【文章內容簡介】 員工利益，必須構建企業(yè)利益與員工利益的和諧發(fā)展。企業(yè)與利益相關者的和諧。企業(yè)利益相關者包括股東、債權人、經(jīng)理階層、客戶、供應商等，他們是企業(yè)價值鏈上缺一不可的環(huán)節(jié)。構建和諧企業(yè)，就必須協(xié)調好企業(yè)與其利益相關者的各種關系。而在各種社會關系中，關鍵的是利益關系。利益關系不和諧，企業(yè)就難以和諧。所以，企業(yè)要樹立可持續(xù)的發(fā)展觀，著眼于企業(yè)的長期發(fā)展利益，調整現(xiàn)有不合理的管理模式，樹立人本管理觀，強調尊重人、解放人、依靠人和為了人的價值取向。通過經(jīng)濟手段、完善制度建設處理好企業(yè)與利益相關者的關系，使人們和諧相處，使這種經(jīng)濟關系和諧化。企業(yè)與競爭者的和諧。競爭是市場經(jīng)濟永恒不變的主題，但是絕不能把競爭孤立化、絕對化，應把自己的競爭對手看作是利益相關者，是自己的伙伴和戰(zhàn)友，而不是你死我活的敵人，合作追求一種只有贏家沒有輸家的和諧共進局面。企業(yè)要與競爭者建立新型合作關系“競合關系”，它強調競爭者積極爭取多層次、跨領域的戰(zhàn)略合作，共享資源，集成要素優(yōu)勢，實現(xiàn)雙贏或共贏的市場策略。企業(yè)要辯證地處理好競爭與合作的關系，在競爭中求合作，才能取得更強大、更持久的競爭優(yōu)勢。實現(xiàn)與社會的和諧，才能有良好的外部環(huán)境；實現(xiàn)與員工的和諧，才能得到員工的忠誠、達到和衷共濟；與利益相關者的和諧，才能廣結善緣、樹立企業(yè)的聲譽和形象；與競爭者的和諧，才能有生命力和發(fā)展力。只有實現(xiàn)企業(yè)內部和外圍“一團和氣”，才能產(chǎn)生和諧的企業(yè)文化。二是解決好三個問題改革與和諧的問題。和諧不是否定改革，改革的目的是為了促進各 方面的和諧，推動各方面的工作。企業(yè)要按照市場化取向，加快改革發(fā)展步伐，以此來加快構建和諧企業(yè)步伐。穩(wěn)定與和諧的問題。和諧不是一團和氣，要樹立動態(tài)的穩(wěn)定觀、和諧觀，和諧不僅是發(fā)展與穩(wěn)定的良好狀態(tài)，更能夠促進發(fā)展和穩(wěn)定不斷深化。矛盾與和諧的問題。和諧不是否認矛盾，而是強調在解決矛盾的過程中求得和諧統(tǒng)一。構建和諧企業(yè)，就是要理性地化解矛盾，要和而不同，在不斷化解矛盾的過程中形成和諧，實現(xiàn)矛盾與和諧的真正統(tǒng)一。綜上所述，企業(yè)文化建設對于社會、企業(yè)的建設與發(fā)展是至關重要的，和諧社會、和諧企業(yè)的建設需要和諧的企業(yè)文化做基礎。要建設和諧企業(yè)文化，打造一個和諧的企業(yè)，絕不是一蹴而就的，它是一個長期系統(tǒng)的工程，企業(yè)內部必須加強組織領導，系統(tǒng)思考、科學制定建立和諧文化構建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，加強對和諧企業(yè)建設的分類指導和管理，加大對和諧企業(yè)建設的理論研究，只有通過扎扎實實的工作，才能促使一個積極向上、對企業(yè)建設與發(fā)展產(chǎn)生深遠意義的和諧企業(yè)文化的逐步形成，從而推動和諧企業(yè)建設邁上新臺階，為和諧社會建設作出應有的貢獻。參考文獻：[1][M].北京：藍天出版社，2004．[2][J].《中國石油企業(yè)》, 2005年08期． [3][J].《黨建》,2007年03期.[4][J].《中國石油大學學報(社會科學版)》,2007年06期.[5]企業(yè)和諧文化建設著力點簡論.[6]:///?二〇一〇年一月第二篇：構建和諧企業(yè)構建和諧企業(yè) 交流座談會之致辭 傳統(tǒng)文化推展廬江中華文化教育中心的諸位老師:企業(yè)界的各位朋友:大家晚上好！我和南京居美馨文化教育中心的全體同仁，衷心歡迎各位來到古城南京，共商創(chuàng)建和諧企業(yè)、推展傳統(tǒng)文化的大計。社會的和諧離不開和諧的企業(yè)，美國耶魯大學教授詹姆斯，一位世界著名的政治學家，根據(jù)東南亞社會低層的抗爭，提出了“道義經(jīng)濟”或者叫做“生存?zhèn)惱怼钡捏w系。他認為人們不僅需要錢，需要滿足最低生活，他們也需要文化意義上的一種最低的尊嚴和體面。和諧的企業(yè)，不僅為自己的職工帶來較為豐厚的收入，而且讓他們參與到企業(yè)文化的建設之中，使自己的職工不僅對我們的企業(yè)有濃厚的歸屬感，而且感受到企業(yè)的溫暖，對企業(yè)產(chǎn)生高度的認同，這樣的企業(yè)就為構建和諧社會盡了一份力量。