【文章內容簡介】 決定取舍的第一因素，以職工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業(yè) 第 10 頁 共 23 頁 思想政治工作的標準。我們要用新的思路、新的觀念來拓寬企業(yè)思想政治工作的服務領域和服務對象。只要是當前企業(yè)最需要的、職工需要的，都應該納入我們服務的視野和服務的內容中。企業(yè)需要什么，職工需要什么，我們就做什么服務，這也是思想政治工作的生存發(fā)展之道。 五、郵政企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，必須在工作中做到動情、曉理、導行。 動之以情，曉之以理，導之以行，這是做好企業(yè)思想政治工作的三部曲。情，是做 好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與職工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到 “ 你為他好 ” 。要放下 “ 我是來教育你的 ” 架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮職工心靈的陽光。企業(yè)政工人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高職工的思想覺悟。我們對黨的理論都要學深學透 ，弄通弄懂， 只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記；做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；其結果才能入腦入心，令人信服。行，是無聲的命令，是最好的 第 11 頁 共 23 頁 思想政治工作。新形勢下的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求，我們要求群眾做到的，自己首先要做到、做好，要言行一致、表里如一。 第三篇：構建和諧郵政企業(yè)的思考構建和諧郵政企業(yè)的思考 構建和諧社會已經(jīng)成為我們奮斗的共同目標和前進方向，企業(yè)是社會的組成部分，不僅是物質財富的創(chuàng)造者，也是構建和諧社會 的重要力量。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境，構建和諧社會需要每個和諧發(fā)展的企業(yè)提供強有力的支撐，二者相輔相成。 堅持科學發(fā)展，以發(fā)展促進和諧 企業(yè)是社會的重要組成部分，是建設和諧社會的物質基礎，是社會經(jīng)濟的主體，承擔著為社會創(chuàng)造財富，滿足社會要求，促進社會穩(wěn)定等重要責任。和諧社會的構建有賴于和諧企業(yè)的構建，和諧社會的構建有利于促進企業(yè)的和諧發(fā)展。郵政已進入發(fā)展轉型期，如何繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，需要保持清醒的頭腦，研究解決發(fā)展中的問題，化解內部矛盾，保持企業(yè)健康和諧發(fā)展。對此， 我們應堅持科學發(fā)展觀不動搖，樹立構建和諧企業(yè)依靠發(fā)展才是硬道理的意識，在構建和諧企業(yè)過程中要正確處理好幾方面的關系： 企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的關系。發(fā)展是硬道理，企業(yè)發(fā)展，國家利益、員工利益得到保證，才能有穩(wěn)定的局面。郵政企業(yè)保持平穩(wěn) 第 12 頁 共 23 頁 發(fā)展局面，就必須消除發(fā)展中不健康、不穩(wěn)定因素，把各方面有利于發(fā)展的積極性保護好、引導好、發(fā)揮好。進一步完善機制，建立一整套適應市場競爭需要的科學管理體系，保證企業(yè)健康和諧發(fā)展。 企業(yè)發(fā)展與改革的關系。發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)的重要標志，改革就是要讓企業(yè)保持活力，通過改革破除一 切妨礙發(fā)展的觀念和體制弊端，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)愿望和動力，形成有利于發(fā)展的環(huán)境和機制，建立一個生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系相適應、企業(yè)發(fā)展與市場需求相適應的現(xiàn)代企業(yè)。 企業(yè)利益與員工利益的關系。員工是企業(yè)利益的創(chuàng)造者，一支好的員工隊伍是保證企業(yè)發(fā)展的關鍵。因此，必須在加快企業(yè)發(fā)展的同時，確保員工利益，尤其要解決好員工收益分配這一敏感問題，讓員工切實分享到企業(yè)發(fā)展成果，順民心、重民意、保民權、謀民利。 企業(yè)效益與社會效益的關系。郵政的性質和特點決定了郵政的經(jīng)營既要注重經(jīng)濟效益，又不能忽視社會效益。郵政 的網(wǎng)絡建設、服務質量、業(yè)務品種等對社會的文明和諧能產(chǎn)生重大的影響。同時，郵政的發(fā)展有賴于地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，更離不開社會各界的支持，要把提高服務質量、提升服務品質上升到構建和諧社會的高度去認識。立足三個堅持構建和諧郵政企業(yè) 如何構建和諧郵政企業(yè)，我認為要立足 “ 三個堅持 ” ： 第 13 頁 共 23 頁 第一、堅持抓住發(fā)展這個第一要務。要捕捉機遇加快發(fā)展，改革創(chuàng)新促發(fā)展，任何發(fā)展模式都不可能是一成不變的，我們必須根據(jù)地區(qū)市場和企業(yè)自身條件，靈活調整經(jīng)營理念，創(chuàng)新經(jīng)營心態(tài)和調整經(jīng)營結構，用一種打破傳統(tǒng)、超越常規(guī)的勇氣去開拓和 占領市場。 。要加強全面質量管理，建立質量保證體系，提高每一個員工的工作責任感、事業(yè)心和業(yè)務操作技能。 。買方市場的形成，把郵政全面推向市場，郵政企業(yè)要從過去的客戶圍著郵政轉改變?yōu)猷]政企業(yè)跟著客戶跑。當前，傳統(tǒng)郵政市場的不斷萎縮和新型業(yè)務的激烈競爭，要求郵政企業(yè)不僅要適應市場，而且要不斷提高競爭力，積極進行市場調研，開發(fā)郵政新業(yè)務，開拓郵政新領域，以市場為龍頭，以客戶為中心，推進企業(yè)的發(fā)展。 。郵政必須實行集約型經(jīng)營， 加強內部管理，切實追求經(jīng)濟 效益和社會效益的同步提高。要突出成本和效益觀念，提高資本盈利率。 。郵政要想立于不敗之地，就必須倡導企業(yè)員工敢于在經(jīng)營業(yè)務、經(jīng)營理念、制度、技術、服務等方面不斷改革創(chuàng)新，提高企業(yè)應變能力。 第二、堅持依靠職工群眾這個根基。要正確處理改革與保障 第 14 頁 共 23 頁 職工利益的關系，把改革和構建和諧企業(yè)聯(lián)系起來。郵政企業(yè)是一個命運共同體，其運作過程需要全程全網(wǎng)、聯(lián)合作業(yè)。應著力培養(yǎng)員工的集體榮譽感，要引導員工樹立局興我榮、局衰我恥的主人翁意識，將個人的前途 命運和企業(yè)的發(fā)展前途緊密地聯(lián)系在一起，共同努力把企業(yè)建設好。郵政企業(yè)必須倡導民主管理，倡導團隊精神。企業(yè)領導層在決策時，應該廣泛征求員工意見，并要加強與員工間的溝通，建立起融洽的氛圍。 第三、堅持自我創(chuàng)新，以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧。企業(yè)執(zhí)行力的靈魂是企業(yè)文化。郵政的核心競爭力有賴于執(zhí)行力，而執(zhí)行力的大小依靠的就是企業(yè)文化。