【文章內(nèi)容簡介】 一、加強領導，夯實基礎，確保工作順利開展為了更好地開展依法治理“五五”普法工作，按照仙桃市“五五”普法規(guī)劃和依法治市規(guī)劃要求并結(jié)合仙桃市工會系統(tǒng)的實際情況，成立了以市總工會一把手為組長、分管領導為副組長、相關(guān)部門負責人為成員的市總工會依法治理“五五”普法領導小組，明確領導小組的工作職責，確定市總工會法律與保障部為“五五”普法辦事機構(gòu)，負責安排全市工會系統(tǒng)依法治理普法工作并處理日常工作，指定一名工作人員作為信息聯(lián)絡員，及時反饋有關(guān)信息，總結(jié)上報工會普法工作情況。為了確?！拔逦濉逼辗ㄒ?guī)劃中確定的目標切實得到貫徹落實，市總工會依法治理“五五”普法領導小組每年都制定計劃并認真實施，在年底進行檢查、總結(jié)，做到年初有部署，年內(nèi)有檢查，有總結(jié)。市總工會還將普法工作納入黨組的重要議程，每年年初專門召開會議，認真總結(jié)上年普法工作中的經(jīng)驗和不足并對當年的普法工作進行研究部署，提出具體要求，研究解決依法治理普法工作中存在的問題，并根據(jù)實際需要對有關(guān)工作做必要的調(diào)整。同時，將普法依法治理學習成效定為年終考核評優(yōu)的一項重要內(nèi)容。為了夯實工作基礎，市總工會在工作經(jīng)費保障和工會法制宣傳教育陣地建立上都給予了高度重視和大力支持，截止目前，投入開展普法工作的經(jīng)費已近五萬元；成立了困難職工幫扶中心和職工法律援助工作站；在街道建立農(nóng)民工維權(quán)工作站；在企業(yè)設立普法教育宣傳欄。這些措施為工會普法規(guī)劃的實施構(gòu)筑了強有力組織機構(gòu)，暢通了工作渠道，奠定了堅實的基礎。二、結(jié)合實際，豐富內(nèi)容，做好普法教育工作工會普法工作的重點對象是工會干部和廣大職工群眾，重點內(nèi)容是《工會法》、《勞動法》以及涉及勞動關(guān)系的法律法規(guī)。圍繞工作重點，市總工會主要做了以下幾個方面的工作。（一）大力推進“法律進機關(guān)”工作。市總工會及時召開機關(guān)干部動員大會，組織全體機關(guān)干部認真學習領會中央、省、市有關(guān)開展“五五”普法工作的文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識，對工會干部明確提出了學習要求。一是將法律知識學習列入黨組中心組學習內(nèi)容，領導干部帶頭學法講法，積極參加市里舉辦的干部法制講座和法律知識培訓，從而帶動了機關(guān)干部學法用法的熱情，在機關(guān)中形成了良好的學法用法的氛圍；二是建立健全領導干部法律講座制度、法律知識培訓制度、法律知識考試考核制度等，使普法教育制度化、經(jīng)?；?；三是用普法專項資金為機關(guān)干部購買普法教材、印制宣傳材料，方便機關(guān)干部學習法律知識；四是認真制定機關(guān)干部普法學習培訓時間表，系統(tǒng)地學習“五五”普法規(guī)劃要求的各項內(nèi)容，市總機關(guān)干部職工參學率100％，學習時間達到學時要求；五是積極組織機關(guān)干部職工進行法律知識考試，對所學法律知識鞏固提高。通過普法學習，提高了工會干部特別是領導干部的社會主義法制理論水平和依法決策、依法維權(quán)、依法治會、依法構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的能力，培育了機關(guān)干部和職工樹立權(quán)利義務相一致的現(xiàn)代法制觀念，增強了遵紀守法、依法維護自身合法權(quán)益和民主參與、民主監(jiān)督的意識。（二）積極促進工會機關(guān)工作的法制化、制度化和規(guī)范化。為了夯實工作基礎，市總工會加大投入普法工作經(jīng)費，建立了農(nóng)民工培訓基地、職工書屋，在企業(yè)設立普法教育宣傳欄，去年投入30萬元成立了以農(nóng)民工維權(quán)服務、勞動爭議調(diào)解、職工法律援助、職介職培服務為載體的“四位一體”困難職工幫扶中心，這些措施為工會普法規(guī)劃的實施構(gòu)筑了強有力組織機構(gòu)，暢通了工作渠道，奠定了堅實的基礎。同時市總工會從建立健全機關(guān)制度入手，進一步加強工會依法治理工作，一方面將原有的規(guī)章制度對照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章進行整改，補充完善，使內(nèi)容更符合法律規(guī)定；另一方面從工會工作整體要求出發(fā)制定新的規(guī)章制度，建立健全門類齊全的工作制度和考核制度。截止目前，市總工會已經(jīng)建立完善了包括崗位責任制、考勤制度、保密制度、困難職工幫扶中心工作制度、職工法律援助工作站制度等共計34項規(guī)章制度。由于領導嚴格執(zhí)行，機關(guān)工作人員自覺遵守，在市總工會機關(guān)形成了良好的工作作風，創(chuàng)造了一個規(guī)范有序的工作環(huán)境，促進了工會各項工作的開展。市工會全體人員都能做到遵紀守法，照章辦事，無違法違紀情況發(fā)生。（三）積極組織開展形式多樣的法制宣傳活動。市總工會除了充分發(fā)揮工會法制宣傳教育陣地的優(yōu)勢大力開展各類普法宣傳教育工作外，還利用節(jié)假日和每年的《勞動法》宣傳周、《勞動合同法》宣傳月、民營企業(yè)招聘周、“”法律咨詢?nèi)?