護教齡津貼。從事護教工作累計滿二十年,因工作需要經領導批準調離護教工作崗位,可以保留護教齡津貼。十五、護教 10%在其離開護教崗位后的規(guī)定從事護教工作不滿 20 年的,因工作需要調離護教崗位的,調離后不再執(zhí)行護教的 10%工資。從事護教工作滿 20 年及以上的,因工作需要,經領導批準，調離護教崗位的，僅按調離時的護教 10%發(fā)放, 但不隨以后的工資增加而增加。十六、公派出國期間的工資發(fā)放規(guī)定公派出國三個月以下者，工資照發(fā)。公派出國批準期限三個月以上（含三個月），且六個月以下的，停發(fā)補貼。公派出國批準期限半年以上（含半年），自出境第二個月起停薪。按期回國，只補發(fā)崗位工資部分，且最多補發(fā)一年。十七、因私出境期間的工資發(fā)放規(guī)定因私出境批準為探親假的，在批準假期內工資照發(fā)。因私出境批準為事假的，自出境第二個月起停薪，并且回國后不補發(fā)工資。十八、職工在國內外參加業(yè)務進修學習工資規(guī)定職工在國內進修學習，經院領導批準同意，工資照發(fā)，逾期不歸停薪。本院職工在國外進修學習，經院長批準，長期公派出國（境）者，享受批準期限（最長一年）的崗位工資待遇，按期回國后一次性補發(fā)；經院領導批準后延長者，回國后只補發(fā)原出國時間的工資，延長時間不予補發(fā)，超期者不再補發(fā)。十九、職工不辭而別工資規(guī)定本院職工在遞交了調離報告，院里尚未批準之前，私自不上班者，科室主任及考勤員應及時通知人事處，人事處對當事人停薪。其他情況不辭而別者，科室主任及考勤員也應及時通知人事處。二十、正常調整工資規(guī)定正常增加薪資工資：從2006年7月1日起，考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加一次薪級工資，并從第二年的1月起實行。崗位變動人員工資調整辦法：崗位工資按所聘崗位確定；崗位變動后的下一個月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪資工資低于新聘崗位起點薪資工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪資工資的，薪資工資不變，由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變，在專業(yè)技術崗位，管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。二十一、獨生子女補和嬰兒補辦理程序先到保健科領取“獨生子女獎勵通知單”（一式兩聯(lián)），然后憑“領取《獨生子女父母光榮證》申請書”到人事處蓋章，將上述通知單交財務處。
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