【文章內(nèi)容簡介】 報教務(wù)處。（七）各系部組織的教育教學(xué)專項活動。由系部負(fù)責(zé)統(tǒng)計審核，經(jīng)部門公示、負(fù)責(zé)人審核簽字后報教務(wù)處。（八）其它教育教學(xué)工作量每學(xué)期上報教務(wù)處一次，教學(xué)建設(shè)工作量每學(xué)年上報教務(wù)處一次。（九）統(tǒng)計填報工作量要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得虛報、漏報，經(jīng)公示后，由部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，審查無誤后簽字蓋章，一式兩份，一份報教務(wù)處，一份留本部門備查。（十）教務(wù)處對全院教育教學(xué)工作量統(tǒng)一審核匯總，上網(wǎng)公示后報分管院領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后存檔。可作為教職工崗位績效考核、職稱評聘、推優(yōu)評先和績效工資發(fā)放的數(shù)據(jù)依據(jù)。五、工作量使用（一）課堂教學(xué)、理實一體化教學(xué)、綜合實訓(xùn)教學(xué)、實習(xí)和畢業(yè)論文（設(shè)計）指導(dǎo)工作量作為獎勵性績效工資的計算、崗位績效考核、晉職晉級、評先評優(yōu)的依據(jù)。依據(jù)《學(xué)院績效工資分配辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。教學(xué)工作獎勵性績效工資兩部分計發(fā)。第一部分根據(jù)數(shù)量，按照職級標(biāo)準(zhǔn)一半以實際授課時數(shù)逐月統(tǒng)計，按學(xué)期匯總發(fā)放；第二部根據(jù)教學(xué)質(zhì)量，以教學(xué)質(zhì)量考核成績按學(xué)期統(tǒng)計匯總發(fā)放；月數(shù)量績效=職級標(biāo)準(zhǔn)/2月實際授課時數(shù)；學(xué)期質(zhì)量績效=職級標(biāo)準(zhǔn)/2學(xué)期總授課時數(shù)職級質(zhì)量系數(shù)；職級質(zhì)量系數(shù)=（個人學(xué)期質(zhì)量考核成績/同職級平均質(zhì)量考核成績）；為保證教學(xué)資源的充分利用，同時確保教學(xué)質(zhì)量，教師授課學(xué)時以學(xué)年為單位計算，按30周計算，周授課學(xué)時原則上規(guī)定如下：①院級崗位教師26學(xué)時/周，學(xué)年工作量60180學(xué)時； ②中層正職崗位教師410學(xué)時/周，學(xué)年工作量120300學(xué)時； ③中層副職崗位教師612學(xué)時/周，學(xué)年工作量180360學(xué)時； ④一般行政崗位教師814學(xué)時/周，學(xué)年工作量240420學(xué)時； ⑤專任教師820學(xué)時/周，學(xué)年工作量240600學(xué)時。不足月的，按實際工作周統(tǒng)計。（二）其它教育教學(xué)工作量課余體育訓(xùn)練競賽、實驗員工作量、專業(yè)技能競賽工作量的使用按照相應(yīng)制度執(zhí)行。教師相互聽課、監(jiān)考、指導(dǎo)本校青年教師、培訓(xùn)校內(nèi)教師、教師外出進(jìn)修培訓(xùn)、教學(xué)建設(shè)、制（修）訂教學(xué)文件、指導(dǎo)學(xué)生社團、學(xué)生社會實踐和各系部組織的教育教學(xué)專項活動等工作量只計量不計酬，作為崗位績效考核與晉職晉級評優(yōu)的依據(jù)。系部須做好原始資料的整理、歸檔與統(tǒng)計，接受學(xué)院教學(xué)檢查和評估。（三）管理工作量只計量不計酬?？勺鳛閸徫豢冃Э己伺c晉職晉級評優(yōu)的依據(jù)。六、其他（一）本辦法從學(xué)年第一學(xué)期起執(zhí)行。凡與本辦法不一致的規(guī)定，以本辦法為準(zhǔn)。（二）本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。第二篇：教師教學(xué)工作量管理辦法(討論稿教師教學(xué)工作量核算暫行辦法（討論稿）（2013年 月 日 校長辦公會研究通過）為充分調(diào)動教師工作的積極性,強化教學(xué)責(zé)任意識，進(jìn)一步規(guī)范教師教學(xué)工作量管理，按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定《教師教學(xué)工作量核算暫行辦法》。具體內(nèi)容如下：一、總則第一條 教師教學(xué)工作量是教師教學(xué)工作考核、職稱評審、聘任和獲得勞動報酬的基本依據(jù)。教學(xué)工作量核算遵循“公平合理、多勞多得”原則，以教學(xué)工作量計量的認(rèn)定，核算課時費的發(fā)放。