人事部職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-15 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對有價(jià)值的提案實(shí)施獎勵。第二篇：人事部職責(zé)描述人事部職責(zé)描述總體職責(zé)：負(fù)責(zé)公司所有人事管理工作、文秘工作。通過保證人力資源充足、人員信息順暢，保障公司各個部門工作正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)除公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)以外的社會關(guān)系的接洽；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部活動的籌劃及實(shí)施，現(xiàn)階段負(fù)責(zé)整理、管理外協(xié)單位、外協(xié)人員資料。具體職責(zé)：一、行政方面：人事部門首先做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定和修改工作；對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司的主要活動情況，編寫公司每個時(shí)間段內(nèi)發(fā)生的比較大的事情；負(fù)責(zé)做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并保存；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查，合理安排定期的大掃除；負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，貫徹公司員工手冊；負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理；負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織；負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作；1加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。二、人事方面：負(fù)責(zé)公司人事部工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保存、勞動合同的簽訂；建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）工作；人事部要對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)，即幫助新員工了解公司整個運(yùn)營模式；負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作；做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)管理公司員工福利、社會保險(xiǎn)的辦理；定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的自身學(xué)習(xí)，提高管理水平和個人能力，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第三篇：人事部職責(zé)質(zhì)量手冊、程人力資源部編制成品庫和原材料、配件庫的《庫房管理制度》，規(guī)范倉庫的管理，按規(guī)定碼放，對有貯存期限要求的物品，要明確標(biāo)識有效期，保證先入先出。序文件經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部在封面蓋上“受控”和“生效日期”紅印，作為原件保存在人力資源部，并填寫分發(fā)號或以電子文檔“PDF”發(fā)放給中層管理人員(總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、管代、各部門負(fù)責(zé)人)及與工作直接相關(guān)的程序的責(zé)任人員。工藝、表格經(jīng)審核批準(zhǔn)后，工藝原件由工藝技術(shù)部工藝負(fù)責(zé)人保管；表格作為原件保存在各編制部門并以電子檔發(fā)送給人力資源部統(tǒng)一歸檔；各部門應(yīng)建立部門質(zhì)量記錄清單。人力資源部負(fù)責(zé)記錄的日常管理，建立質(zhì)量記錄清單并負(fù)責(zé)記錄的日常監(jiān)督和管理各部門的記錄。人力資源部負(fù)責(zé)記錄格式的登記、編號、銷毀的審批，確定歸檔范圍，并編制全公司的《質(zhì)量記錄清單》，對記錄的名稱、編碼、版本號及保存期限等進(jìn)行登記人力資源部每年檢查一次各管理人員表格的使用、管理情對于各部門存放滿一年的質(zhì)量記錄統(tǒng)一上交人力資源部歸檔保存，同樣按此方法進(jìn)行檢索、查找超過保存期或無參考價(jià)值的記錄，由人力資源部填寫《文件銷毀申請表》，向各部門負(fù)責(zé)人通報(bào)，報(bào)管代審批，由授權(quán)人員執(zhí)行。人力資源部負(fù)責(zé)方針、目標(biāo)的傳達(dá)、宣傳及目標(biāo)的分解、落實(shí)、考核工作。人力資源部須以各種形式（例如飛信、郵件、電視播放、簡報(bào)、廣播宣傳、網(wǎng)站、培訓(xùn)等）予以廣泛宣傳 各部門應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求對分解到本部門的質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行自查，并填寫《質(zhì)量目標(biāo)自查表》，上交人力資源部。人力資源部對各部門提交的質(zhì)量目標(biāo)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行歸納，并對未達(dá)到的質(zhì)量目標(biāo)《糾正/預(yù)防措施報(bào)告》； 人力資源部對各統(tǒng)計(jì)目標(biāo)達(dá)成情況按相關(guān)制度要求對責(zé)任部門或人員實(shí)施獎懲人力資源部負(fù)責(zé)評審計(jì)劃的制定、收集并提供管理評審所需的資料，對評審后的糾正、預(yù)防措施進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證。預(yù)定評審前30天，人力資源部以書面形式向管理者代表匯報(bào)現(xiàn)階段質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況并提交本次評審計(jì)劃，由管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)評審輸入的要求，組織評審資料的收集，準(zhǔn)備必備的文件(由各部門準(zhǔn)備參加評審會議的討論提綱等文件)，評審資料由管理者代表確認(rèn)人力資源部向參加評審人員發(fā)放《管理評審?fù)ㄖ獑巍?，及本次評審計(jì)劃和有關(guān)資料過程業(yè)績和產(chǎn)品符合性，包括過程、產(chǎn)品監(jiān)視和測量的結(jié)果(人力資源部負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備)會議結(jié)束后1
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1