【文章內(nèi)容簡介】 的真實、合法和效益為基礎(chǔ)，重點檢查領(lǐng)導(dǎo)干部守法、守紀、守規(guī)、盡責(zé)情況，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。這要求審計人員不能局限于被審計單位的財務(wù)管理職能，而是要將重大投資決策和項目審批、土地礦產(chǎn)資源交易、領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行和職責(zé)履行、貫徹落實中央八項規(guī)定、厲行節(jié)約反對浪費、廉潔從政等相關(guān)要求納入重要審計內(nèi)容。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，“探索編制自然資源資產(chǎn)負債表，對領(lǐng)導(dǎo)干部實行自然資源資產(chǎn)離任審計，建立生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任終身追究制”。這些都為實現(xiàn)經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容全覆蓋提供了方向性和政策性支持。（四）嚴肅問責(zé)，實現(xiàn)結(jié)果運用全覆蓋。《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》中明確了經(jīng)濟責(zé)任審計聯(lián)席會議制度和結(jié)果運用制度，對紀檢、組織、審計、監(jiān)察、人力資源社會保障和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門在審計結(jié)果運用上提出了具體的要求，可以說是覆蓋了經(jīng)濟監(jiān)督、黨紀政紀、干部管理、人事任免、國資監(jiān)管等各個環(huán)節(jié)。實現(xiàn)結(jié)果運用全覆蓋，要做好以下三點。一要強化審計整改。被審計單位應(yīng)明確主要負責(zé)人為落實審計整改工作第一責(zé)任人，對審計發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改工作方案，明確分工、落實責(zé)任，在規(guī)定時間內(nèi)組織完成整改，并向?qū)徲嫴块T進行反饋。二要加強整改監(jiān)督。審計部門應(yīng)將審計發(fā)現(xiàn)問題整改落實情況納入經(jīng)濟責(zé)任審計范圍，對審計發(fā)現(xiàn)問題整改情況進行專項檢查，督辦問題的整改。同時積極探索經(jīng)濟責(zé)任審計與干部考核、巡視等監(jiān)督檢查工作相結(jié)合的方式，實行審計結(jié)果運用情況的聯(lián)合檢查和回訪制。三要嚴肅責(zé)任追究。將審計結(jié)果及整改情況作為考核、任免、獎懲領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，由組織和紀檢部門分別歸入領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案和廉政檔案。對被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人，應(yīng)準確界定相應(yīng)責(zé)任，嚴格追責(zé)問責(zé)，增強經(jīng)濟責(zé)任審計的震懾力。2018年4月25日第三篇：市基層勞動保障平臺建設(shè)經(jīng)驗交流市基層勞動保障平臺建設(shè)經(jīng)驗交流發(fā)言各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：我市位于四川西北部，幅員1253平方公里，，是一個擁有26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)的縣級市。近年來，根據(jù)中央、省、市關(guān)于做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)和退休人員社會化管理和服務(wù)的文件精神，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市勞動、就業(yè)上級主管部門的指導(dǎo)和大力支持下，我們把基層勞動保障工作平臺建設(shè)作為一件大事來抓，取得了顯著成效，大大促進了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和各項勞動保障事業(yè)的發(fā)展。下面，我分別匯報一下我市基層勞動保障平臺建設(shè)的具體做法和在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)方面取得的成效。一、基層勞動保障平臺建設(shè)的具體做法(一)建立完善機構(gòu)我市的基層平臺建設(shè)始于2001年，當時，面對日益增多的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員，我市在城鎮(zhèn)人員特別集中的兩個鎮(zhèn)鄉(xiāng)的16個社區(qū)建立了“社區(qū)就業(yè)服務(wù)站”，以幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。2003年初，我們按照中、省、市再就業(yè)會議精神和各級機構(gòu)編制委員會關(guān)于建立城鎮(zhèn)街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）和社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)的文件精神，在全市26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)建立了勞動保障所。同時，我局將原來的16個“社區(qū)就業(yè)服務(wù)站”統(tǒng)一更名改建為社區(qū)勞動保障工作站，并在其它鎮(zhèn)鄉(xiāng)的社區(qū)居委會新建了27個社區(qū)勞動保障工作站。市委、市政府把26個勞動保障所和43個社區(qū)勞動保障工作站全部納入了財政全額撥款事業(yè)單位。(二)選好工作人員選好鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動保障所和社區(qū)工作人員是做好基層勞動保障工作的基礎(chǔ)。所以，通過與市人事局共同審定，我們把工作人員的選任條件定為：年齡40周歲以下，中專或高中文化以上，思想政治素質(zhì)好，熱愛勞動保障工作。目前，全市基層勞動保障工作人員共73人，35周歲以下占80%，大專生以上文化程度占40%。根據(jù)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)企業(yè)、下崗失業(yè)人員和退休人員分布情況，最多的鎮(zhèn)鄉(xiāng)保障所有5個工作人員，山區(qū)鄉(xiāng)勞動保障所設(shè)1人。目前，鎮(zhèn)鄉(xiāng)保障所和社區(qū)保障工作站工作人員共73人。為提高基層勞動保障工作人員的素質(zhì)，我局分別于2003年5月和2004年7月開展了為期半個月的勞動保障業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。對所有工作人員進行了勞動法律、法規(guī)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、退管服務(wù)、勞務(wù)開發(fā)和微機操作等各類業(yè)務(wù)知識進行了全面培訓(xùn)。經(jīng)考核合格者頒發(fā)《上崗證》，確保了工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)水平。(三)到位工作經(jīng)費由于2003年才開始全面建設(shè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)兩級勞動保障工作機構(gòu)，當年的業(yè)務(wù)經(jīng)費沒有納入財政預(yù)算，經(jīng)我們爭取，~，共計30萬元撥款。而今年，所有鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動保障業(yè)務(wù)經(jīng)費納入財政預(yù)算，每個鎮(zhèn)鄉(xiāng)均在1萬元業(yè)務(wù)經(jīng)費以上。(四)落實辦公條件在2003年全市再就業(yè)工作會議上，市委、市政府統(tǒng)一提出要求，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動保障所辦公場地均不小于50平方米，大的鎮(zhèn)鄉(xiāng)應(yīng)在100平方米以上。經(jīng)我們檢查，基本上都達到了此項要求。2003年8月，市政府又撥出30萬元專項資金用于解決各所的辦公桌、電話、電腦、檔案柜等設(shè)施。目前，全市所有的勞動保障所和站都配備了電腦、電話和活動場所，基本具備了現(xiàn)代化的辦公條件。目前，我市所屬德陽市統(tǒng)一開發(fā)的就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)正處于試運行階段，該系統(tǒng)涵蓋了就業(yè)服務(wù)工作的各個領(lǐng)域，年內(nèi)就實現(xiàn)市、縣（市）、街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）、社區(qū)四級聯(lián)網(wǎng)，初步形成以市就業(yè)服務(wù)中心為主體輻射26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)43個社區(qū)的信息管理網(wǎng)絡(luò)。(五)明確制度職責(zé)根據(jù)省、市對鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動保障工作平臺的要求，在德陽市局制訂的職責(zé)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市實際情況，我們制訂