、黨員義務奉獻日等組織基層工會開展義務法律咨詢活動，宣傳憲法、基本法、社會主義市場經(jīng)濟法律、勞動法和工會法，散發(fā)法律宣傳資料，擴大宣傳范圍，不斷加大普法宣傳力度。近年來，市總工會共組織開展法律咨詢活動10余次，印發(fā)各種資料10余種，近1萬張（冊）。三、依法治會，注重實效，加強法制化規(guī)范化市總工會始終把貫徹、落實“依法治會”方針作為工會依法治理的一項重要工作來抓，以工會領導干部為重點，注重實效，進一步提升全會的法律意識和素養(yǎng)，提高依法維權(quán)、依法治會的水平，不斷加強工會工作法制化建設。（一）加大普法培訓工作力度。市總工會始終把法律培訓作為工會開展普法教育工作的重點。幾年來，市總工會都舉辦了普法培訓班。參加培訓學習的人員包括工會干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、勞動爭議調(diào)解員、勞動保障法律監(jiān)督員、集體合同協(xié)商代表和職工。發(fā)放培訓教材5000余冊。培訓學習的內(nèi)容主要包括社會主義法制理論、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《集體合同規(guī)定》、《就業(yè)促進法》等。通過培訓學習，增強了企業(yè)經(jīng)營管理者、工會干部和廣大職工群眾知法、懂法、守法的自覺性，也促進了工會各項工作的順利進行。（二）積極開展“法律進企業(yè)”工作。以企業(yè)及其職工為對象，市總工會積極指導并充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的作用和優(yōu)勢，深入開展法律知識的學習和教育；促進企業(yè)樹立守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，提高依法經(jīng)營和依法管理的水平；推動企業(yè)建立健全企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理制度和學法制度；落實“五五”普法教材；進一步加強企業(yè)職工學法陣地建設，設置職工學法專欄；針對農(nóng)民工開展了“送技能”、“送法律”、“送文化”、“送健康”活動，深入建筑工地為農(nóng)民工提供法律咨詢服務，對農(nóng)民工進行法制宣傳教育，提高農(nóng)民工的法制觀念。開展向農(nóng)民工“四送”活動是工會工作的一項創(chuàng)新。（三）努力加強工會維權(quán)機制建設，積極推動工會維權(quán)工作法制化、制度化、規(guī)范化。從源頭上切實維護職工合法權(quán)益。通過參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，參加政府再就業(yè)工作領導小組和解決農(nóng)民工工資信訪聯(lián)合接待處置小組，參與地方人大、政府涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章、政策的研討和制定，提出意見、建議，及時反映職工群眾的呼聲和訴求，著力解決職工關(guān)心的涉及勞動關(guān)系的熱點、難點問題。積極指導各級工會建立健全工會勞動法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，著力推進區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設，努力建立網(wǎng)絡化、規(guī)范化的勞動爭議預防、預警機制。進一步加大基層工會法人資格登記力度，確?；鶎庸婪í毩㈤_展工作。加大信訪工作力度，為職工提供全方位的法律服務，依法維護職工合法權(quán)益。通過信訪接待處理和“12351”職工熱線電話及時協(xié)調(diào)解決職工反映的困難和問題。特別是加強了對職工群體性事件的預防、預報和應急處理，對發(fā)生的職工群體性事件做到及時了解情況，及時向市委、市政府通報，及時與有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。積極參與企業(yè)改制破產(chǎn)過程中職工安置、經(jīng)濟補償、社會保險、醫(yī)療保障等問題的解決，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督作用，切實維護職工的合法權(quán)益。大力推行平等協(xié)商集體合同制度。通過建立平等協(xié)商集體合同制度，工會代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)進行平等協(xié)商，在達成共識的基礎上簽訂集體合同，并指導職工簽訂好勞動合同，按照集體合同、勞動合同規(guī)定的雙方權(quán)利和義務，履行自己的職責，共同維護和諧的勞動關(guān)系，形成企業(yè)利益共同體。堅持和完善廠務公開和職代會制度,進一步加強職工民主管理。我市推行廠務公開工作以來，加強領導，精心組織，狠抓落實，完善了廠務公開制度、深化了廠務公開的內(nèi)容、拓展了廠務公開領域，使我市廠務公開工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展的局面。對企事業(yè)單位職代會工