【文章內(nèi)容簡介】 大額投資、技改項(xiàng)目、企業(yè)招待費(fèi)的使用情況等必須經(jīng)職代會公開評議通過，讓職工群眾真正在“知廠情”的前提下，“參廠政、監(jiān)廠事、促廠興”。齊重?cái)?shù)控裝備股份有限公司，在企業(yè)生產(chǎn)資金分配、物資采購、技改方案等方面都事先召開職代會進(jìn)行認(rèn)真評議，充分聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。齊齊哈爾鐵路車輛（集團(tuán)）有限責(zé)任公司經(jīng)過多年的探索，已經(jīng)從原來的將結(jié)果公開，逐步實(shí)現(xiàn)了將生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程公開，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、制度規(guī)章的制定和干部的任用，以及物資采購、項(xiàng)目審批等諸多方面都實(shí)行全面公開，極大地增強(qiáng)了廣大職工參與生產(chǎn)管理的主人翁責(zé)任感，取得顯著成效。近三年的九次物資招標(biāo)采購，就累計(jì)降低采購成本2，130多萬元。（二）努力完善運(yùn)行機(jī)制，有效保證廠務(wù)公開。我們在總結(jié)廠務(wù)公開實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，初步形成了落實(shí)公開、議事和考核三個(gè)方面的運(yùn)行機(jī)制，努力把廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。重點(diǎn)是健全了五項(xiàng)制度。一是目標(biāo)責(zé)任制度。把廠務(wù)公開任務(wù)層層分解，納入黨建和經(jīng)濟(jì)工作責(zé)任目標(biāo)，逐級簽訂責(zé)任狀，按要求嚴(yán)格考核。齊軌道裝備公司制定《廠務(wù)公開民主管理工作制度》，并按照其規(guī)定，公司每年制定廠務(wù)公開工作要點(diǎn)，列入黨委重點(diǎn)工作，并實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)納入”：即，納入基層領(lǐng)導(dǎo)班子達(dá)標(biāo)進(jìn)檔考核；納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核；納入工會系統(tǒng)“建家”競賽考核。二是定期報(bào)告制度。實(shí)行廠務(wù)公開的企業(yè)每半年向職代會報(bào)告一次廠務(wù)公開工作情況，年底向上級主管部門 提交書面報(bào)告。同時(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部述職、企業(yè)總結(jié)的重要內(nèi)容。三是職工評價(jià)制度。采取問卷測評、召開職工評價(jià)會、設(shè)立意見箱等形式，請職工對廠務(wù)公開落實(shí)情況作出評價(jià)，由職工監(jiān)督委員會將意見上報(bào)主管部門及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，督促整改。四是效能監(jiān)察制度。圍繞廠務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容，對公開形式是否恰當(dāng)、程序是否規(guī)范、情況是否真實(shí)、整改是否有效等選題立項(xiàng)，進(jìn)行效果評價(jià)。五是考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。按照廠務(wù)公開考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)上級主管部門每半年進(jìn)行一次檢查，全市每年組織一次驗(yàn)收考核，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績評定、獎(jiǎng)懲任免的重要依據(jù)。（三）積極建立監(jiān)督反饋機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)廠務(wù)公開的實(shí)效性。為把兩辦通知要求和《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理?xiàng)l例》落到實(shí)處，充分發(fā)揮黨政主管部門對廠務(wù)公開工作的監(jiān)管職能，我們探索建立起包括監(jiān)督制約機(jī)制、責(zé)任追究制度、信息反饋機(jī)制在內(nèi)的監(jiān)督體系。這是與自下而上廠務(wù)公開工作機(jī)制相對應(yīng)的，以紀(jì)檢、組織、監(jiān)察部門為主體的自上而下的監(jiān)督機(jī)制。對于企業(yè)改革和發(fā)展的重大決策，沒有公開并提交職代會審議通過的，堅(jiān)決不批準(zhǔn)實(shí)施；經(jīng)職代會民主評議和民主測評，大多數(shù)職工不擁護(hù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，要采取組織措施；凡是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反職代會決議和廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化、造成不良后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。切實(shí)做到監(jiān)督檢查盡職盡責(zé)，網(wǎng)絡(luò)渠道暢通無阻，捕捉信息及時(shí)準(zhǔn)確，強(qiáng)化工作職責(zé)落實(shí)，千方百計(jì)做好突出問題的查處，確保廠務(wù)公開工作取得實(shí)效。（四）積極推進(jìn)借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系工作。深刻認(rèn)識到采用ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對于提高廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化、程序化程度，使其成為企業(yè)管理長效機(jī)制的重要意義，組織試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，指導(dǎo)編制了《齊車公司廠務(wù)公開民主管理工作手冊》，建立了相應(yīng)的體系文件和控制程序。