第二條 本辦法適用于所有承擔(dān)我校教學(xué)工作任務(wù)的專任和兼課教師。二、教學(xué)工作量內(nèi)容第三條 教師教學(xué)工作量是指按照《專業(yè)人才培養(yǎng)方案》的教學(xué)計劃安排，教師在課程教學(xué)過程中產(chǎn)生的工作量。根據(jù)課程分類，教學(xué)工作量以理論課教學(xué)、理論+實踐課（教學(xué)做一體）教學(xué)和實踐課教學(xué)三大類認(rèn)定課型。第四條 理論課教學(xué)工作量包括備課、課件制作、講課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)、考試、考查、補考、日志填寫、學(xué)生考勤等教學(xué)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的工作量。第五條 理論+實踐課（教學(xué)做一體）教學(xué)工作量，除包括理論課教學(xué)的相關(guān)內(nèi)容之外，還包括實踐課教學(xué)環(huán)節(jié)的各項準(zhǔn)備與實踐操作工作量。第六條 實踐教學(xué)工作量包括指導(dǎo)校內(nèi)外實驗、實訓(xùn)、實習(xí)、課程設(shè)計、畢業(yè)論文（設(shè)計）及答辯等產(chǎn)生的工作量。三、教學(xué)工作量核定第七條 教學(xué)工作量以“標(biāo)準(zhǔn)課時”為核算單位進(jìn)行計算。教師在一個標(biāo)準(zhǔn)班（60人以下）講課一個課時（45分鐘）所完成的工作量為1個標(biāo)準(zhǔn)工作量，稱為1個課時。第八條 專職教師每周定額教學(xué)工作量為10課時；“雙肩挑”教師按學(xué)校的規(guī)定不作定額課時要求。第九條 各教學(xué)工作量按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)折算為標(biāo)準(zhǔn)課時，按學(xué)期進(jìn)行核定。四、教學(xué)工作量計算第十條 教學(xué)工作量=授課課時數(shù)人數(shù)系數(shù)課型系數(shù)其它系數(shù)。第十一條 人數(shù)系數(shù)每個標(biāo)準(zhǔn)班（60人以下）講授1學(xué)時計1課時；61120人時，；120人以上的，；第十二條 課型系數(shù)按理論課、理論+實踐課（教學(xué)做一體）和實踐課三大類確定課型系數(shù)。根據(jù)《專業(yè)人才培養(yǎng)方案》設(shè)置的課程，各院（部）按專業(yè)教學(xué)需要確定相應(yīng)課程類別，報教務(wù)處審核并確定課型。，理論+實踐課（教學(xué)做一體），；第十三條 其它系數(shù)、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計、綜合作業(yè)等，；，學(xué)期初由各院（部）申報，經(jīng)教務(wù)處審批立項后，；，承擔(dān)三門課程的（最多承擔(dān)三門）。以上為平行班的。（課程代碼相同的課程為同一門課程）第十四條 實驗實訓(xùn)、實習(xí)等指導(dǎo)教師課時的核算（市區(qū)以外）停課實習(xí)的專職指導(dǎo)教師，按每30人（不足30人以30人計）配一名指導(dǎo)教師安排；每名實習(xí)指導(dǎo)教師每天按3課時計算，每周按5個工作日計算。、畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計等，按每1520人配一名指導(dǎo)教師，每周計2課時；。五、教學(xué)工作量統(tǒng)計及課時費發(fā)放第十五條 每學(xué)期排課工作結(jié)束后，各院（部）根據(jù)課表對本院（部）教師的教學(xué)任務(wù)進(jìn)行核算，并把核算結(jié)果報教務(wù)處校核。教務(wù)處相關(guān)科室核算后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事處備案，計入個人教學(xué)工作檔案。第十六條 教學(xué)工作量填報和核算中出現(xiàn)的差錯情況納入教學(xué)工作考核，對蓄意虛報的個人或部門，視情節(jié)輕重按教學(xué)事故規(guī)定處理。第十七條 各教學(xué)部門按月統(tǒng)計教師實際教學(xué)工作量，報教務(wù)處審核后送交人事處，由人事處統(tǒng)一造表，報校領(lǐng)導(dǎo)審批后交財務(wù)處發(fā)放。六、附則第十八條 專職教師、代課教師的每周課時（折算后）最大工作量 3 不應(yīng)大于22課時，“雙肩挑”教師規(guī)定：中層干部4節(jié)、部門行政干事6節(jié)、院部干事8節(jié)，超出部分不再計發(fā)課時費（經(jīng)審定批準(zhǔn)的除外）。第十九條 掛職鍛煉的專任教師，其課時量按每周6個課時計入檔案，不計發(fā)課時費。第二十條 各院（部）要在保證教