人事部職責(編輯修改稿)
2024-10-15 00:28 本頁面
【文章內容簡介】 對有價值的提案實施獎勵。第二篇：人事部職責描述人事部職責描述總體職責：負責公司所有人事管理工作、文秘工作。通過保證人力資源充足、人員信息順暢，保障公司各個部門工作正常進行；負責除公司業(yè)務、財務以外的社會關系的接洽；負責公司內部活動的籌劃及實施，現階段負責整理、管理外協(xié)單位、外協(xié)人員資料。具體職責：一、行政方面：人事部門首先做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定和修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司的主要活動情況，編寫公司每個時間段內發(fā)生的比較大的事情；負責做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并保存；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查，合理安排定期的大掃除；負責做好公司來賓的接待安排，貫徹公司員工手冊；負責公司辦公用品的管理；負責公司員工活動的策劃和組織；負責公司人事檔案的管理工作；1加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作。二、人事方面：負責公司人事部工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度；負責制定和完善公司崗位描述，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保存、勞動合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）工作；人事部要對試用期員工進行培訓，即幫助新員工了解公司整個運營模式；負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)工作；做好員工考勤統(tǒng)計工作；負責管理公司員工福利、社會保險的辦理；定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的自身學習，提高管理水平和個人能力，保證各項工作任務能及時完成；其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。第三篇：人事部職責質量手冊、程人力資源部編制成品庫和原材料、配件庫的《庫房管理制度》，規(guī)范倉庫的管理，按規(guī)定碼放，對有貯存期限要求的物品，要明確標識有效期，保證先入先出。序文件經批準后，由人力資源部在封面蓋上“受控”和“生效日期”紅印，作為原件保存在人力資源部，并填寫分發(fā)號或以電子文檔“PDF”發(fā)放給中層管理人員(總經理、總經理助理、管代、各部門負責人)及與工作直接相關的程序的責任人員。工藝、表格經審核批準后，工藝原件由工藝技術部工藝負責人保管；表格作為原件保存在各編制部門并以電子檔發(fā)送給人力資源部統(tǒng)一歸檔；各部門應建立部門質量記錄清單。人力資源部負責記錄的日常管理，建立質量記錄清單并負責記錄的日常監(jiān)督和管理各部門的記錄。人力資源部負責記錄格式的登記、編號、銷毀的審批，確定歸檔范圍，并編制全公司的《質量記錄清單》，對記錄的名稱、編碼、版本號及保存期限等進行登記人力資源部每年檢查一次各管理人員表格的使用、管理情對于各部門存放滿一年的質量記錄統(tǒng)一上交人力資源部歸檔保存，同樣按此方法進行檢索、查找超過保存期或無參考價值的記錄，由人力資源部填寫《文件銷毀申請表》，向各部門負責人通報，報管代審批，由授權人員執(zhí)行。人力資源部負責方針、目標的傳達、宣傳及目標的分解、落實、考核工作。人力資源部須以各種形式（例如飛信、郵件、電視播放、簡報、廣播宣傳、網站、培訓等）予以廣泛宣傳 各部門應按規(guī)定時間要求對分解到本部門的質量目標進行自查，并填寫《質量目標自查表》，上交人力資源部。人力資源部對各部門提交的質量目標統(tǒng)計結果進行歸納，并對未達到的質量目標《糾正/預防措施報告》； 人力資源部對各統(tǒng)計目標達成情況按相關制度要求對責任部門或人員實施獎懲人力資源部負責評審計劃的制定、收集并提供管理評審所需的資料，對評審后的糾正、預防措施進行跟蹤和驗證。預定評審前30天，人力資源部以書面形式向管理者代表匯報現階段質量管理體系運行情況并提交本次評審計劃，由管理者代表審核，總經理批準。人力資源部負責根據評審輸入的要求，組織評審資料的收集，準備必備的文件(由各部門準備參加評審會議的討論提綱等文件)，評審資料由管理者代表確認人力資源部向參加評審人員發(fā)放《管理評審通知單》，及本次評審計劃和有關資料過程業(yè)績和產品符合性，包括過程、產品監(jiān)視和測量的結果(人力資源部負責人準備)會議結束后1
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