北方機(jī)器有限公司和華安集團(tuán)的試點(diǎn)工作也在運(yùn)作過程中，取得階段性成果。三、突出源頭參與，不斷深化聯(lián)席會議制度和職工董事、監(jiān)事制度隨著民主管理工作法制化進(jìn)程的加快，我們把加大源頭參與力度、更好地維護(hù)職工的整體利益作為工作重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)工會與政府聯(lián)席會議制度和職工董事、監(jiān)事制度建設(shè)，從宏觀源頭和微觀源頭兩個(gè)方面，落實(shí)職工民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。（一）以營造良好的工作環(huán)境為重點(diǎn)推進(jìn)聯(lián)席會議制度。我市建立工會與市政府聯(lián)席會議制度起步較早，自2001年市政府制發(fā)齊政辦發(fā)[2001]51號文件《齊齊哈爾市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)齊齊哈爾市人民政府齊齊哈爾市總工會聯(lián)席會議制度（試行）的通知》，建立市政府與市總工會聯(lián)席會議制度后，于2002年1月召開了齊齊哈爾市人民政府和市總工會第一次聯(lián)席會議，研究市政府進(jìn)一步支持工會工作的有關(guān)問題，會議決定在全市各級政府推行工會與同級政府聯(lián)席會議制度，并決定今后凡是市政府討論研究涉及職工群眾利益的重大決策、決定時(shí)，要邀請市總工會列席會議，認(rèn)真聽取工會方面的意見和建議。目前，在市政府常 務(wù)會議上凡是研究涉及職工其中切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，均有工會組織列席。截至目前，全市16個(gè)縣區(qū)全部建立了工會與同級政府聯(lián)席會議制度。幾年來，通過召開聯(lián)席會議不僅出臺了《齊齊哈爾市人民政府關(guān)于進(jìn)一步支持工會工作的意見》等文件，而且積極吸納工會作為一方代表參加國有企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組等各級改革領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在企業(yè)改革改制過程中切實(shí)維護(hù)了職工的整體利益。（二）以提升職工代表素質(zhì)為重點(diǎn)推進(jìn)職工董事和監(jiān)事制度。作為公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，職工董事和監(jiān)事制度是現(xiàn)代企業(yè)制度中落實(shí)職工民主管理、民主監(jiān)督和民主決策權(quán)利的一種新的載體和渠道。近幾年來，我們?nèi)υ诮ㄖ品矫嫦鹿Ψ?，截至目前，全市國有及國有控股企業(yè)職工董事職工監(jiān)事制度推行面達(dá)到80％，非公有制企業(yè)達(dá)到30％，絕大部分企業(yè)都制定了相應(yīng)的工作機(jī)制，明確了職工董事和監(jiān)事的地位和職責(zé)。在此基礎(chǔ)上，我們把提高職工代表素質(zhì)作為工作重點(diǎn)，積極開展專門培訓(xùn)工作，以提高他們參與企業(yè)決策和履行監(jiān)督職責(zé)的能力。目前，在企業(yè)改制、經(jīng)營管理和開拓發(fā)展方面，職工董事和監(jiān)事正在越來越顯著地發(fā)揮參與決策、監(jiān)督和維護(hù)的作用。雖然我們在民主管理方面做了許多工作，也取得了一定的成效，但距離上級工會的要求和職工群眾的期望還有不小的差距。我們希望通過這次民主管理調(diào)研活動，認(rèn)真聽取上級領(lǐng)導(dǎo)對我們工作的指導(dǎo)、批評和建議，進(jìn)一步提高自身的工作能力和水平，以更富有成效的工作，促進(jìn)我市廠務(wù)公開民主管理工作深入發(fā)展，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。第三篇：臨武縣總工會廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)臨武縣總工會廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)2016縣總工會廠務(wù)公開民主管理工作在市縣廠務(wù)公領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系，圍繞提高廠務(wù)公開、職代會制度建制率和工資 集體協(xié)商機(jī)制的建設(shè)，持續(xù)不斷地推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理制度規(guī)范化和法制化建設(shè)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，創(chuàng)造和諧企業(yè)和促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定，做了以下幾點(diǎn)工作：一、抓宣傳，提高認(rèn)識年初，我們相繼召開了企事業(yè)單位工會主席和企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)于廠務(wù)公開民主管理工作動員會、座談會，轉(zhuǎn)發(fā)了省市關(guān)于廠務(wù)公開及推進(jìn)工資集體協(xié)商相關(guān)文件，下發(fā)臨武縣廠務(wù)公開工作要點(diǎn)及《深入推進(jìn)工資集體協(xié)商三年行動計(jì)劃實(shí)施方案》，要求各企事業(yè)單位在世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況下，把我縣廠務(wù)公開民主管理工作，企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作作為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)困難、凝聚職工人心，形成企業(yè)合力，推動企業(yè)戰(zhàn)勝困難，發(fā)展生產(chǎn)的重要抓手，使之在凝聚人氣，樹立信心，攻堅(jiān)克難方面發(fā)揮優(yōu)勢。兩個(gè)會議上，即聽取了基屋的意見，又貫徹了上級的精神，統(tǒng)一了思想，明確