構建和諧企業(yè)，弘揚中國的傳統(tǒng)文化是其中的應有之義，也是最直遂、最切近、最平坦的一條道路。儒家哲學的核心是“中”與“和”，儒家倫理的核心是“孝”與“恕”，儒家政治學的核心是“德”與“仁”，儒家自然觀的核心是“天人合一”。所以弘揚儒家文化有利于我們處理好人與人、人與環(huán)境、人與自然的各種關系。今天心存仁愛的諸位匯聚六朝古都共商弘揚傳統(tǒng)文化的大計，共襄構建和諧企業(yè)的盛舉，可謂天時、地利、人和三才兼得。中共十七大報告提出當前的任務之一是弘揚傳統(tǒng)文化，構建中華兒女共有的精神家園；剛剛過去的北京奧運會開幕式，更以黃鐘大呂般的聲音向全球宣示，中國人最推崇一個“和”字，中國人將堅定不移地走和平崛起的道路。因此我毫不懷疑，本次座談會一定會取得成功，一定會結出豐碩的成果！祝大家會議期間愉快和悅，祝大家會后的日子里為本企業(yè)職工創(chuàng)造更多的喜樂，為家人增多更多的幸福！謝謝大家！第三篇：構建和諧企業(yè)以科學發(fā)展觀作為指導，開展爭先創(chuàng)優(yōu)，促進企業(yè)和諧發(fā)展落實科學發(fā)展觀，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動是我們黨在新時期加強黨的建設工作的重要內容。堅持以人為本，全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀科的提出，為我們解決新時期在發(fā)展過程中遇到的各種問題提供了一個科學的思路和方法，體現(xiàn)了中央領導集體對發(fā)展內涵的深刻理解和科學把握，是發(fā)展思路、發(fā)展模式的不斷探索和創(chuàng)新。而繼落實科學發(fā)展觀后,全黨又掀起了開展創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)先活動的熱潮,著重加強黨的先進性建設，努力從黨的執(zhí)政基礎、黨內機制創(chuàng)新、黨員隊伍建設、營造良好風氣四個方面開展“爭”“創(chuàng)”活動，促進黨組織和黨員隊伍永葆生機活力，不斷豐富黨的先進性內涵，從而更加有效地保持和發(fā)展黨的先進性。科學發(fā)展和爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)是一個有機的結合，是黨的十七大在關于黨的建設中部署的兩項重要內容,是新時期加強我們黨的執(zhí)政領導、體現(xiàn)共產(chǎn)黨先進性的一項重要舉措。堅持以人為本、全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，是我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀、新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出的重大戰(zhàn)略思想，科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)性，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，指明了我們進一步推動中國經(jīng)濟改革與發(fā)展的思路和戰(zhàn)略，明確了科學發(fā)展觀是指導經(jīng)濟社會發(fā)展的根本指導思想，標志著中國共產(chǎn)黨對于社會主義建設規(guī)律、社會發(fā)展規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認識達到了新的高度，標志著馬克思主義的中國化，標志著馬克思主義和新的中國國情相結合達到了新的高度和階段。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，是學習實踐活動的繼續(xù)、延展和深化，是從黨的基層組織戰(zhàn)斗力和黨員先進性的實際出發(fā)，推進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的需要，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”的人事干部隊伍為重點，著眼于黨的先進性建設，努力從黨的執(zhí)政基礎、黨內機制創(chuàng)新、黨員隊伍建設、營造良好風氣四個方面開展“爭”“創(chuàng)”活動，促進黨組織和黨員隊伍永葆生機活力，不斷豐富黨的先進性內涵，從而更加有效地保